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摘要：目前，随着我国社会经济的发展，电力企业进入了全面深化的阶段，党建思想政治工作的好坏对企业的发展建设有着直接的影响。坚持党的领导和主干地位，是维护电力企业外部市场竞争力和稳定发展的重点。本文就对电力企业党建思想政治工作的实践进行分析。
关键词：电力企业；党建；思想政治；工作
电力企业在近年来市场经济的发展中不断壮大，发展水平逐年提升，这对电力企业的党建工作与精神文明建设工作提出了更多的要求。在当前的企业精神文明建设中，企业党组织的领导作用十分重要，要想改善当前在电力企业中精神文明建设不被重视的现状，首要任务是提高党员干部对党建工作的认识程度，提升个人的综合素质，进而使党建工作与精神文明建设在企业中得到更好发展。
1、电力企业党建思想政治工作创新与发展的重要性
随着全球能源经济结构的改变，国内能源市场不可避免受到影响。加之供给侧结构性改革的持续深入，传统能源支柱型企业的核心之一，电力企业开始遭遇前所未有的严峻挑战。这不仅体现在新能源的蓬勃兴盛让传统能源日渐步履维艰，也体现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。与此同时，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。生存环境的日渐恶劣，让不少电力企业员工纷纷将关注重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质层面，而对思想意识、精神道德等的发展与建设有所松懈。而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。
2、电力企业党建思想政治工作现状
2.1企业对思想政治工作不够重视
由于现阶段市场经济的飞速发展，导致电力企业过多地将发展重心放到经济增长上去，而对于党建思想政治工作这种没有直接带来经济效益的机制并没有过多地关注，甚至一些企业完全忽略自身党建思想政治工作，企业对思想政治工作的轻视导致企业在经营过程中没有采取相应措施加强思想政治建设，从而导致电力企业整体思想政治建设不够完善。一些人对企业思想政治工作认识不足，如认为思想政治工作不够务实、与企业发展联系不大等。
2.2党建思想政治制度不完善
社会信息技术的飞速发展促使计算机信息技术在社会的各个行业有了广泛地应用，但现阶段电力企业在进行党建思想政治工作过程中，仍然沿用以往的工作方式及工作制度，如电力企业工作人员可以通过手机、互联网等渠道获取更丰富多样的知识，而企业在进行党建、思想政治工作时则是利用领导讲话、组织会议等传统枯燥的方式，不仅降低了企业员工学习党建思想的积极性，而且也降低了企业党建思想政治工作的效率。此外，企业员工通过社会体制的不断完善、自身的民主意识不断加强，从而对企业制度的建设加大了关注力度，对自身在企业的发展机遇有了更高的要求，但由于企业党建思想政治工作制度不够完善，导致电力企业管理者与员工的思想不能有效地对接，在降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了电力企业的可持续发展。
2.3思想政治工作人员素质不高
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。
在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
3、新形势下实现思想政治工作的实践与探索
3.1思想政治工作创新要继承传统
伴随我国现代化建设水平的不断提高，供电企业在经营过程中正面临着越来越复杂的经济环境与社会环境，因此为适应新形势，需要供电企业根据发展中所出现的各种新变化进行有针对性的党建思想政治工作改革。但是需要注意的是，在不断改革企业党建思想政治工作的同时，要注意对于原有政治工作的继承。供电企业的思想政治文化氛围往往比较稳定，是企业在长时间经营过程中结合各时期特点与自身需要逐渐形成的精神财富。因此，为保证新形势下供电企业的思想政治工作能够充分满足实际需要，在党建工作开展中就不可忽视对于传统思想政治成果的继承。只有在继承中实现创新才能够充分发挥党建工作的作用。
3.2创新党建思想政治工作模式
传统的企业党建思想政治工作模式大都采用企业向工作人员灌输思想政治知识的方式，这种工作方式不仅不能达到党建思想政治工作的目的，同时还会引起员工的反感，使得企业的党建思想政治工作收到反效果。故此，企业应摒弃传统的党建思想政治工作模式，不断创新党建思想政治工作模式。例如：在电力企业的发展过程中，企业可以根据员工的发展需求对企业员工进行合理分层，然后根据不同层次员工的发展特点，为员工制定合理的党建思想政治教育内容和方式，从而提高员工对党建思想教育工作的参与热情，促进企业党建思想政治工作的创新和发展。企业还可以创新党建思想政治教育模式，根据员工的工作安排以及工作时间自由安排教育时间和教育内容，促进企业党建思想教育工作的发展和创新。此外，企业还可以组织员工观看学习国有企业党的建设工作视频以及相关的发言文件，从而提高员工的思想意识，贯彻落实党的放着那和政策。
3.3运用现代化网络技术
现如今是互联网的时代，电力企业可以利用互联网的技术性优势，开展“党建+互联网”创新活动，建立党建信息网站、党建红色微信公众号、党建特色讲堂等网络党建教育载体。这种与时俱进的网络方式，不仅激发了企业内部员工的学习兴趣，还可以提高党建工作效率。电力企业建立党建信息化管理平台，党建工作者定期发布每一阶段的党建学习资料，职工可以在闲暇时间利用手机、电脑自行学习，党建信息化平台既提高员工学习效率，也丰富员工的业余生活。党建工作者也可以在信息化管理平台监测每位党员的活跃度，将党员的学习活跃度作为党员评优评先的参考指标，也可将活跃度作为考察入党积极分子是否积极主动学习党的政策、理论、方针的参考指标，信息化学习平台可以提高职工学习的积极性和主动性。同时，建设党建信息化管理平台，实现会议通知、党费收缴、党务公开、党员联系群众等工作的自动化、智能化，提高党务工作者的工作效率。另外，通过信息化平台，党员干部能够通过平台了解其他党员的学习和履职情况，进行党员互评，有针对性的指出不足。党支部也可以利用信息平台实现评星定级、民主评议党员、党员积分制管理等工作信息化、自动化，自动计算出每位党员的评议得分，系统自动计算方法可以避免由于人的主观错误造成的计算错误，提高评议结果的准确性。建立企业内部微信公众号及微信群，以便于企业内部员工及时有效的反馈问题、促进员工之间有效的沟通交流。
4、结束语
综上述，党建思想政治工作对促进企业健康发展意义重大。但是，我们也应该看到发展过程中的问题和曲折性，因此需要对存在的问题敢于正视和面对，如果一味回避这些问题，那势必会影响企业的可持续发展。在实际工作环节，我们要从做好企业干部职工的思想工作入手，解民众之所需，听取一些可行的建议，对于提出建议的员工及时给予表扬，激发员工的上进心，保证企业健康稳定发展。
参考文献
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