廖伟
重庆西部公共交通有限公司
摘要：无论是发展社会主义，还是实现国家现代化和工业化，国有企业都发挥着重要作用。它们不仅是国民经济和国家安全的重要控制力量，而且与国民经济的生命线密切相关。如何尽快推进企业改革，实现企业结构调整，实现由投资驱动向创新驱动的转变。企业党建工作充分体现了中国共产党作为企业基层组织执政党的领导作用。
关键词：党建；国有企业；思想政治；媒体时代
引言：党建工作的发展关系到国有企业的核心竞争力，关系到企业的整体凝聚力和向心力，对以后的改革发展具有重要意义。因此，在企业不断发展的大背景下，探索新的经济形势，是广大职工的一项十分重要的任务。
一、论国有企业党建和思想政治工作中的突出问题
1.工作观念和方法比较落后
从长远来看，这种工作方式会形成一定的惯性，在国有企业党建和思想政治工作中也不例外。在实际工作中，传统的工作理念和工作方式逐渐形成了长期应用和实践的思维方式，导致工作缺乏有效的替代，不适合新时期党的建设和思想政治工作。比如，传统的党建工作一般是讲课和文献调研，与当前党建思想政治工作不符。严格的工作方法，这是一个严格的工作理念。
2.工作方式创新不足，发展程度不高
加强企业党建和思想政治工作的实质是抓好企业党建工作。我们不仅要做好工作，还要创新工作方法，与时俱进，提高工作效果。但是，在企业党建和思想政治工作中难以实施创新工作方法的原因在于缺乏创新观念，即上述工作观念和方法的僵化，导致对工作方式的制约。从而在传统工作中走得越来越远。
3.对党建和思想政治相关工作认知方面存在错误
当前，一些公司没有意识到思想政治工作和党的建设的重要性，这使思想政治工作处于无为而治的尴尬境地。由于领导者和管理者对思想政治工作和党的建设工作的误解，公众的志向不平衡，渴望快速取得成功以及对业务运作的严重自我利益，员工的职业素质差距越来越明显，这不利于公司的可持续发展。为应对思想政治和党建职能的削弱，企业及相关人员必须迅速改变误解。领导人和管理者还应当更加重视党的建设和思想政治工作，增加资金和精力投入。只有这样，才能调动思想政治工作的主动性，为全面，快速的经济发展奠定坚实的基础。
二、浅谈融媒体时代国企党建新途径
1.扩大党的建设范围
借助互联网信息发布和数据库管理系统的技术支持，通过互联网完成党的建设信息发布，建立在线党校，网络思想政治工作等党的建设基地。通过建立的流程，可以在线完成日常党务管理和日常工作，以数字化的形式提高工作效率，降低工作成本，实现党建和党支管理服务的新运行模式。在新时代的语境下，每个党员干部必须充分理解和掌握互联网的新的交流工具，新的理解工具和新的生产力，以便更好地为党的建设服务。为了跟上互联网时代的发展，建党人员需要熟悉网络技术和网络设施。为了充分利用互联网开展党的建设工作，党员必须掌握现代信息网络技术，成为新时代利用互联网开展党的建设的专家。
2.做好国有企业基层党建工作
国有企业制定长远战略目标时，必须始终将党的建设工作纳入具体的计划工作，为党的建设工作计划做出具体安排，确保党的建设工作和国有企业的管理与发展得到促进。在国有企业基层党建创新中，必须始终把重点放在民主力量上。特别是在重大决策中，要更加重视从群众中收集意见和建议，使企业职工参与决策，加强党在国有企业中的领导作用，充分发挥党的作用。
3..促进企业党建技术创新，提高党建工作质量
提高党的建设科学水平是提高公司政治核心地位的首要条件，可以为公司创造源源不断的动力和技术支持。首先，有必要引入先进的管理理念和方法，建立相应的质量管理体系和文件系统，理清各项工作的标准程序，积极开展过程控制和后控制，创新管理方法和管理内容，并建立有效的规章制度。要努力克服传统党建工作中的偶然性和突发性，从被动变为主动。二是充分发挥党组织和党员的示范领导作用，加大企业基层党支部建设的重要性。
按照新常态下企业党支部建设的具体要求，积极开展“三会一课”活动，明确具体方法，内容和要求，把党建工作与生产经营结合起来，真正融入企业劳动力。
4.平台创设
有必要为企业搭建一个平台，以实现各个部门和组织之间的有效沟通和交流，并建立一个闭环的结构体系，以便可以实施各种工作计划。关键任务必须有党和群众部门的监督管理，及时评估个人情况，挖掘员工的积极性，激发员工的积极性，使工作有序进行，为党建工作的精细化管理打下坚实的基础。交互式平台的构建有利于团队合作，并使基层工作清晰可见。党组织可以与分支机构完美连接，基层工作的信息模块设置可以上传到基层组织的信息资源，使基层组织的活动透明化，使企业评估工作更加直观，允许所有员工参与企业管理和监督实践。
5.党的建设必须重视人文关怀
员工家庭生活中的一些问题可能会给工作带来负面情绪，从而导致工作倦怠和个人思想问题。在党的建设中，有必要加强人文关怀，对思想意识和情绪波动较大的员工进行心理辅导，使他们能感受到党组织带来的温暖，消极情绪会逐渐减少。只有这样的人文关怀，企业成员的思想才能稳定。企业的发展计划必须考虑全局。在此期间，一些员工可能会感到不公平。加强人才关怀和开展党的建设工作可以在这些问题与领导之间架起桥梁，协调员工在公司发展中的利益，同时可以改善员工的先进思维。要主动关心员工的思想和要求，与员工保持密切联系，关心员工的生活，努力帮助员工解决实际工作中遇到的困难和问题。
6.坚持以人为本原则， 树立品牌形象
将员工的切身利益作为自己的责任，可以提高员工切身利益的认识。充分发挥党组织在员工思想教育和舆论引导中的作用，从员工内部价值的角度出发，促进企业文化的形成，激发员工的自我价值，从而更好地发挥作用。实现企业发展与员工成长的双赢局面。为企业创建稳定的人力资源。另外，注重品牌文化建设，提高企业市场竞竞争与影响力。党的建设在企业文化建设和思想政治工作中占有重要地位。通过开展党的建设工作，建立企业品牌文化可以提高公司的软实力，也是提高公司的党建设文化价值的重要途径。
结语： 在互联网时代，加强国有企业的党建工作，推进国有企业的改革和发展，对于坚持和完善社会主义基本经济制度，巩固党的执政地位具有重要意义。在互联网时代，国有企业党建工作必须始终坚持以全局为中心，以新思路，总结新经验，分析新形势，研究新对策的中心政策，不断提高科学技术水平。
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作者简介：廖伟，男，1979年11月，重庆市渝中区，单位：重庆西部公共交通有限公司，党办主任、行政部党支部书记、部长，助理政工师，在职研究生，国企党建方向。