郝爱红
铜川矿务局华远项目部陈家山管理中心
摘要：近年来，社会快速发展，企业不断进步，从国企基层党建思想文化工作的基本概述入手，分析新形势下创新国企基层党建思想文化工作的必要性，同时提出当前形势下开展国有企业基层党建思想文化工作创新存在的不足，并由此提出针对性的创新措施，希望能够为国企基层党建思想文化工作的创新研究提供借鉴，从而推动国有企业的发展。
关键词：国企；基层党建思想文化；思想文化；思考
引言
基层党支部的政治功能是路线方针政策和重大战略部署落地生根的基础保障。基础不牢，地动山摇。国有企业党的基层支部，是团结群众的核心力量，是党员政治归属的家，是党员励志的心灵港湾。实践中，试验大队党委，紧紧围绕公司党委关于《基层党建思想文化工作质量提升三年行动计划》的要求，加强基层党建思想文化三基建设，实现基层党组织全面进步全面过硬，努力提升基层支部建设的标准化规范化水平，努力做好“三个力戒”，促进“双融合”，加强国企党的基层支部书记队伍建设，以高质量党建思想文化保证企业高质量发展。
1国企基层党建思想文化工作的相关概述
国有企业的基层党建思想文化工作大体可以分为：思想建设、组织建设、作风建设等。在新形势下，所谓国企基层党建思想文化工作，主要是指国有企业党组织在重要思想和科学发展观的指导下，继承党建思想文化工作的优良传统，同时为了适应当前社会经济形势的变化，吸取党建思想文化资源，在国有企业改革背景下实施科学党建思想文化工作。在观念上，国企基层党建思想文化工作要转变思想观念，不断突破思维方式，更新思想，不断总结传统党建思想文化基本理念，通过对国有企业党建思想文化工作的实地改革创新，促进国有企业制度和管理上的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体发展进步。
2做好国企基层党建思想文化工作的思考
2.1党建思想文化工作能树立踏实肯干，认真履职履责的工作作风
培养党员踏实肯干的工作作风，认真履职履责的工作态度，也是党建思想文化工作的重要目的。在党建思想文化工作中要时刻注重作风建设，始终要求党员踏实做人，扎实做事，做事不张扬，本着全心全意为员工服务的理念，努力提高党员工作的方式方法，要求党员认真履职履责。围绕培养踏实肯干、认真履职履责的党员，开展党建思想文化工作的主要方法是树标兵、立典型。在企业中挖掘优秀党员的先进事迹，优良作风，树立模范。组织其他党员学习其踏实肯干，认真履职履责的工作作风。夯实基层党建思想文化工作，使党员员工在工作中保持优良的工作作风，不计较个人得失，一时成败，职位高低，做到困难面前不退缩，在挫折中不消沉，不眼高手低，不好高骛远，踏实做好本职工作，勤恳敬业，高标准完成上级领导交办的各项工作任务，提高个人能力价值。
2.2加强基层党建思想文化与企业文化的协调发展
企业文化对企业在市场经济中的竞争力有积极作用，是指企业在经营发展中逐渐形成并带有自身特色的价值观、理想等内涵，可以提高员工的集体荣誉感，激发员工的奉献精神。可以说，先进的企业文化是企业发展的重要支撑。由于党建思想文化工作是实现企业稳健发展、提高管理能力的重要法宝，因此在加强从严治党的要求下，国企应加强企业文化与党政工作的有机结合，保持统一完善的党性意识，并与企业的管理经营方式相协调，从而推动党的建设与企业经营活动的深度结合，让党的基层建设工作转化为企业经营发展的重要推力，促进企业健康长久的发展。
2.3要加强党的作风建设
作风建设永远在路上，永远没有休止符！党的十八大以来，习近平总书记围绕党的作风建设提出了一系列新思想、新观点、新要求，将作风建设提升到事关党的生死存亡的高度来强调。
国有企业基层党支部平时要注重做好疏导工作，引导教育党员干部自觉地向党中央和习近平总书记看齐、对标，一级做给一级看、一级带着一级干，坚决杜绝形式主义和官僚主义，不断提高平时工作的执行力。坚持从具体问题和小事细节抓起，聚焦“舌尖上的浪费”“会所中的歪风”“车轮上的铺张”“节日中的腐败”，深入治理隐形变异新表现。党支部“一班人”重点要在把好方向、引领思想、建好机制、管好队伍等方面下功夫。引导教育党员干部注意廉洁自律，定期进行廉政提醒谈话，让党员干部把好方向盘、系好安全带，最大程度确保党员干部少走弯路、少犯错误。
2.4党建思想文化工作要强调与时俱进
对于当前基层党员国企来说，巩固党建思想文化工作体制改革，不断增强国企自身的综合实力，才能够确保国企平稳发展，保障国有资产升值，最终促进国民经济不断进步。同时，国有企业基层党建思想文化工作需要遵循时代发展的步伐，不断探索。由此可知，国有企业基层党建思想文化工作的开展要求全面、系统，党建思想文化工作要与具体的业务相结合，使得企业凝聚力和企业文化都得到提高，不断按照严格的标准立足于基础岗位工作中，在实际工作中积极表现、突破自己，组织并参与一系列以党为主题的实践活动，促使每位基层党员都充分意识到党员身份的重要性，进而推动国有企业经营目标与时俱进。在开展工作时，基层党员要密切关注当前党务工作的发展形势。现阶段，科技发展水平不断提高，互联网技术不断普及，因此，党组织可考虑通过互联网组织相应的党校活动，以此组织党员参与其中，开展工作交流。党建思想文化工作不仅应当紧密围绕经济建设，还需着力于企业日常文化、品牌建设层面，不断提高企业的各项组织能力和经营能力，扩大党建思想文化工作的范围，利用现代科学发展的手段，推动企业价值持续攀升。
2.5善于借助信息化手段
面对党建思想文化工作新形势新任务，国企基层党建思想文化工作要有新作为，必须紧跟信息化步伐。不断创新党建思想文化工作载体，充分利用信息化手段，使党建思想文化工作与“互联网+”相互衬托、彼此融合。要加强“学习强国”平台管理，督促提醒党员自觉使用，使每日学习成为党员的生活习惯；要大力推广“党建思想文化e家”平台，建立较为完善的基础数据库，实现党组织管理和党员教育管理服务网络化、动态化和智能化；要善于利用微信、QQ、微博、抖音、快手等媒介，让文字、图片、视频等元素相互融合、交相辉映，使党建思想文化工作更加贴近时代、贴近实际、贴近党员。有条件的企业还可以结合自身实际，自主开发应用程序，使党务工作更加便捷高效。
2.6要突出抓好基层党建思想文化工作标准化规范化建设
考核评价的前提是工作标准化，考核的价值导向也趋向工作标准化。对于基层党建思想文化工作而言，只有抓好标准化规范化建设，才能使党建思想文化工作考核更加科学地选取样本，客观地反映真实的工作情况。同时，基层党建思想文化工作考核的实施，会促使基层党组织主动推进全面从严治党责任清单化、党组织决策事项清单化、基层党组织责任清单化，同时规范相应的工作流程、程序和文本记录。因此，在探索基层党建思想文化工作考核机制的过程中，无论是指标设计，还是权重分配，都要向这个方向努力，真正把党建思想文化制度性规定转化为基层党建思想文化工作规范化行动，推动全面从严治党向基层延伸。
结语
综上所述，新形势下开展国有企业基层党建思想文化工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建思想文化实践过程中积累丰富的经验。促进基层党建思想文化工作不断创新和发展，促使国有企业经营发展呈现新形式、新方法。
参考文献
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