中国船舶重工集团公司第七二四研究所
引言
在新的形势下，企业面对着新局面、新要求，而做为构建和谐企业，让广大职工凝心聚力，促进企业发展的工会工作也同样面临着新挑战、新压力。本文从工会在实际工作中的职能作用、在企业文化中的助推作用、在新常态下的积极作用等三个方面，论述了工会在企业发展中的作为，以期在行动中彰显工会能量，在作为中突显工会地位，进而推动和实现企业稳健和谐高质发展。
一、充分发挥工会在实际工作中的职能作用
《中国工会章程》中明确指出，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
认识了工会的性质和职责，才能充分发挥工会的工作职能。
在实际工作中，工会的实际作用和地位不能仅在“桥梁”和“纽带”上做文章，要想推进工会的全面发展，更应在坚持以中心工作为重点，以服务为手段，以活动为载体，以创先争优为动力，以和谐高质发展为目标，顾大局，转思路，履职能上下功夫，重建、复管、重用“职工之家”，赋予“职工之家”新内容、新领域、新活力。
1、开展民主管理，创建和谐民主之家
工会依法独立自立开展工作，坚持以职代会为基础，所（厂）务公开为核心，集体目标检查为龙头，职工代表提案为支撑的全方位、多层次的民主管理工作体系。通过召开年度职代会，讨论审议企业有关重大问题，确保职工主人翁地位的体现和落实。坚持巩固民主集中制、平等协商签订集体目标责任制度、所（厂）务公开制度等决策监督制度。坚持强化民主管理，充分发挥工会作用，强化和丰富“服务职工、关爱职工”举措，力争打造单位、部门和个人“三位一体”的利益共同体。
2、强化组织制度，创建有序规范之家
强化党建带工建的工作机制，进一步加强工会组织建设，推动工会工作不断发展，保障各级工会组织健全、工作规范有序高效开展。如在规范工会经费的使用和管理中，增强对基层工会经费使用的指导和监督，为基层工会各项特色工作的自主开展提供制度保障和经费支持，在工会经费的收支范围和使用标准中，结合工会工作实际，严格遵守工会经费相关管理规定，从而更加规范工会经费的使用管理，更加凸现工会经费的支撑和保障作用。
3、全面服务职工，创建关爱温暖之家
工会参与民生民情工作，通过惠民帮扶、送温暖慰问等活动，实现与职工的亲密接触，形成互帮互助、奉献爱心的良好风尚，让职工们切切实实感受到组织的关爱。统筹做好困难职工慰问工作，加大对特殊困难职工关心力度。以关注职工安全健康为重点，以慰问检查为手段，针对盛夏高温，开展系列竞赛活动，助力企业安全体系建设。以突击检查、专项检查、意见征集、满意度调查、信息反馈、座谈交流等多种形式和手段，协助职能部门，努力为职工营造出一个舒适、安心的就餐环境。
4、创先争优树典型，创建奋进之家
工会组织开展各项创先争优活动，引导广大职工不忘初心、勤勉奋进，激励广大职工坚定理想信念，自觉学习先进，在岗位工作中创先争优、建功立业。工会应关注技能人才的成长和工匠人才的培养，开展优秀班组创建工作。工会应组织稳步开展企业年度评优工作，如评选表彰业内十佳职工、产业标兵、、模范职工小家、工会积极分子、文明家庭等。
5、开展文体活动，创建健康文化之家
工会在保证职工安全健康的前提下，立足工会自身工作特色，适时组织开展和参与一些团结友爱、健康向上的活动，发挥工会在企业文化建设中的积极作用，提高职工的获得感、幸福感和健康文化行为。如组织开展徒步健身、摄影采风、钓鱼比赛、联谊交流、科技文化月、科技讲堂、读书分享、趣味运动等形式多样、各具特色、健康有益、动静相宜、贴近职工、参与度高和各类文体活动。
6、提升素质能力，创建高效之家
为适应新形势，工会应不断强化干部队伍建设，提高工会干部的业务素质及综合能力，应不断更新工会工作人员的知识结构，改变传统思维方式，激发工会工作人员的危机和进取意识，应不断培养学习型、勤奋型的高素质工会干部队伍，加大对工会干部的学习培训力度。通过多种途径宣贯各级工会工作要点及相关文件，通过召开会议对相关工作、制度进行集体研讨、审议，提升工会干部的工作热情和业务水平。应进一步改进工会干部思想政治工作方式方法，增强思想政治工作实效。
7、履行社会责任，创建爱心之家
工会应用实际行动践行社会责任和担当，积极关注企业困难群体，认真做好帮扶慰问工作，围绕党中央、集团公司、地方政府的部署和要求，创新思路，通过资金帮扶、定点派驻、消费扶贫等多种形式开展扶贫攻坚工作，主动对接政府扶贫项目，深入开展帮扶济困，助推贫困地区脱贫目标实现。
二、充分发挥工会在企业文化中的助推作用
企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。在企业发展过程中企业文化发挥着导向、约束、凝聚、激励、调适和辐射等诸多功能。对于企业职工，会受企业文化的熏陶而内化于心，外化于行，对于企业本身，会受企业文化的浸染而内化于经营理念和运行机制，外化于企业形象、产品及服务品质。
工会工作的开展直接涉及到职工群众利益，工作成效对于广大职工积极性调动、凝聚力增强等有着十分重要的作用。工会在企业发展中发挥着不可替代的作用，由此，工会工作应植根于企业文化之中，对塑造企业价值体系发挥助推作用。
工会通过“桥梁”和“纽带”作用的发挥，倡导并践行企业使命愿景、战略目标、价值观念等核心文化理念，帮助和促进职工对企业文化的深度思考和文化融合意义的理解；通过举办文化月等各类活动，突出 “融合发展”要素，打足敬业爱岗精气神，营造积极向上、和谐发展的良好氛围。
推动企业文化建设和发展已成为企业不断深化改革和加强管理的内在要求，而工会应义不容辞地发挥好其应有的作用，去打破一些企业和职工对企业文化认识上存在的误区，使企业文化建设走上正轨。通过工会工作的开展，正确认识企业文化，避免出现：
1、以企业生产经营任务繁重为由，反对或忽视企业文化建设，将企业文化与生产经营对立起来。要知道，正是企业文化对人的培育、熏陶和塑造，才使人的目标、理念、精神和价值观得到规范、提高和升华，才使人认识到自身工作的意义所在，才激发出高度的工作激情和劳动生产积极性，自觉愉悦地投身各项生产经营活动，才使工作效率得以提高，工作质量得以保证。由此可见，企业文化和生产经营不是对立关系，企业文化只会对企业的生产经营有着积极的推动和促进作用。
2、以企业文化无非是唱唱跳跳，无用且影响正常生产经营为由，轻视企业文化建设，将企业文化与文体活动划上等号。要知道，企业文化构成分为三个层次：物质层、制度层和精神层，文体活动是企业文化的一个重要组成部分，是企业文化的一个重要培育形式和载体，不是企业文化的全部内容。真正发挥好企业文化的作用，就必须全面把握企业文化的内涵，系统构建包括“唱唱跳跳”等文体活动在内的企业文化建设工程，这是提高企业文化建设质量不可或缺的一个重要环节，而工会开展的文体活动正好可以发挥这一重要环节的作用。
3、企业领导以公事繁忙为由，不管不问，认为企业文化不是企业领导管的事。要知道，企业文化实质上是企业领导者所追求的目标、理念、精神和价值观的体现，是广大职工，特别是企业领导长期精心培育和塑造的结果。企业的领导者在企业文化建设中，居于关键岗位、中心地位，他们是企业文化的缔造者、指挥者和推动着。因此，只有在企业领导者的支持领导下，调动协调各方关系，上下齐抓共管，才能把企业文化建设好。工会的民主管理工作正好可以发挥监督作用。
我国著名经济学家韩庆祥教授的至理名言：企业文化是一个企业的精神、信仰和灵魂，是企业的核心竞争力，企业竞争到最后是企业文化的竞争。为此，工会应充分发挥好其在企业文化建设中的重要作用，为企业文化的竞争助力加油。
三、充分发挥工会在新常态下的积极作用
随着经济社会转型、社会思想变化、社会结构变动等现象的出现，职工的思想观念日益复杂多变，职工的流动分工日趋频繁广泛，职工的群体分化日渐多样明显。职工在追求自主、彰显个性的过程中，使工会组织化地引导动员职工面临新的困难；职工在学习工作生活中的压力加大，使工会服务职工的需求更为紧迫；职工的网络化生存、网络政治参与成为常态，使面向职工开展工作的方式方法面临挑战。
面对当前跨越式发展阶段，面对企业工作环境和工作对象出现重大变化的新常态、新形势，加强和改进工会工作和职工状态，开创工会工作新局面，充分发挥工会在新常态下的积极作用显得尤为重要和紧迫，为此，工会工作必须做到：
（一）主动适应企业发展新常态、迎接企业发展新挑战，坚持以企业发展为中心，在继承和发扬工会自身优良传统的基础上，开阔视野，拓宽思路，改进方式，拓展新的工作领域，打造新的工作格局，推动工会工作在前进中创新，在创新中提高，实现企业高水平发展和工会自身高质量生存。
（二）着重加强组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众和维护群众合法权益的工作任务。利用各种形式和阵地，通过学习教育、座谈培训等方式，切实加强职工的政治思想和形势任务教育，增强职工的主人翁责任感和使命感，帮助职工正确认识改革，鼓励职工积极参与改革，引导职工树立共谋发展、同享成果的价值取向，把企业建设目标变成职工的自觉行动。要切实承担起职工利益维护 “第一责任人”的职责，把建立完善维权机制作为工作的重心和发力点，妥善处理好维权与企业改革、发展、稳定的关系，在推动企业建设中发挥好制衡协调作用。
（三）根据企业发展特点，不断改进组织设置、活动方式、自身建设等诸多方面，有针对性地开展工会工作，时刻做好服务职工成长、成才和服务企业工作中心发展，重点围绕全面深化改革，经济社会转型，企业发展目标，促进企业职工群众创新创造创效，促进企业职工技能培训，提高职工综合素质能力。深入到职工群众中去，找准切入点与结合点，积极调动职工的创造力，向企业发展伟大愿景阔步迈进。
（四）认真探索新常态下加强企业文化建设、工会工作建设的有效途径，增强工会组织的服务意识，加大服务职工的工作力度，以服务职工为基本途径，紧扣时代主题、准确把握职工脉搏，用科学的理论武装职工、用共同的理想感召职工、用社会主义核心价值观引领职工，不断增强工会组织的吸引力和影响力。把服务职工与工会的建设有机结合起来，积极推动以党建带工建，将工会打造为优秀的有效的职工之家。
稳健向阳而行，和谐高质发展，紧跟时势步伐，激发内在活力。充分发挥工会在企业发展中的作为作用，稳固开创工会工作新局面。