黑龙江省鹤岗市绥滨县二九〇农场 黑龙江鹤岗 156202
摘要：新时期，面临全新形势和要求，需要国企的纪检监察干部具备高素质，才能将本职工作全面落实。国有企业纪检监察工作对于企业的发展有直接影响，随着国有企业改革的深入，纪检监察工作也要积极适应新的形势，进一步加强监督，遏制企业内部腐败违纪现象，为企业健康发展保驾护航。本文对国企当中纪检干部队伍建设重要性简要介绍，并分析队伍建设现存问题，提出队伍建设实践策略，仅供参考
关键词：国有企业；纪检干部；队伍建设
引言
国有企业纪检干部的素质对于从严治党工作影响深远。因此，为防止国企内部出现干部不作为、监督不力等问题，需要关注干部队伍的建设工作，提高干部综合实力，使其能够履行职责，完成党赋予纪检干部职责。
一、国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性
新时期，强化国企纪检监察队伍的建设工作，属于企业改革深化切实需求。在进行从严治党的过程中，纪律检查机关具有监督执纪问责的重要职责，在党风廉政建设和反腐败斗争中起到了重要的作用。要想提升纪检机关的建设，就要做好监察干部队伍的建设，纪检监察干部队伍建设是非常重要的一个环节。只有纪检监察队伍综合素质不断提升，才能为加强党风廉政建设，做好反腐败工作夯实基础。纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。纪检机关不断加强自身建设，需要监督攻坚，严格落实中央精神，自觉接受群众和职工等监督，打造高素质纪检队伍，才能确保各项监督工作有效落实，监察队伍的建设属于从严治党逐渐向基层的延伸，纪检监察队伍素质是关系党风廉政建设能否得到加强、反腐败工作能否收到实效的关键因素。国有企业重点工程建设投资额大、环节节点多、建设时间长，在这反腐败的重点领域中，纪检监察队伍能力是否跟得上，素质是否跟得上，都是对纪检监察队伍新时期提出的新的更高要求。
二、国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题
一是纪检监察人员配备不齐全，纪检监察人员少，不仅担任本职工作，还要兼任其他业务工作，不能够全身心、满精力投入到纪检监察工作中，可能会出现工作落实不够到位的情况。二是纪检监察工作是一项严肃的专业性强的工作，在日常工作正常开展的同时，对纪检监察人员进行业务培训是行之有效提高业务素质的途径，但是纪检监察人员接受专业培训不多，对新形势下的最新要求的学习及把握会存在偏差的情况，新的业务知识补充又不够及时到位。影响了纪检监察干部队伍的整体素质。三是缺乏有效的考核、激励机制，对纪检监察人员的工作积极性的提升方法有待加强。四是对纪委“三转”精神落实不够彻底，仍然把业务部门应该自我监督的工作揽在身上，定位找的不够准、职责理的不够清。
三、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的提升措施
1.强化纪检监察干部的工作认识。纪检监察工作是党和国家结合当前社会中存的腐败问题提出的战略指导，纪检监察干部要认识到纪检监察工作在营造良好的企业政治发展环境上的重要作用，明确其在促进国有企业高质量发展中的保障性作用。纪检干部要在企业生产管理的全过程中认真实施监督问效，坚持“预防為主、惩防结合”的基本原则，在工作中树立责任意识，积极鼓励纪检监察干部创新工作方法和取证手段，做到凡触线必问责。
2.对纪检监察干部的工作职责进行细化。
国有企业大多发展历史悠久，其中存在的腐败问题也相对更为复杂，因此国有企业纪检监察干部的工作内容难度更大，涉及企业生产经营的各个环节，对此要明确纪检监察干部的岗位职责，同时对其岗位职责进行细化，确保企业纪检工作的责任能够落实到不同的责任人身上。同时，权责明确的纪检工作体系还能够全面提高国有企业纪检监察工作的综合效率和质量，每位纪检监察干部各司其职，充分发挥纪检监察工作在国有企业发展中的重要作用。
3.提升纪检监察干部的综合素质。在纪检监察干部的管理上要强调工作人员的专业化和高素质的建设，作为纪检监察工作在国有企业的核心执行者，纪检监察干部是执行纪检监察权力的关键载体，因此必须要重视纪检监察干部的综合能力和素质水平。对此，可以尝试打破传统的人员队伍结构，积极吸引具有专业基础知识和实践工作经验的人员，创新国有企业纪检监察工作形式。另外，企业还应当组织纪检监察干部进行定期培训和外派考察学习，对于工作能力强、工作潜力大的干部要加大针对性培养的力度。通过多样化的培训模式对纪检监察干部形成激励，鼓励其在工作中不断创新，充分发挥其在国有企业建设中的重要作用。
4.协调国有企业纪检监察干部内外监督的制度。国有企业的纪检监察工作涉及到内部监察以及外部监察两部分，其中内部监察工作是针对国有企业同级和上下级进行的监察工作。受企业内部人员关系影响，内部监察工作还存在很多不足之处，对此配合群众监督等外部监察工作能够有效提高国有企业纪检监察干部的工作效率。
5.创新反腐败宣教载体与方法。在新形势下，国企在开展纪检监察工作中，有必要加强对反腐败的宣传教育力度。而为了能够使得国企领导干部以及其他员工，均能积极参与反腐败宣传教育中，从而获得更理想的宣教效果。国企应当主动立足自身实际，从企业员工实际需求出发，灵活采用多样化的宣传教育方式与手段。一方面通过在官方网站中开辟党风廉政专栏，组织相关工作人员定期更新企业党风廉政建设工作情况及取得的相关工作成就。同时依托微博、微信等各种新兴媒介，在主动将与员工个人工作生活及评奖评优、绩效考核等切身利益相关的党风廉政信息，推送给企业员工以有效达到宣传教育效果的基础上，还鼓励领导干部等以评论、转发、朋友圈点赞等各种方式积极参与其中。鼓励其根据自身实际，灵活运用各种新兴媒介如抖音、快手等，以反腐败为主题拍摄记录身边中的真实事迹，并将其上传至官网与工作群中。
6.重视纪检监察干部的选拔任用。一是注重干部的选拔。在纪检监察干部队伍的配备问题上，要严格慎重选人，绝不能勉强凑合，要提高纪检监察机关的门槛，完善纪检监察干部遴选机制，通过公开招录、竞聘上岗等方式选人用人，加强优秀人才的引进，逐步缩小组织任命的比例，坚决杜绝将纪检监察岗位变为安置性、照顾性岗位，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是注重干部的年轻化。在选拔任用过程中注重挑选一些精力充沛、综合素质高的年轻干部，充分发挥他们的活力和创造力。
结束语
总之，为解决国企当中纪检监察工作现存问题，需要强化纪检监察干部队伍的建设工作。加强国有企业纪检监察干部队伍建设，是提高党员领导干部和企业员工拒腐防变能力的重要抓手，是维护企业形象的必由之路。我们要以积极、奋进、创新、务实的精神，做好新形势下企业的纪检工作，推动纪检监察干部队伍建设，保证员工队伍廉洁稳定，为企业健康稳定发展尽职责。
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