王琴琳
中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司 江苏省 常州市 213011
【摘要】建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，是党的十九大对新时期产业工人队伍建设提出的总要求。中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司（以下简称“中车戚墅堰所”）作为江苏省和中国中车产改双试点单位，在产业工人队伍培养选树方面进行了有益的探索与实践，提出了以“铸根塑魂”为导向的产业工人队伍“赋能工程”，形成了一套可复制推广的经验做法。
【关键词】产业工人 铸根塑魂 赋能工程
党的十八大以来，党中央高度重视新时期产业工人队伍建设改革，习近平总书记多次强调要将劳模精神工匠精神融入产业工人队伍建设改革全过程。这为新时期推进产业工人队伍建设改革，弘扬劳模精神工匠精神，选树产业工人典型提供了根本遵循。中车戚墅堰所目前有一线产业工人1600余人，占全体在岗员工数量的50%，其中高技能人才占比达55%。作为江苏省、中国中车产业工人队伍建设改革“双试点”单位，近年来企业积极探索，不断加强产业工人的培养和选树工作，形成了较为完备的工作体系。
1 赋能工程理论模型
中车戚墅堰所提炼出以“铸根塑魂”为导向的新时期产业工人队伍“赋能工程”。其中“铸根”是指坚持党的领导，以党建带群建，培育一支紧密凝聚在党周围的产业工人队伍。
“塑魂”是指在产业工人心中铸牢“产业报国、勇于创新，为中国梦提速”的高铁工人精神。赋能工程主要包括机制保障工程、素质提升工程、创新激励工程、平台搭建工程、典型选树工程。
2 赋能工程主要做法
2.1机制保障工程厚植产业工人成长沃土
2.1.1优化产业工人职业发展机制。构建基于“岗位、能力、绩效”三位一体的员工职业发展平台，为产业工人量身定制了从初级工作者到首席专家的18个晋升成长阶梯。产业工人职业发展机制的建立，有效引导产业工人向着专业方向纵深发展。
2.1.2深化“双师型”人才培养机制。打破评审制度身份界限，鼓励高技能领军人才参加工程系列职称申报，鼓励具备条件的工程师考取技师职业资格。产改以来，涌现“双师型”人才12名，其中10名产业工人获评工程系列中、高级专业技术职务，2名研发工程师取得技师职业资格。
2.1.3构建集体协商专项集体合同机制。发挥“集体协商工作室”作用，在产改工作推进会上与公司行政签订《职工技术创新专项集体合同》。合同覆盖产业工人政治待遇、经济待遇、培训待遇、职务晋升待遇和其他有关福利待遇等五个维度，涉及科技创新奖励、知识传承奖励、技能提升奖励、竞赛荣誉奖励等四个专项奖励，保障了产业工人的合法权益，提升了产业工人归属感、获得感和荣誉感。
2.2素质提升工程助力产业工人攻坚克难
2.2.1优化产业工人创新工作方法。通过深化“四大建功”劳动竞赛和“五小”创新活动，促进广大产业工人在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，实现解决生产经营实际困难、促进产业工人技能提升的双赢成效。2020年由技能工人主持的科研项目达10余项，参与项目超过100项。
2.2.2汇聚产业工人项目攻关合力。成立8家技能大师工作室、3家劳模创新工作室，其中国家级技能大师工作室1家、江苏省技能大师工作室2家、江苏省示范性劳模创新工作室1家。每年与工作室签订年度创新攻关项目,使产业工人在项目攻关的过程中迅速成长。5年累计开展攻关项目近100项，创造经济效益超过2.5亿元。
2.2.3强化技能提升资源保障。落实国家职工教育培训经费提取要求，确保培训经费的?60%以上用于一线职工的技能培训。积极争取、充分利用国家和省、市各项技能人才激励政策以及培训经费、技能补贴政策等多元投入机制，拓宽教育培训经费来源。对参加高级工、技师、高级技师培训并取得职业资格证书的产业工人，按地方政策给予补贴。开展“精一会二学三”活动，建立复合型人才培养激励机制，完善师带徒机制，徒弟技能得到提升的，对师傅进行奖励。
2.3创新激励工程铺平产业工人职业发展道路
2.3.1提高产业工人经济待遇。将高技能人才薪酬福利待遇与职业发展等级并轨，实现多劳多得、技高多得。在产业工人工资收入中增加技能津贴、操作师津贴等多项津贴。对参与企业重大科技项目攻关、新工艺研制的高技能领军人才给予项目奖励，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉的高技能领军人才给予一次性重大奖励。
2.3.2制定产业工人中长期激励办法。完善年金制度，实现全覆盖，提高技能员工退休后养老金水平。探索中长期激励机制，实施科技型企业岗位分红，将高技能领军人才纳入分红范围。探索实施创新创业项目分红激励机制，把一次性奖励变为长期项目分红，推动一线技术创新成果转化为企业的现实生产力。对有突出贡献的技能人员拟定了专门的创新激励方案，产业工人创新活力得到深层次激发。
2.3.3健全产业工人精神激励手段。定期开展公司领导与一线职工“面对面”活动，每月开展公司领导接待日，畅通职工表达渠道。开展职工集体活动，让员工感到家的温暖。开展“新小家”建设，打造职工“七彩家园”，打造七项职工服务平台，提高职工的归属感、幸福感。
2.4平台搭建工作促进产业工人技能持续进步
2.4.1搭建学习培训平台。建立戚所培训学院产业工人项目部，新建无损检测、智能制造等5个实训中心，构建“培训学院+实训中心+专家讲师+课程开发”四位一体培训资源体系。实施“互联网+”学习培训，在线学习平台、练功平台同步上线。成立焊接和无损检测培训中心，成为全国开展国际无损检测人员和国际焊工认证培训的专业机构。
2.4.2搭建技能评价平台。作为江苏省产教融合型企业试点单位、江苏省职业技能等级评定试点单位、江苏省职业技能等级认定第三方评价机构，戚墅堰所打造面向全社会的产业工人培训基地，成立职业技能考核站及技师考评委员会，制定以全面提升产业工人操作水平，优化员工队伍结构，提高产业工人队伍整体素质和高技能人才比例为目标的鉴定机制。制订职业技能鉴定系列办法，每年组织鉴定300余人，新增技师及高级技师40余人，产业工人持证比例100%。
2.4.3搭建切磋技艺平台。健全劳动和技能竞赛体系，设计职业技能竞赛、岗位练兵、对抗赛、技术技能展示、团队竞赛等技能竞赛活动，形成“大赛年年有，小赛不断线”格局。每年选择3-5个职业（工种）开展职业技能大赛，承办全国总工会中挪职工技能交流活动，得到全总领导和挪威专家的高度评价。
2.5典型选树工程提升产业工人成就感荣誉感
2.5.1在企业营造崇尚劳动浓厚氛围。在公司优秀共产党员标兵、劳动模范、十大杰出青年等评选工作中，全面覆盖产业工人代表。每2年开展一次针对产业工人的“戚所工匠”评选。用好微信公众号、报纸等平台，在企业内广泛宣传产业工人典型事迹和先进人物。为优秀产业工人制作海报、道旗，让他们成为企业形象代言人。
2.5.2在社会输出产业工人选树经验。积极推荐优秀技能人才参评“江苏工匠”，用身边的典型引领产业工人，进一步传承好、弘扬好劳模精神、工匠精神和中国高铁工人精神，在社会形成良好示范效应，受到各级社会媒体广泛关注和报道，多次受邀在省市党校和知名企业进行经验交流。
2.5.3在全国打造高铁工人“金名片”。戚墅堰所培养产业工人刘云清成为全国劳动模范，在人民大会堂登上主席台与习近平等党和国家领导人合影，连续3年亮相《新闻联播》。刘云清劳模示范效应明显，目前戚墅堰所共有3名产业工人享受国务院特殊津贴，2人获评全国技术能手，成功塑造了产业工人培养选树“金名片”，越来越多能工巧匠不断涌现。
3、赋能工程主要成效
3.1建立了一套推进产改的制度体系。发布《产业工人队伍建设改革激励机制建设方案》，梳理形成4大类83项措施160个量化指标。制修订26项相关制度，使产改工作有章可依。
3.2涌现了一批产业工人科技创新成果。近两年共有14项科技成果获得全国职工优秀技术创新成果奖并获全总创新补助资金、江苏省科学技术奖、江苏省职工十大科技创新成果、江苏省职工十大先进操作法等国家、省、市级荣誉和奖励。
3.3培育了一支弘扬中国高铁工人精神的队伍。通过产改形成了一支素质过硬的高技能产业工人队伍，解决了“卡脖子”难题，实现了高铁列车齿轮传动系统的全面自主研制，大幅提高了我国在轨道交通齿轮传动系统领域话语权。