朱成龙
兰州市消防救援支队 甘肃省兰州市 730030
【内容摘要】随着兰州市经济社会的快速发展,火灾风险因素大幅增加,火灾风险及相关防控挑战日渐严峻,一些部门、单位消防安全责任未落实,岗位不足,公共消防安全基础设施不适应经济社会发展,消防安全能力不适应人口安全需求,公众消防安全意识不适应现代社会管理的要求,在一定程度上制约着兰州市的经济发展。
本文旨在了解现今兰州市消防工作发展基础上,探究兰州市消防工作与经济发展状况之间的相互作用原理,在基于此原理下,浅析兰州市消防工作可以采取的促进经济发展的主要工作对策。
【关键词】兰州市;消防工作;经济发展;问题研究
一、保障消防队伍管理体系,完善制度建设内容
要想加强对现行消防队伍的管理,就必须完善制度建设。而在新时期背景下,消防队伍管理制度必须要凸显出人本管理理念,方可保证制度执行的有效性。在管理过程中,应当充分尊重消防人员人格尊严与自我发展需求,保护消防人员合法权益、利益的实现,要能根据消防队伍建设现状与队伍管理需求,着手完善各项规章制度,并将人本管理理念融入进去,全面提升各项规章制度的科学性、可行性。如在推进现行消防队伍管理工作中发现,部分消防人员使用通信工具对外联络较多,针对这一问题,建议管理人员可在必要时收缴消防人员通信设备做统一管理,但同时也给消防人员一定的自由空间,让其各项生活、社交需求得到满足。此外,相关部门、管理人员必须全力维护消防人员的合法权益,保证其切身利益不受损害,以此提高消防人员对队伍的归属感,让消防人员的主观能动性得到充分调动。在管理过程中,不仅要运用制度手段,更要落实情感管理,如平时多与一线消防人员沟通交流,把握其思想、情感动向,给予其适当的引导与教育,让消防人员能以良好的心理、身体状态投入到日常工作中去。此外,人本管理理念还要求在推进现行消防队伍管理工作中,应保障消防人员在队伍建设与管理中的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权等,同时也应维护消防人员的隐私权、人格权、休息权等,确保队伍内部关系的融洽和谐。
二、注重管理模式创新
在新时期背景下,传统的消防队伍管理理念、方法已经难以满足实际的管理需求,相关机构以及人员必须始终坚持党的领导,在此基础上结合现行消防队伍管理现状与具体管理需求,不断创新消防队伍管理模式,以提升管理工作的科学性、有效性。
具体而言,在推进现行消防队伍管理过程中,要以科学的观念以及态度管理队伍,全面摒弃以往工作中的随意性、盲目性,以保证消防队伍内部的纪律性。同时,在管理过程中,必须以新思想、新眼光看待管理工作,要能根据时代发展步伐与要求,不断探索实践新的管理模式,还能从以往管理工作中不断吸取经验,促进传统管理方法与新型管理模式的有机结合,以此提升消防队伍管理的有效性。具体如,相关部门可在适当运用传统管理方法的基础上,将信息技术、大数据技术等先进技术手段引进消防队伍管理工作,建立起消防人员信息数据库,在数据库中存储消防人员各项信息,包括受教育程度、家庭状况、工作成就等,并以此为依据,制定消防队伍管理方案,为消防人员提供个性化管理,使其能以最好的状态投入到工作中,在自己的工作岗位上发光发热。
三、提高消防队伍管理精细化
在新时期背景下,对于现行消防队伍的管理必须事无巨细,相关单位、部门必须从制度建设、人员管理等多个方面着手推进消防队伍管理工作进行,以实现对消防人员的全面化、精细化管理。具体如,在消防队伍管理方案中,不仅要涉及消防人员的日常训练,还要包括对消防人员的休息安排、节假日管理事项等,要充分利用一切有效时间与资源对消防人员的意识、行为习惯进行管理与引导,使其能养成良好习惯,可自觉规范落实各项管理制度。其次,消防部门也需高度重视消防人员二次就业问题,针对消防人员二次就业难的问题,消防部门可积极动用一切有效资源对消防人员展开培训,如电脑技能培训等,使其拥有一技之长,从而免除后顾之忧。同时,在推进消防队伍管理过程中,不仅要关注消防人员工作技能训练情况、几率意识养成情况,还应当关注其思想状况。相关管理人员可通过家访、面对面访谈等方式了解各消防人员性格、兴趣爱好等,在此基础上建立消防人员思想动态档案,对其思想、情感进行跟踪管理,以此提高管理的时效性、主动性,提高消防队伍管理工作的精细化程度。
参考文献
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