杨静
国网天津东丽公司， 天津 300300
摘要：社会的进步离不开电力的支持，每个行业在生产运行的过程中都需要电力的供应，随着社会发展脚步的加快，人们对电力的需求量越来越大，而且电力行业的发展对国民经济的增长也做出了突出的贡献。政工工作是电力企业管理的重要工作，其可以更好的凝聚人心，使电力企业的员工之间更加团结，还可以有效提高企业的管理水平，加快电力生产的效率。政工工作的质量与政工人员的素质有很大关系，在社会发展的新形势下，电力企业需要提高政工人员的能力与综合素质，还要不断的创新政工工作，以提高企业自身竞争力。
关键词：电力；政工工作；问题；思想；创新；措施
1、新形势下电力政工工作开展的意义
在社会的新形势下，电力企业必须坚持可持续发展的观念，不断的改革与完善企业的管理机制，积极开展政工工作，创新工作的内容与方式，使员工可以团结一心，向着共同的目标努力，营造出更加健康、和谐的工作氛围，从而提高工作的效率。政工工作提倡以人为本的管理理念，为了增加政工工作的效果，政工人员可以在工作中引入一些喜闻乐见的现象，调动员工主动参与的积极性。还可以多组织一些文化活动，使员工的精神世界更加丰富。
2、电力政工工作创新的内容
2.1、组织文化活动，促进员工思想交流
政工工作包含的内容比较多，其不只是对员工进行思想教育，还是对员工思想情况的掌握，如果盲目的对员工进行知识灌输，可能达不到预期的效果，政工人员可以在工作中加入一些热门的话题，以趣味的形式表达出来，这样可以使员工积极主动的参与到政工工作中，还能更好的掌握政工内容。在开展政工工作时，要积极促进部门之间以及员工之间的交流，这样可以调动员工的主观能动性，还能在工作中找到乐趣，避免出现员工对政工工作排除的现象。在开展政工工作时，要坚持科学的发展观，政工领导人还要做好模范带头作用，树立良好的形象，还要以饱满的热情投入到工作中，为员工做出榜样。另外，开展政工工作还需要多对员工进行培训，在开展政工工作时还要不断的创新，引进与时俱进的管理理念，这样才能适应新形势下的发展要求。
2.2、增强企业团队的凝聚力
在开展政工工作时，需坚持以人为本的理念，这样才能加强政工队伍的建设，使政工队伍更好的发挥效用。政工人员的素质对政工工作的效果有着直接影响，所以，企业一定的重视对政工人员的培养，增强其思想教育的能力，还要增强政工人员语言表达能力、协调能力等等。政工人员的思想一定要先进，在新形势下要不断的学习，了解新的政策指导，还要掌握员工的思想情况，加强与基层员工的交流与沟通，这样有助于改变员工消极的工作态度。政工人员还需要多做思想宣传工作，使政工工作的内容得到更好普及，还要不断的创新工作形式，调动员工参与的积极性，提升其工作的热情，从而增加企业的经济效益。
3、新形势下电力政工工作存在的问题
3.1、政工人员的素质不高
电力企业的发展越来越快，但是有的管理者对政工工作缺乏正确的认识，对政工工作并不重视，也不重视对政工人员能力与素质培养，使得政工工作无法发挥实效。电力企业的规模在不断的发展与壮大，企业的员工数量也越来越多，如果不对员工进行科学的管理，会极大的影响与制约企业的发展。政工工作有助于统一员工的思想，使其心往一处想，劲往一处使，但是由于很多政工队伍中缺乏人才，所以，政工工作并没有发挥实效。政工工作需要思想觉悟较高的人才，其不但要有先进的管理理念，还需要具有较强的语言表达能力以及协调能力，这样才能清楚的表达政工工作的内容，传达企业领导的战略计划，并有效的调动员工的工作热情。
3.2、政工工作的管理机制比较落后
在一些电力企业中，政工机构形同虚设，企业领导人并不重视这项工作，而且对政工工作的机制也没有进行创新与完善，在较为落后的机制中，开展政工工作会花费较多的时间与精力，但是收效却比较差。政工工作的机制比较落后，这使得这项工作无法得到员工的拥护，很多员工对开展政工工作比较排斥。
另外，政工机制不够明确，也使得政工工作的各项任务较为模糊，政工人工没有掌握工作的重点，而且工作的效率极低。
3.3、政工工作的团队力量比较薄弱
我国很多电力企业的政工团队力量相对比较薄弱，这也使得政工工作缺乏约束力，无法带动员工更加积极的工作。政工团队的力量比较弱，也制约了企业运行管理工作的开展，企业想要开展思想教育工作，必须选择能力较强的团队，但是我国很对电力企业的管理者，没有看到政工工作的重要性，使得政工团队的组织比较单薄，一些新的管理机制也无法很好的运行与开展。
3.4、政工工作思想理念比较陈旧
我国电力企业的发展并不均衡，一些电力企业的政工人员思想比较保守，在开展工作的过程中，并没有引进先进的技术，对互联网的功能并不了解，所以，也没有将互联网技术引进政工工作中，政工工作缺乏先进性。在新形势下，只有多应用信息技术，才能提高工作的效率，才能使企业的新形势下不被社会所淘汰。有的电力企业中，政工人员没有跟上发展的潮流，运用过于陈旧的思想理念，使得政工工作无法适应企业的发展形势。
4、新形势下电力政工工作创新的举措
4.1、改进政工工作开展的方法
（1）建立完善的网络政工工作模式计算机在企业内部普遍运用，网络进驻企业的信息系统，这使得在电力企业内部开展网络政工工作具备了充分的有利条件。当前，已经有很大一部分电力企业在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。通过登录企业的局域网，企业内部的员工可以在网络上查看最新的公司动态、政治工作的目标等内容，下载与自己相关或自己关注的信息，并且从中学习，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足，提高了政治思想工作的质量。
（2）党建管理信息化目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统，促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立，能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。
4.2、完善政工工作的体制
机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。在新形势下电力企业的政工工作体制必须随着企业的改革与时俱进。传统的政工工作体制，一般是以会议的形式开展政治工作，常常是在出现情况之后开批评反思的会议。新的政工工作要求，政治工作要具有一定的超前性，在出险情况之前要有预见性地采取各种措施，防微杜渐，防患于未然。电力企业政工人员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制，针对年度总结中出现的问题提出解决方案。另外，有许多电力企业在开展政治思想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、太大、太空。这种以口号的方式加强政治工作的开展已经过时，现在政工工作人员要根据市场经济的规律，深入到员工集体内部了解员工的思想。并建立起员工创新的奖励机制，通过各种形式的奖励、鼓励的方式，提高员工工作的积极性和激发员工的创新能力。
5、结语
我国的国民经济水平提升很快，这与电力行业的发展有着很大关系，随着社会的不断进步，人们对电能的需要量不断增大，尤其是在一些企业中，如果离开电能则无法生产与运行。电力在人们的生活中越来越重要，所以，电力企业一定要不断的完善与创新各项机制，提高企业的工作效率，为人们提供更好的电力服务。政工工作是电力企业提高管理水平的重要手段，在新形势下，电力政工人员一定要具有与时俱进的工作理念，还要坚持以人为本的观念，多与员工进行交流与沟通，掌握其思想情况，这样才能更好的凝聚人心，调动员工工作的积极性，为企业创造更加的利益。
参考文献：
[1]吴建平,樊艳芳.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].管理观察,2010,(36):112.
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