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摘要：现如今，企业的发展越来越好。中国越来越重视企业的综合实力和发展水平，逐步加强对企业的管理，促进中国向知识经济时代的不断发展。从现代企业的角度，以提高整体的综合竞争力，就必须结合企业的实际发展和市场竞争的综合分析情况，并不断提高自己的竞争力，为了稳定市场发展的重要地位，有利于企业的生存和发展。既能满足企业发展需要，又能提高整体工作效率，为企业的文化建设和发展打下良好的基础。
关键词：政工管理工作；企业文化建设
引言
市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。
1企业政工管理工作的重要性
1.1对促进企业发展有正面推动作用
在现代化社会的发展中，市场发展的竞争形势越来越激烈，而加强对政工工作的管理，也是各企业发展中的重要核心内容，确保政工管理工作能够充分地发挥出自身的重要作用与价值。积极地开展企业政工管理工作，能够提高企业整体职工的思想水平与综合素质，确保各项工作的稳定实施与发展，提高企业整体的凝聚力，明确发展目标，在共同目标的努力下，促进企业的可持续发展，从而促进企业的经济效益。
1.2帮助企业提升自身的生产经营水平
从现代化企业发展的角度分析，为了能够确保各项工作的顺利开展与实施，就需要加强对政工工作的管理，通过与自身企业的发展情况综合分析，制定出完善的管理措施，又进一步地推动企业的健康发展，为企业的全面发展创设有利的条件，也使各部门都能够发挥出自身的作用。在现阶段的发展中，各企业的竞争发展，不仅是对综合实力的提升，同时还需要提高自身的软实力，以此为竞争发展的重要基础，使各企业都能够提高对政工管理工作的重视度，也对企业职工提出了更高的要求，那么也需要加强对职工思想政治的教育，既能够提升职工的专业管理水平，又能够对职工综合素质产生积极的影响，有利于促进企业的稳定发展。除此之外，为了能够使企业政工管理工作顺利地开展与实施，也需要开发企业职工工作潜力，使其有较强的集体感，能够在自身的工作中，始终都保持着恪尽职守、认真负责的工作态度，才能有效地提升整体的工作效率与质量。
1.3有利于提升企业的整体管理水平
在各企业的发展中，都有明确的目的与发展目标，因此，会根据自身发展加强对各项工作的管理，有利于企业的生产与经营，而构架完善的管理体系，也是确保各项工作的稳定发展，从而为企业的发展创造更大的经济效益。积极地开展政工管理工作，无论是对企业的管理水平，还是企业整体的工作效率等，都有积极的影响作用。由专业的管理人员对其进行管理，能够有利于企业的经济发展。此外，加强对企业政工管理工作的建设，还能够提高企业整体的生产效率。但是在实际生产的过程中，还需要构建完善的管理系统，能够对企业的生产进度、经营管理等全面地了解与掌握，既能够提升整体的生产水平与效率，又能够为企业创造更大的经济效益。
2企业文化建设中的常见问题
2.1脱离企业实际
通过对部分企业文化建设案例来看，一些企业的企业文化建设方案脱离企业实际情况，尤其是在精神文化建设方面，精神文化与企业目标存在冲突和矛盾。这一问题的存在影响员工的归属感和人工感，很多集团企业都存在这类问题。如集团企业收购其他公司后，在企业文化影响下，被收购企业管理状态发生改变后，很多优秀员工由于不认同企业文化而辞职。这一现象非常不利于企业稳定发展，更会增加企业经营成本，导致优秀人才流失。
2.2缺少约束力
制度文化是企业文化重要组成部分，是员工行为规范的要求和准则。但一些企业制度文化建设中忽视制度执行问题，造成制度文化普遍缺乏约束效力。例如，一些企业的制度规范不具备可操作性，相关规范内容间存在逻辑矛盾，互不支持，造成制度难以执行，这些问题的存在导致企业制度文化形同虚设。并且很多企业制度执行方面，缺乏相应监督，造成相关部门不配合、不重视，无法发挥出制度文化的约束功能。
3企业文化视域下政工工作的创新与发展
企业发展进程中做好政工工作的意义在于可成为企业文化的建设提供引导力和助推力，政工管理人员要在主观上形成正确的认知，以合理的方式做好政工管理。
3.1遵循以人为本的符合时代要求的发展理念
以人为核心是任何行业或企业得以持续发展的必要基础，各类管理方式也需要在人的参与下完成。对此，企业政工工作在落实过程中也要高度注重以人为本的理念，从而做好思想政治工作，在原有基础上实现创新。企业要积极开设思想政治课程，提高员工的职业化水平，增强员工对于企业的认同感，通过思想政治工作途径，营造和谐、健康的工作氛围，使员工更好地参与工作。思想政治工作并非一般意义的说教，更为关键的是引导员工对此项工作形成准确的认知，并积极参与其中，以主动的姿态做好各项工作，进而推动企业政工工作的开展。
3.2全方位的企业品牌塑造
企业文化建设大体系中，加强对品牌的塑造也具有必要性，作为无形资产，品牌的存在可帮助企业创造更丰厚的财富。企业各发展阶段都要落实品牌塑造的相关工作，管理人员制定推广策略并落实到位，在面向员工的思想政治工作中要在原基础上进行创新，融入全新的元素。品牌推广的方式，可为企业形象的创建提供更可靠的支持，稳固其在行业中的地位。品牌还是企业市场份额的决定性因素之一，在品牌文化推广、产品的普及等工作的共同作用下，可增强企业影响力，使其在激烈的市场环境中获得更多受众，提高市场份额；与此同时，需要让员工养成发展品牌文化的意识，兼顾消费者的需求，提高其对于企业文化的认同感。品牌策略的实施能够为思想政治工作增添力量，提高企业的综合发展水平。
3.3积极开展政工管理活动
生产和经营均是企业的重要工作内容，同时也是创造收益的重要途径，因此企业在思想政治工作创新历程中也需要积极开展生产经营活动。企业可以对比各类生产经营活动，从中筛选出重难点，将其作为思想政治工作的重心，对其作针对性的研究。发挥出思想政治工作的创新优势，助力经营销售活动的顺利开展，帮助企业在提高生产经营水平的同时实现思想政治工作的持续优化，两者达到协同发展的效果，发挥思想政治工作的优势，注重其在提升经济效益中的作用，引导企业走持续、健康的发展之路。
结语
政工管理是企业适应市场环境、提高市场竞争力的重要途径，政工管理落实到位后有助于打造高素质的员工团队，提高企业的凝聚力和向心力，转化为源源不断的企业发展动力。置身于经济快速发展的环境中，人们的价值观念发生显著变化，文化建设对于企业的意义更为重大，企业管理人员需要借助政工管理工作的优势，由此推动企业的文化建设，增强企业的核心竞争力，在激烈的市场环境中稳固发展地位，并为未来的持续发展奠定基础。
参考文献
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