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关于加强和改进国企意识形态工作的思考

发表时间：2021/5/7 来源：《文化研究》2021年6月上作者：韩树靖

[导读] 当前，市场经济已经步入到转型发展的关键期，意味着在给国有企业带来良好发展机遇的同时，也增大了改革风险。特别是在多元化思潮不断交织和融合的时代环境下，国企意识形态领域工作面临着巨大的挑战，职工新旧价值观的冲突、文化传承与创新的冲突、企业与职工利益的冲突等等，都给意识形态工作增加了难度。对此，企业党组织、政工人员要结合企业体制实践，探讨如何在新的环境下提升工作效率，为企业的稳定发展注入活力。

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摘要：当前，市场经济已经步入到转型发展的关键期，意味着在给国有企业带来良好发展机遇的同时，也增大了改革风险。特别是在多元化思潮不断交织和融合的时代环境下，国企意识形态领域工作面临着巨大的挑战，职工新旧价值观的冲突、文化传承与创新的冲突、企业与职工利益的冲突等等，都给意识形态工作增加了难度。对此，企业党组织、政工人员要结合企业体制实践，探讨如何在新的环境下提升工作效率，为企业的稳定发展注入活力。
关键词：国有企业；意识形态工作；重要性；措施
        引言：意识形态工作是思政工作的重要领域，是指人对事物所体现的认知、理解表现，综合展示了自身价值观、职业观、世界观，主要包括理念、观点、思想、体制等内容。在如今复杂的社会、经济形势下，意识形态工作对国企的发展产生着不可替代的作用。要认识到意识形态工作的重要性，基于可持续发展的角度，寻找当前工作中存在的不足，完善工作模式。
        一、国企意识形态工作所处的新形势
        一是少数分子故意歪曲国企形象，引导消极的舆论方向。要认识到，随着政治经济全球化进程的不断加快，使得西方文化和思想在我国长驱直入，给人们的思潮带来动荡，科学发展观、马克思主义思想被逐渐弱化，致使部分干部、职工丧失了岗位责任感、使命感，对自身的理想和信念产生了怀疑，在思想上出现了动摇。而在自由、民主的互联网舆论背景下，始终存在一些别有用心者，散播着歪曲国企品牌形象的声音，故意丑化国企在市场中的形象，大肆宣扬所谓的“垄断特权”，极易引起人心失稳，给国企带来了很多负面评价，使得外界对国企产生误解，甚至动摇到内部军心，威胁着企业的健康平稳发展秩序。
        二是很多不稳定因素在增加。多元文化与思想的碰撞，必然会激发各种各样的价值观，尤其是在以利益为前提的社会市场环境下，反应在职工层面便是共同理想与情感的削弱，主流意识被掩盖，职工对企业的认知度有所下降，给企业的建卡发展带来了很多不确定因素。在经济转型发展的关键期，企业职工的理想信念和价值观成为促发展、保增值的重要因素，而现阶段所面临的挑战也是巨大的。少数干部、职工个人主义严重，信奉拜金主义，造成内部人心和情绪的失稳，降低了企业凝聚力，如果不重视这一问题，必然会不断激化内部矛盾，出现松散管理的隐患。
        三是互联网舆论环境的复杂性，给意识形态工作带来了不可控性。在网络虚拟的世界上，人人都有了自由发表言论的机会，而各种新媒体的出现，让舆情变得更加难以控制。在这种信息环境下，企业的意识形态工作面临着更加严峻的形势。一些思想信念不坚定的人很容易误入歧途，出现错误的思潮，对企业产生怀疑的心理，更有甚者在网络中宣泄在现实生活中的不满情绪，增加了负面舆论，不管是维持内部的和谐秩序还是维护外界的企业形象都存在一定的困难。

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        二、加强国企意识形态工作的措施
        2.1加强理论武装
        对于国有企业的基层党组织和政工人员来说，应当从思想理论上提高重视，高举先进党政大旗，以马克思主义思想为主导，加强党员干部与职工群众的意识形态教育，从理想信念入手，增强理论自信。要坚持把意识形态工作作为党建工作的核心任务，深化四个自信，使其融入到各项实践工作中。在进行理论教育时，应当遵循以人为本的思想，采取贴近职工、走进生活的形式，完善工作体系，化繁为简，带领他们钻研先进的理论思想。要坚定不移地走群众路线，从基层做起，推进到普通职工中。打造凝心聚力工程，引导广大职工集体发力，发挥更多的正能量，坚定信念，与企业发展同步调、共命运，通过意识形态工作振奋精神，构建中心生产与意识形态工作相互融合、相互渗透的新格局，促进宣教工作的良性循环。
        2.2强化主体责任
        要落实岗位责任制，健全意识形态工作机制。在开展工作的过程中，要始终围绕“四个全面”落实中央部署，传达文件精神，牢牢把握“五位一体”的指导方针，持续推进全面从严治党的根本要求，促使党员干部主动承担责任，发挥领导、部署、决策和反馈的重要作用。完善工作制度，落实科学发展观念，将政治任务、意识形态任务、生产任务有机融合，纳入到考核指标中，确保责任压紧压实，形成长效管理机制。要让领导班子敢说话、说实话、勇于改正、一问到底，针对违规乱纪的行为，必须严格惩处，不得轻易放过，守好意识形态领域的一方净土。要稳固领导干部对于意识形态工作的监督权、管理权。与此同时，还要认真执行纪律要求，划定纪律红线，强化问责机制，切实增强领导干部的政治敏锐性，将职工的心凝聚到一处，形成强大的号召力、精神力、感染力，形成上下一心、共谋发展的氛围，坚定全体成员的信念和决心，共同为企业的改革发展出谋划策。
        2.3关注舆情导向
        互联网背景下，多元价值理念相互交织，使得各种思潮不断涌现，造成企业内部失稳，外部形象受损。对此，政工人员要充分意识到意识形态工作中舆情监控的重要性，把握重点，掌握舆论导向，及时发现不良信息并清楚，为人们的思想筑起一道坚固的防火墙，避免出现错误的价值观。要对网络舆论进行动态化监管。首先，成立舆论监督专项小组，负责内部手册、公众号、微博等阵地的信息处理，守住舆论宣传的网络大门，引导积极向上的思想宣传导向，不给任何错误思想留机会。对于错误的舆情应当及时压制和回应，避免持续恶化。对于发布错误言论的职工应当视情节进行行政处罚或警告，严重者追究法律责任。对于外部网络信息，也要及时组织研判，防止不良舆情四处发散，在第一时间消除不良舆论的不可控性。网络舆论具有双面作用，因此要积极引导正能量，注重工作方式的创新，完善线上线下互动机制，在网络舆论监控工作中释放活力，把握好意识形态工作的主动权，以正确的态度去迎接新媒体带来的冲击。
        三、结论
        总而言之，意识形态工作是国企发展的重点内容，是应对复杂舆论环境的必要手段。政工人员必须结合新形势，把握职工新思想，抓住工作的切入点，坚定意识形态工作为企业经济工作服务的理念，高度配合党组织建设，促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]以党建引领和谐企业建设的思路和路径探讨——以榆林神华能源有限责任公司为例[J]. 王妮. 企业改革与管理. 2020(23).
[2]国有企业意识形态工作的现状和对策建议研究[J]. 魏欣. 党史博采(下). 2020(12).
[3]关于国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J]. 周炳斐. 经营管理者. 2015(04).