于国梅
国网平昌县供电公司，岗位党委党建部，四川 平昌 636400
摘要：自建国以来，党建工作就受到中央领导部门的充分重视，国有企业是我国的重要物质与经济资本，在国有企业管理中，应充分认识到党建工作对企业运营与发展的重要性，将党建工作作为重要任务，做好做实。而企业文化则是一个企业的名片，同时，也是一个企业的灵魂，能够有效彰显出企业所独具的特色及企业精神面貌，在企业运营与发展中的重要性同样不容忽视。下面的文章主要探讨加强国企党建与企业文化建设共有内涵和共促，希望能为国有企业管理提供一些助益。
关键词：国企党建；企业文化建设；共有内涵；共促策略
引言
随着我国经济体制改革方针政策的不断落实，市场竞争日渐激烈，各种企业都面临着一定的发展压力，国有企业也无法独善其身，鉴于党建工作与企业文化建设对国有企业发展的强大助推力，在国有企业管理工作中，应合理强化党组织建设，并重视党建工作与企业文化建设的协抓共管，实现党建工作与企业文化建设的互相融合，互相促进，借此在有效培养企业职工向心力的同时，巩固党的基础，进一步提升企业凝聚力，从而推动国有企业健康发展。
一、国企党建与企业文化建设共有内涵分析
在国有企业建设中，首先要明确，企业的主体是人，实际上所有企业团体都是如此。企业文化建设，第一要突出以人为本。现代社会发展迅猛，信息铺天盖地，充满了各种诱惑，比如拜金主义，形式主义，享乐主义等等，都在熏染着员工的感官和思想，严重影响员工的工作积极性。党建和企业文化建设应以此为突破口，引导员工树立正确的三观，自觉抵制诱惑，注重在实践中提升自己的素养。企业党建和文化建设应着重对员工的思想道德素质，工作习惯，生活作风等方面进行相关教育和培训，从而构建出一个团结向上，积极奋进的良好企业氛围。企业应本着人文关怀的精神，多站在员工角度看问题，才能让员工慢慢对企业形成认同感和归属感，才能积极参与到企业的党建和文化建设中，从而提高国有企业的发展效率。
关于党建和企业文化建设的内容和工作形式，主要是教育和培训职能。在此过程中，党员要起先锋模范带头作用，以身作则，通过对国家政策文件精神和法律法规的解读，对员工的思想认识和工作习惯加以引导和培养，辅以会议，培训，评选，宣传和奖励等措施，在增强员工的专业技术水平的基础性，将党建和企业文化建设协同发展，鼓励创新，发挥榜样的力量，实现员工个人目标和企业目标完美融合，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
二.党建和企业文化建设在国企发展中的现状分析
在实际工作中，一些国企忽视了党建和企业文化建设，没有从实际情况出发，开展有针对性和多元化教育和宣传工作。部分员工对党建工作不够重视，不能全面把握党建工作和企业文化的协同发展，导致党建工作开展效率低下，只把时间和精力应用在经济建设和业务水平的提高上，没有把两者有效结合，导致企业的凝聚力不强。同时，工作方式单一，停留在理论教育上，没有把理论和实践相结合，尤其是有些党员没有发挥模范作用，甚至还造成不良影响，一定程度上减弱了员工的参与积极性。因此，国企必须重视党建和企业文化建设的协同发展，拓宽发展渠道，提高信息技术的应用效率，全面把握工作的系统性和全局性，实现全面提升国企的党建工作和文化建设的协同发展。
三.国企党建和企业文化的共促策略
3.1.加强文化宣传
新形势下国企的企业文化，是企业发展过程中的凝聚精神，对外展示企业和员工整体精神风貌的重要手段。
必须加强对它的宣传工作，构建合适的宣传模式，并且重视党建和企业文化的共促发展，引导员工积极参与，提升党建工作效率，丰富企业文化内涵，积极创新，把新思路和新理念渗透到实际工作中，很好地展示出企业党建工作的特色和企业文化魅力。
信息化时代，新媒体层出不穷，宣传渠道丰富多彩，微信公众号，微博，QQ群，都是很好的宣传方式。企业可以把先进人物，党员事迹，工匠精神上传到这些新媒体平台，也可以通过宣传栏，企业期刊等线下方式，宣传，企业文化，优秀员工，模范党员，构建积极向上的工作氛围，党员要起带头作用，引导员工主动学习企业文化，通过多元化途径提升宣传效果。
还应重视党组织在企业文化宣传中应起的作用。党组织必须重视引导党员保持党性纯洁，党风党纪纯正，净化不正之风，保持健康向上的发展势态，利用在线咨询等交流平台，及时对党员的思想动态进行了解和纠正，加强党组织与党员干部以及员工的联系。
3.2开展丰富多彩的学习活动
第一，国企在企业文化建设和党建工作中，可以通过诸如定期举办主题学习会，辩论赛，读书会，交流会，以及技能大赛，文艺会演，工匠精神评选等活动，激发员工积极性，展示其特长，提高和增强员工的专业和文化素养，以学习和实践相结合的方式，创新培训和教学手段，拓展并延伸其广度，转变旧有的培训方式，对促进员工学习，增强专业技能和道德文化素质，有无可估量的价值，培养学习型，创新型的党组织，把党建思想和企业文化建设有效融合，提升党建工作效率。
第二，国企还要加强硬件建设。如构建学习活动室，安装书架，投影仪等设备，利用“学习强国”客户端，鼓励员工学习打卡，学习积分，每日答题，这样投入软件和硬件设施，满足员工学习需求，拓宽学习渠道，形成良好的学习氛围，增长知识，提高素养。党员干部还要撰写学习报告，个人总结，把学习常态化，持久化，带动学习效应，使员工自觉主动参与到学习当中。
四，提升政工人员的综合素质
首先，一支专业性，创新性的政工队伍，可以充分发挥思想政治工作在国企发展中的价值，对国企党建和企业文化建设起着举足轻重的作用。企业须加强党风廉政建设，做好党内监督和民主监督，让党员干部秉持高尚的思想认识和个人素养，从国家和集体角度出发看问题，把政工队伍带好。
其次，鼓励员工为党建和企业文化建设建言献策，构建团结，和谐的企业氛围，将企业文化建设与党建工作有机结合，制定丰富的特色文化发展机制，大力弘扬文化素养和团队精神，上下联动，让党建工作和企业文化建设协调发展。
最后，在组织思想政治教育活动中，融合企业文化内容，结合部门特性，根据部门属性和特色，制定有针对性和个性化的政工工作方式，对党员干部和员工的思想认识和情感行为引导教育，帮助员工解决工作难题，做到各司其职。同时，与高校，党校加强合作，对政工人员进行培训和教育，或邀请专家教授到企业开展讲座，提升政工人员的服务意识，形成完善的政工工作体系，共同推动党建和企业文化建设的协调发展。
结束语：通过以上对国企党建与企业文化共有内涵的分析论述，能充分认识到党建工作与企业文化建设在国有企业发展中的作用，从而体会到，为了切实强化党建工作与企业文化建设对国有企业发展的推动力，实现国有企业的健康持续发展，就需要对国有企业党建与企业文化建设进行全面分析，构建高品质政工组织，加强宣传教育，坚持党性，有效提升国有企业竞争力，为企业发展奠定基础。
参考文献
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