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摘要：事业单位思想政治工作还有较大发展空间、较宽发展路线，工作人员需要对现阶段思想政治工作中存在的多种问题进行深入分析和研究，多方面、多角度推进事业单位思想政治工作的进度和创新，促使单位思想政治工作围绕党中央的要求顺利进行。因此，如何在新时期做好事业单位思政工作，是摆在我们面前亟待解决的重要课题。
关键词：事业单位；思想政治；工作方式
引言
随着经济的发展，社会也在不断地进步，现时期正处于转型的阶段，思想政治工作的重要性日益突出。作为国家的事业单位，也需与时俱进，紧跟时代发展步伐，而职工的思想政治工作的方式和内容不仅关系着事业单位自身的发展，还关系着社会的发展与建设。
1当前事业单位职工思想政治工作现状分析
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。现阶段，我国经济处于高速迅猛发展之中，科学技术飞速进步，信息化程度不断加深，经济社会处于转型的阶段，这使得传统观念发生转变，社会关系进一步分化，人们的价值观念和取向发生多变，事业单位职工的思想呈现多元化地发展，这给职工的思想政治工作带来了一定的挑战。另一方面，事业单位注入了很多年轻的后备人才，这些职工思想意识较为独立，自我意识强，且思路广、接受的信息面大，思维比较活跃，如果一味地通过说教的方式进行教育，很难达到思想政治工作所要达到的效果。那么提高事业单位职工的思想政治工作需转变传统的教育方式，采取针对性的工作思路来调动职工的积极性，进一步挖掘职工的潜力。
2新时期事业单位做好思政教育工作的途径
2.1树立正确的思想政治理念
当前我们正处在新时期，事业单位领导者一定要从思想意识上认识到思政工作的重要性和必要性，通过各种途径，加强思政工作宣传教育力度，真正意义上将思政工作落到实处。基于此。事业单位必须要做好以下几点。第一，坚持“以人为本”落实人本观念，深入基层关心职工、了解职工、尊重职工，同时思政工作者还要将职工作为工作的核心，了解职工工作、生活中存在的困难，帮助他们解决问题。事业单位思政工作者还可以对职工进行适当的精神奖励和物质奖励，最大限度满足职工的需求，促使他们发挥自身的主观能动性。通过这种方式，帮助他们树立正确的价值观、人生观，实现精神和物质二者之间的相辅相成，真正意义上达到思政教育的目的。第二，事业单位思政工作者在开展思政教育工作中，要从职工的根本利益出发，尊重职工，维护好职工的利益，最大限度激发其工作的主动性，促使职工自豪感和自信心增强。
2.2积极创新和完善思政工作制度和体系
要想做好事业单位的思想政治工作，就需要加强对思想政治工作的质量的创新，最为关键的就是加强思政工作制度的完善以及创新工作，运用思想政治制度进行思想政治工作的创新。事业单位领导要充分的意识到要想确保事业单位的整体发展，就要提升全体员工的思想政治认识。要想做好思想政治工作制度的创新，可以从以下几个方面进行分析。一是加强对思想政治工作人员的综合素质，要充分认识到员工想法，要认识到员工的内心想法，充分认识到员工思想政治工作的教育程度。二是要充分结合员工的实际情况，加强员工的思想认识，可以建立思想分析表，然后将这个表作为重要的依据，对员工的思想变化进行及时的调整。
三是事业单位应该就员工的思政教育表现来建立起明确的奖惩制度，对于一些思想积极正确，并在自己的工作岗位上认真负责的员工及时给予一定的物质和精神奖励，而对于一些思想上出现偏差以及对工作不认真不负责的员工则要进行严厉的惩处，通过这样的方式来敲响员工的工作警钟，时刻提醒员工要保持积极正面的思想，主动接受思政教育，在自己的工作岗位上发挥出该有的作用和价值。
2.3更新方法增强内容的针对性
在新时期，事业单位要提高思政工作的实效性。第一，要更新思想活动的形式，基于此，这就要求事业单位根据单位工作队伍年龄及发展特征，了解职工存在的个体差异，学会尊重职工，在思政活动中最大限度体现体验性和参与性，比如思政工作者可以将思想拓展训练和思政工作有机结合起来，做到寓教于乐，促使思政工作吸引力增强。还可以将思政工作与知识竞赛、业务水平提升等活动有机结合起来，促使思政教育活动趣味性和参与度的提升。第二，不断创新思政工作教育载体，积极引入各种先进的现代化技术，有效占领新媒体、网站、社交平台等阵地，助推事业单位思政工作的信息化和网络化建设，更好地让事业单位思政工作具有时效性和时代感。第三，强化事业单位思想政治工作开展的针对性，思政工作者在思政工作中，一定要坚持“分类指导”和“因人而异”的原则，根据职工的实际情况，科学进行分类，针对性制定相应的教育内容和教育标准，同时还必须要不断完善教育培训制度培训方法，针对不同职称或是不同政治面貌的职工，制定有效的培训内容和评价方法，通过这样的方式，最大限度确保事业单位总体思政目标和工作方向一致的情况下，从整体上促使事业单位全体职工综合素质的提升，助推事业单位的稳健长远发展。
2.4提高事业单位职工的素质
素质的形成包括先天性的自然特征和后天形成的特质，素质可以反映出人的综合实力，主要可以表现出知识、修养等方面。当今社会，随着多元化的思潮不断涌入，人们的思想也被感染得非常活跃，传统的思想观念在发生变化。在这一大背景下非常有必要重视事业单位职工的思想建设，以满足单位职工对思想、工作、学习等方面的需求，充分调动职工学习政治理论的兴趣点，以提高职工的思想觉悟，激发工作热情，把职工的潜力发掘出来：一是为事业单位职工营造一个氛围浓厚的学习环境，借助网络平台来进行学习心得交流，引导职工制定学习周计划、月计划，明确自己的学习方向，将学习与工作有序地联系起来；二是征求职工的意见建议，建立阅读室，采购职工有兴趣的书籍供职工借阅，并定期更新图书，满足职工的阅读需求；三是关注事业单位员工成长，为其提供更多的学习机会，可针对不同的职工群体有针对性地开展培训，以提高培训效果，提升职工的工作技能；四是丰富职工的文化生活，采取多种渠道开展丰富多彩的文化活动，例如聘请专家学者开展讲座活动，组织开展知识竞赛、演讲等活动，选派职工开展对外交流活动，与同层次、同类别的事业单位开展运动会、联谊会等活动，不断拓展事业单位职工的视野。
结束语
总而言之，随着社会的不断发展，传统事业单位思政工作方法和理念已经无法满足社会的发展和需求。基于此，事业单位要坚持与时俱进、实事求是，分析当前事业单位思想政治工作中存在的问题，树立正确的思想政治理念，建立健全各种工作机制，切实加强思想政治工作的针对性和实效性，加强政工队伍建设，通过这样的举措，促使事业单位思政工作实效性增强，助推事业单位长远发展。
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