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摘要：员工是一个企业运行发展的核心组成部分，员工的个人思想和集体意识对企业的发展走向有着深刻的影响。随着时代的进步，市场经济的发展，企业中的拜金主义、功利主义等腐朽文化盛行，给企业的政治管理造成了恶劣的影响和负担。企业的规模越大，在思想政治管理上的难度也越高，因此必须对企业中的落后思想进行充分的贬斥和调查，对危害企业员工思想的制度和个人行为进行及时清理，以促进企业发展保持一定的活力和生机。对此企业的决策者和管理者必须具备清醒的认识，使得企业的生存发展更具朝气和希望。
关键词：国有企业；思想政治教育；问题对策
引言
企业发展的目的是为了可在当前的时代背景，取得较好的社会效益。因此，企业要想实现可持续的健康发展，就必须要建立一支具备较高职业素养、经营管理方式优异的人才队伍，同时，还能有符合自身发展的生产特色化经营品牌。只有如此，企业才能获得较好的社会业绩和社会效益。
1企业政治思想教育工作中重要性
在信息化时代，思想政治教育工作对企业的内部管理仍具有非常重要的意义，且在企业经济活动中重要性也在日渐显著。如果企业没有良好的思想政治教育工作作为支持，那么企业所开展的相关业务活动就没有可以依据的根本，从而难以实现持续性的高效发展。所以，企业必须要高度重视企业人员的思想政治教育工作，不断发挥思想政治教育工作的重要作用，以进一步提高企业人员的思想政治水平，让政治思想教育渗入到员工生活中，并更具规范性和普及性。
2企业思想政治教育工作的现实问题
2.1形式主义盛行，忽视了带动员工的主观能动性
在很多企业管理中，决策者都将企业的经济效益放在首要考虑的位置，在各个方面要求员工以经济利益为先导。这些工作理念本身并不存在问题，但是如果企业内部出现较大人事关系问题，企业内部充满消极抵抗的情绪，可能导致企业的工作业绩无法有效实现。此外企业的相关教育工作形式主义作风，可能导致员工对企业认识存在盲目性和局限性，可能会削弱员工在工作中的主观能动性，使得员工难以在工作中保持较高的工作状态。企业的决策者对于相关的思想教育工作缺乏有效的调控措施，也导致思想教育工作形式主义盛行，使得相关的教育方式不能与时俱进发展。
2.2选择相关的政治思想工作人才存在一定的偏向
企业想要获得更多技术性人才，就必须要在政治思想方面投入足够重视。在目前的市场环境中，基本不存在企业高薪聘请政治思想工作人员的情况。这一定程度地反映出了企业对于人才招聘的倾向性，造成政治工作人员在企业中难以发挥自身价值且在社会中难以找合适工作，从而使从事政治思想工作人员的数量越来越少。另外，很多企业都会经常性地出现政治工作者老龄化、在后续发展过程中难以聘请到可继续进行政治思想工作相关人才的现象。
2.3企业开展思想政治教育工作内容缺乏现实吸引力
改革开放以来，随着社会的发展，中国已经迈入了新时代征程中，因此必须对其陈旧的思想理念进行适时的更新，以适应社会发展的整体局势。传统的思想本身就具有一定的现实枯燥性，新时代下，西方思想的现实冲击之下，同时传统思想的陈旧，很容易就造成国有企业内部思想难以抵御西方外来思想的侵蚀，进而对企业思想政治教育工作的正常开展带来一定的冲击，进而导致其企业思想政治教育工作进度缓慢。
3促进企业员工思想政治教育工作开展的策略
3.1实现企业的思想政治教育工作与企业同步发展
企业的思想政治教育工作占据着重要地位，是企业研究员工的思想与行为的一项工作。
所以，企业必须要重视自身的政治思想教育工作，并明确该项工作对于企业发展的关键作用，将其归纳入到企业的未来发展战略中。值得注意的是，企业开展的全部思想政治教育工作，都必须以国家的政治思想工作为前提，且要与企业自身发展战略相适应。对此，在制定工作目标时，也应以企业的长期发展目标作为基础。企业要想在当代实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好企业的思想政治教育工作，使其可与企业管理实现有效融合。在开展相关工作时，必须要把企业的发展难题作为解决问题的关键，并从企业的角度出发，来思考企业所面对的问题，从而真正发挥政治思想工作对于企业发展的重要性，以更好地让企业全体工作人员政治思想工作的引领作用。
3.2企业思想政治教育队伍的创新性建设
在当下国有企业现实的建构中，政工队伍是相对缺乏的，这也为开展思想政治教育工作带来了一定的现实阻力，因此，加强国有企业政工队伍建设是至关重要的一环。企业要对现有的思想政治教育工作专职人员进行专业化培训，同时要与国内高校进行对接，进一步的为企业引入专业的政工人才，进而提升企业思想政治教育工作队伍的质量，作为企业的思想政治教育工作者，必须对自身进行精准的现实定位，立足于自身发展的现实实际情况，实现企业的可持续性发展。另外，要加强国有企业思想政治教育体系的建设，增添相关的思想政治教育行政部门，明确自身的职责及现实人物，对其进行正确的规划，最终实现国有企业的分工明确，内部团结稳定。另一方面，国有企业要加强同时对思想政治教育队伍的实质性。
3.3将思想政治教育工作和企业文化建设发展相结合
企业的思想政治教育工作应该和企业的文化建设进行融合发展，在思想政治教育工作中加入一定的企业发展文化，通过企业文化带动员工的工作态度和积极性，促使员工对企业发展获得更多层面的理解，使员工找准自身的工作定位和工作动力，使员工在企业文化的感召下发挥更大的作用和贡献。促进员工在工作中保持进取、乐观的心态。
3.5创新教育内容
政治思想工作者在开展相关工作过程中，为了保证效果的行之有效，就必须要做到：
以理想信念为中心，跟随时代的发展需要展开相关工作。
以企业为出发点，将促进企业更好地发展作为主要目标，并积极地根据企业所面临的任务来对相关内容进行改善和深化。
加强理论修养。目前，企业需要进行更深层次的改革和更完善的制度，以更好地实现自身可持续的发展。所以，企业必须要具备用理论来武装自身的能力，以实际措施来提高员工思想政治水平，让思想教育内容更丰富与更贴切，从而进一步增强员工的凝聚力，让其更好地去为企业创造更好的未来共同奋斗。
3.6秉持以人为本的创新性理念、学会换位思考的创新性原则
在开展思想政治教育过程中，要坚持以人为本的现实理念，对其现有的企业员工进行精准的划分，要确保符合自身的年龄特点，进而对其开展思想政治教育达到最好的效果，继而为企业优化运营结构打下坚实的基础，同时促进员工的健康成长。此外，在开展企业思想政治教育的过程中，要实现自身与他人的换位思考，这一点需要引起我们的高度关注。思想政治教育工作者要引导企业员工进行换位思考，不能只是单纯的追求个人利益，而忽视企业乃至社会、国家的整体性利益，要了解员工最真实的思想动态，这也是国有企业开展思想政治教育必须要进行掌握的基础所在，只有这样才能真正拉进与员工之间的现实距离，使得员工对企业具有现实归属感，发挥出思想政治教育的核心凝聚力所在。
结束语
综上所述，思想政治教育工作的开展是一切活动的主线所在，当下加强企业思想政治教育工作对企业的形象以及自身的效益的提升具有重要的现实意义。
参考文献
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