赵珊
西安净水处理有限责任公司，陕西 西安 710000
摘要：国有企业是关系国家政治和国民经济命脉的主要行业和关键领域，是国民经济的重要支柱。思想政治工作是我党取得革命、建设和改革事业节节胜利的传家宝，是一切工作的生命线，是我党区别于其他任何政党的政治优势。现阶段，国际国内环境错综复杂，国企的发展面临新的机遇和挑战。习近平总书记在全国宣传思想工作会议中更是做出了“加强和改进思想政治工作，推进新时代文明实践中心建设”重要指示，可见新形势下国企思想政治工作的有序开展，对于国企的稳定发展发挥着重大作用。对此，需要深入思考现阶段国企的思想政治工作，积极探索在我国经济发展新形势下，有效提升国企思想政治工作的水平，并提出合理的创新措施，开创国企思想政治工作新局面。
关键词：职工；思想政治工作；路径；创新
1 做好国企思想政治工作创新的积极意义
首先，做好国企思想政治工作创新有利于满足现阶段党和国家对于建设“学习型政党”的具体要求，在提高国企内部机构思想政治建设能力、组织能力以及文化修养能力方面发挥着非常积极的作用;其次，做好国企思想政治工作可以在较大程度上实现其长效可持续发展，简单来说，基于国有企业的性质，通过对其思想政治工作进行创新，可以有效的提升其核心竞争力和综合实力，进而可以实现企业的长效发展;最后，做好国企思想政治创新工作，在提升国企员工思想政治意识方面发挥着的非常积极的作用，只有员工的思想觉悟得到提升，才能为国企的发展提供不竭的动力。
2 企业开展思想政治工作现状分析
2.1 思想政治工作缺乏创新力
社会在发展过程中，人的思想也在发生着巨大的变化。现如今，我国企业在开展职工思想政治工作中，无论是开展形式或者内容上，都缺乏创新力，也无法发挥出思政教育的实际作用，进而影响了思想政治工作的顺利开展。其次，教育方式都是单一、固定的，思政教育人员对职工的实际情况也不了解，讲述的内容也缺乏实际性，没有契合点，进而导致职工对思想政治教育内容领悟不够透彻。
2.2 缺乏健全的管理制度
现阶段，大部分国企开展意识到思政工作对其未来发展的重要性，都形成了统一完整的管理制度，但是却没有将思政工作落实到位。其次，企业内部也缺乏开展思想政治教育的专业队伍和管理人员，目前国企政工团队和机构都处于改革的重要阶段，而思政工作人才队伍的欠缺，直接降低了企业内部相关制度的研究能力，也影响了思想政治工作的顺利进行
2.3 开展思政工作缺乏主动性
现目前，大部分企业在发展过程中，都只看到了眼前的经济利益，而直接忽视了思想政治工作。他们都认为，只有提升经济效益才能增强职工的思想意识。因此，国企在开展思想政治工作过程中，几乎都是通过经济效益的提升去提升职工的工作积极性，这样直接导致思想政治工作缺乏主动性和连贯性，也达不到实际的教育作用。
3 国企职工思想政治工作创新的路径
3.1提高对思想政治工作的认识
相关研究人员针对国有企业的发展现状来看，分析出员工的思想政治工作在推动企业发展方面是有很大作用的。但是，在实际的情况中，相关企业的领导人员并没有重视这项工作。所以，要想促进国有企业的思想政治工作的发展，相关领导人员必须要提升自身的思想意识，摆脱传统观念带来的影响，同时还要加强管理者之间的交流，制定出科学合理的工作计划。除此之外，国有企业必须要定期的开展思想政治活动的培训，同时要求管理人员也参加，只有这样才能提高自身的思想意识，还需要领导人员关注国外的发展形式，增加自身的见识。
另外，相关的领导人员必须要在思想政治工作上的观念达成一致，结合全新的发展形式，制定合理的工作计划。
3.2 以人为本，注重创新
国有企业在管理制度方面，必须要加大对员工的重视程度，尊重每個工作人员。一个企业在自身发展的过程中，是不能存在等级歧视的，这样的话，在很大程度上会影响一个企业的团结。所以企业的管理人员必须要加强和下属人员的沟通，营造一个和谐友爱的氛围，只有这样才能保证工作的有效进行。企业的高层管理人员在制定发展战略的时候，必须要进行公开。除此之外，领导人员还要多为工作人员进行考虑，充分保障员工的利益，只有这样才能保证企业的稳定发展。并且，企业也可以通过开展一些活动来促进人员之间的关系。
3.3 体制路径-创新体制，促进发展
体制路径主要是对思政工作中的体制进行创新，并确保所采取的思政工作体制有助于人本关怀的实施，从而达到创新思政工作的目的。这主要是由于国有企业在国家经济发展中有着不可或缺的作用，而要想确保其作用得到有效的发挥，就必须切实注重职工思想政治工作的开展，而职工思想政治工作的对象主要是企业职工。国有企业职工思想政治工作的复杂性，在具体的管理过程中，需要不断的强化思想政治工作人员自身的责任心，并在国有企业思想政治工作中加强对其的分类，以不断地促进职工思政素质的提升，并为促进职工在企业发展中的作用发挥，需要我们切实加强对职工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助。对思政管理工作的机制进行不断的完善，创新国有企业职工的思想政治工作体制时，需要从传统的一对多转移到针对性上，针对不同的群體，采取针对性的思想政治工作策略，将职工分成老年、中年和青年职工，并通过老年职工的模范作用来带动青年职工，利用青年职工在理论上的丰富和中老年职工的丰富经验，促进企业各项工作的开展，在企业内部形成良好的帮扶效果，促进国有企业职工思想政治工作体制的不断创新和优化[2]。
3.4信息化路径-创新载体，彰显特色
信息化路径，主要是针对当前的信息化时代下，必须注重对思政工作载体的创新，加强对信息化的应用，利用信息技术来辅助思政工作的开展，在创新思政工作载体的同时，将自身的工作特色彰显出来。比如针对目前很多职工喜欢上网的特点，可以充分借助互联网技术开展思想政治教育。可以开设类似干部在线学习的网络课程，要求职工每年完成规定课程和规定课时内容，并通过网络自学测试合格，以此促使其把思想政治学习成为一种必修课。可以充分利用企业网站、微信公众号及企业微信群，及时发布思政教育的相关内容。
3.5国企思想政治工作要强化监察机制
国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着重大的责任和使命，但国企的独特性也使得其工作系统十分庞大，这也造成了监察工作的难度加大，因此，国企思想政治工作监察机制的强化就显得尤为重要。大多数国企在思想政治工作的监察方面做的并不完善，这就使得部分国企思想政治工作人员思想上出现松懈，工作上出现懒散的现象。而对于国企思想政治工作监察机制的强化，则是要让每位国企员工自主地加强思想觉悟，扎实高效地完成工作的每个环节。国企思想政治工作监察机制的强化，需要各部门的配合，从而发挥其真正的作用。监察工作的广泛开展是为了推动思想政治工作的进行，推动企业党建发挥更大作用，促进改革发展，使企业积极应对当前错综复杂的国际国内经济形势。
4 结语
在社会经济发展中国企发挥着关键的作用。而思想政治工作的开展直接影响着国企的稳定发展。在企业生产经营过程中，其中存在着一大批的青年职工，为企业的发展增添了一份活力，他们有思想、胆识以及具备创新能力，也是企业发展的核心力量。因此，在新形势下，企业应该加强对职工实施思想政治工作，创新思政工作形式和内容，帮助职工树立正确的人生观、价值观等，进而为企业的稳定健康发展提供基础保障。
参考文献：
[1]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）34.36
[2]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2018（21）29
[3]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（22）174.175