提高图书管理员工作素质的措施研究黎惠清--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

提高图书管理员工作素质的措施研究黎惠清

发表时间：2021/5/7 来源：《文化研究》2021年6月上作者：黎惠清

[导读] 图书馆是传播优秀文化和信息的重要场所，图书馆管理人员所承担的责任是搭建信息与读者之间沟通的桥梁。图书管理人员在工作中的专业能力和综合素养，关系到使用图书资料的效率，会对读者的阅读情况产生影响。在图书馆中，每天有很多读者往来，图书管理人员的精神面貌以及服务水平，甚至是言行举止，均会影响到读者的心理变化。

广西桂平市重大项目服务中心黎惠清 537200

摘要：图书馆是传播优秀文化和信息的重要场所，图书馆管理人员所承担的责任是搭建信息与读者之间沟通的桥梁。图书管理人员在工作中的专业能力和综合素养，关系到使用图书资料的效率，会对读者的阅读情况产生影响。在图书馆中，每天有很多读者往来，图书管理人员的精神面貌以及服务水平，甚至是言行举止，均会影响到读者的心理变化。想要做好图书管理工作，就必须要全面提升自身业务能力，使工作不再拘泥于借书还书方面。我国图书管理方面，引进的工作人员由于历史原因，尚未得到合理的结构优化。本文主要分析提高图书管理员工作素质的措施研究
关键词：图书管理员；工作素养；措施
        引言
        现阶段人们生活水平持续提升，物质水平也在不断提升，越来越多的人重视精神需求，人们开始积极地读书和学习，大部分的民众会选择去图书馆，图书馆中有着较多的书籍，可以更好地满足人们的读书欲望。随着图书馆阅读人员的持续增多，图书馆需要配备更多的人员来进行管理和维持秩序。不仅需要增加管理人员的数量，而且还需要提升管理人员的综合素质。
        一、图书馆管理员素质的实际状况
        （一）图书馆管理人员缺少相应的道德素质
        图书馆中存在较多的信息知识，对于管理人员来说需要合理地规划各个区域，仔细地进行图书分类，图书馆管理人员自身素质直接影响到了图书馆管理工作的顺利进行。其中图书馆管理人员主要就是为了给人们提供更加优质的服务，因此需要掌握人们的各种需求，图书馆管理人员需要具备较高的道德素质，管理图书馆是他们的主要工作内容。不过因为图书馆管理人员对于自身的工作没有一个正确的认知，没有明确这项工作的实际价值，而且缺乏荣誉感，进而会影响图书馆管理工作的顺利进行。不仅如此，由于管理人员的素质比较低，服务态度较差，没有积极地创新图书馆管理方法，不愿意积极地参与各项工作，因此需要持续地提升工作人员的道德素质。
        （二）图书馆管理人员服务意识和创新意识较差
        在进行图书馆管理工作的时候，需要积极地改善传统的管理模式，把以人为本的理念当作基础来提升管理方法，确保可以更好地满足人们的各种需求。在这种情况下，管理人员需要先分类和管理图书馆的图书，吸引更多的群众来掌握文化知识，进而提供更加优质的服务。如今图书馆的管理方法需要符合社会的发展需求，不过因为图书馆管理人员服务意识较差，因此没有以服务者的身份来开展管理工作，如此也难以显示出管理工作的实际效果和价值。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        二、提升图书馆管理人员素质的方法
        （一）提升图书管理员职业道德素养
        图书管理人员要清楚认识到自身工作的重要性，若是缺少图书管理人员对于图书和资料的管理，那么很多科研人员在科学研究中，将会耗费大量的时间对所需的资料进行翻阅，最终导致科研人员不能如期和有效完成科研工作。学校图书馆管理人员，若能够为学校老师提供对口和专业的阅读资料，可以帮助老师在编写教案和讲义的时候，有更好的参考资料。另外，在生产建设领域，图书馆管理人员若能与生产单位的实际需求相结合，经常性为生产建设单位提供具有建设性的资料信息，那么生产企业在经营生产中便会及时获得知识支持，将其转化成为生产力，促进企业的经济效益提升。通过分析可以得知，图书管理人员不能直接为社会经济发展创造价值，但是能够在提升劳动效率和生产技能领域中，发挥重要的作用。图书管理工作是具有学术性的管理工作，在工作应用中有很强的创造性和技术性。
        （二）从服务质量入手
        对于图书馆管理人员来说不仅需要具备较强的检索能力，而且需要正确地判断和评估各种有价值的资料，在较多的书籍中可以找出价值高、水平高的资料，能够去除那些无价值的书籍。管理人员也需要提升自身的服务意识，改善自己的服务质量。对于用户存在的各种需求，管理者需要积极地满足这些需求，而且要及时地把信息传递给读者，通过开展合理的管理工作，也可以吸引更多的读者来进行学习，进而给社会的发展提供更加可靠的保障。
        （三）借助培训学习来提升管理人员的职业的素养
        图书馆管理人员的工作是比较特殊的，为了能够更好地满足现代化发展需求，就需要具备较强的责任感和良好的服务意识，对于责任感以及服务意识的培养就需要持续地进行学习，因此图书馆管理人员需要按时参加学校或者是单位组织的培训和学习。在这个时期图书馆管理人员可以选择借助自主学习来提升自己的学习认知，认真地学习和掌握各种思想以及服务理念等，把自己学习的各种知识应用到自己的工作过程中，掌握相关的岗位需求，以用户需求为导向，把服务意识落实到日常工作中。图书馆需要每周组织图书馆管理人员参加学习培训和学术交流，在这个过程中图书馆管理人员可以仔细地分析在工作中存在的问题，给图书馆管理工作的落实提供保障。不仅如此，管理员也需要参加相关的综合技能培训，充分地使用图书馆资源来丰富自己的知识储备，明确知识的最新动态，在培训的时候要积极地和教师及同学进行沟通，学习他人的优点，改正自己的缺点。
        结束语
        随着社会经济的发展和进步，人们不仅重视物质需求，而且开始高度重视精神需求，因此越来越多的人会选择借助图书馆来丰富充实自己。图书馆管理人员的工作属于图书馆建设的重要工作内容，因此需要持续提升管理人员的个人能力和综合水平，并且也需要重视图书馆管理人员的个人发展，使其能够充分地发挥自己的最大能力，进而提供更加优质的服务。通过促进图书馆建设的发展，可以给社会群众营造更加优质的阅读环境，这样也有助于提升国民的整体素质。
参考文献：
[1]石志兰.高中图书管理中存在的问题及对策研究[J].高考,2019(28):39.
[2]潘俏.如何做好中学图书室管理与服务工作[J].亚太教育,2019(09):46.