杨挺
南国置业股份有限公司
摘要：伴随社会发展和进步，国家实力不断提高，在市场经济发展下需要国有企业发挥出关键作用，提升企业综合实力。党员是企业的核心力量，需要提高党员思想促进国有企业发展。现下国企持续改革，需党员服从领导，主动进行党建工作，分析新的问题，采取新的对策，为国有企业健康稳定发展打基础。
关键词：国企；党建；标准化；信息化
我国党中央制定了我国共产党支部工作条例，为新时代发展背景下的国有企业党建工作标准化提供了重要依据。在社会迅速发展过程中，必须要和时代发展共同进步，科学使用现代化技术方式，增强国有企业党建工作标准化和信息化建设水平，并且逐渐发展成国有企业党建工作基本需要。
一、国企党建现状分析
（一）制度执行不严
在国有企业发展阶段，经济效益是衡量国有企业的重要指标，国有企业常常有着关注业务轻视党建工作的现象，党建工作水平低，对党组织生活、民主生活、三会一课等制度执行缺乏重视力度，组织生活缺乏规范性，产生了纪律不严明、形式主义与独断专行等不良现象，出现了官僚主义与腐败等问题。
（二）党员发展缺乏规范性
发展程序缺乏严谨性，有着没有严格根据工作程序发展党员的情况。入党登记表格决议等材料与相关要求不相符，比如入党申请材料、自传材料、思想汇报情况等与支部所提供的会议纪要和决议等材料。发展党员工作需要的材料不完整，支部对党员档案进行归档的过程中，对材料审核不严格，导致遗失与破损等现象发生。一些支部有着发展党员做表面功夫的现象，甚而出现了一言堂，未能严格根据规定开展专题会议报告探索发展党员工作。基层党各人员业务能力有待增强，发展党员流程规范缺乏清晰性，导致一些手续不足，材料不完整，记录缺乏规范性。有着对入党申请者、积极分子等概念的含义理解不准确的情况，而且部分上级单位党建业务人员不作为，交给基层支部胡作妄为，未能关注到审核把关工作，不具备准确且系统的指导，造成一些入党材料不完整，表格填写缺乏规范性。
（三）党员管理缺乏全面性
首先，教育方面。第一，教育内容没有针对性，体现在随意学习与胡乱学习，为了做好学习任务进行学习的情况。学习教育目的模糊，学习毫无动力。未能按照自身特征针对性进行学习。第二，教育工作不系统，体现在没有构建可靠地学习计划，未能开展系统性学习；不具备制度保障，不曾构建对应的制度规范指导基层支部进行学习教育；教育方式不丰富，体现在对党员学习教育方式单一，突出调学文件与开大会等，导致党员积极性低。其次，管理方面。第一，思想观念缺乏先进性，表现在对新问题不具备充足的理论与思想准备，缺乏创新意识；第二，管理方法不合理，表现在惯用粗放管理模式，不规范，毫无目的性与预见性。管理工作中时常有随意性与盲目性，仅仅凭借以往积累的经验办事情，缺乏系统化的会议记录与党员发展记录，没有构建规范化的台账管理制度。导致党员管理混乱，信息模糊。
二、推进国企党建目标与方向开展“标准化”与“信息化”
（一）标准化党建
国企和党建工作的特征决定了党建工作对国企的影响力。开展党建标准化能够将从严治党的方针有效落实下去，经过开展国有企业党建工作标准化建设，该过程就是将从严治党方针，采用标准化的方法，转变为易于理解和操作的方法，贯彻落实在基层党建每一个步骤中，实现基层党建工作程序化管理，促使从严治党贯彻落实。进行党建标准化建设，经过标准化把可以分散的多种党内法律法规和文件中对于党员工作人员与有关党建工作的要求，转变成能够顺利操作的工作步骤和方式，从而实现从分散转变成系统性的目标。经过开展标准化党建工作，将不容易理解的党建工作规定变成通俗易懂的具体采用方法，确立规定党建工作交给何人开展、需要做什么、应该如何进行，从虚变成实。开展基层党建标准化建设，需要确保党员部门与企业管理机关相结合，促使标准化党建工作和企业管理各步骤相融，党员部门把权利和责任落实，使党员部门充分发挥出重要作用，将党建和生产经营相结合起来，构成优质的国有企业党建工作结构，为国有企业转型升级提供思政保障。
（二）信息化党建
国有企业开展信息化党建工作关键是以网络作为主要平台，提升管理效率，促使党建工作能够实现网络信息化管理，信息化党建工作是当前时代发展过程中的党建工作的创新，是时代发展衍生出来的产物，能够实现现代化建设，增加工作范围，将党建工作进行创新。国有企业党建工作信息化建设能够增强基层党建工作效率，把党建信息管理、服务功能和思想教育相融，利于党务工作便捷性与及时交流，在某种程度上可以达到信息资源共享，促进党建工作从传统模式变成信息化模式。信息化党建平台构成了直接表达的工作分配结构，在一定程度上将党务工作人员从繁复的资料整理和各种劳动中成功解放了出来。信息化平台在党员部门间构成了良好的竞争性，增强党部门和党务工作人员紧迫性的过程中，还提高了责任意识，增强党员的主动性，推动了党组织的责任、制度与组织联动性，提升了党员参与度，益于党员学习。而且，还可以帮助领导在第一时间了解职工真实需求，从而对其进行思想方面的教育工作。
三、国企党建的“标准化”与“信息化”策略
（一）充分意识到党建标准化与信息化的重要性
国有企业党建标准化与信息化，第一步需要充分意识到党建工作标准化和信息化的重要性，进一步理解党建工作标准化和信息化的含义，经过科学使用现代网络媒体推动国企党建工作顺利发展。要认识到党建标准化与信息化是长久性的，必须要在方方面面进行创新。党建工作标准化和信息化构建必须要和时代发展共同进步，促使网络作用获得全面发展。强化党建工作信息化功能，尤其是互动功能构建方面增加其互动性和吸引力，吸取各党员优质建议，可以在第一时间发觉党建工作存在的缺陷与不足，增强国企党建透明性。党建标准化与信息化建设要想顺利开展，则需要实时发布和健全党建信息，提高信息管理力度，确保信息真实性，严禁违背法律法规有关要求。再者，应当积极构建健全的运行结构，增强党建对信息的管理，合理使用网络互动特性，将各级党部门关键内容与热点信息进行归纳，便于人民权重浏览和查找相关信息，借此达到对党中事务积极参与和科学化管理的目的。
（二）标准化平台创新，建立党建基础体系
首先，将标准统一化，制定相关手册，力求操作可行性。综合国有企业实际情况，针对近期基层党支部工作薄弱环节，将党章作为重要依据，从党支部工作实践与组织建设等方面出发，对支部设定、支部选举等政策性较强的工作事项，编制好流程图，简单明确，具有可操作性。而且，需要关注创新，在传统支部工作基础之上，深入研究编制党支部管理指标，使用定量考评方法，将党支部管理效率提高。对下属基层单位党员活动阵地标准不同，支部资料不完整等情况，需要统一设置资料整理记录、党员活动室配置标准，根据内容至形式，促使支部工作水平得到提高。其次，打造品牌，与生产相融，积极服务中心。企业党委策划进行党委品牌与支部特色活动，各基层党支部通过制定品牌与特色活动方案，促使党建工作变成推动企业工作开展的动力。
（三）信息化平台创新，促进党建工作落地
第一，将手段加以创新，合理开发系统，提高党建工作水平。综合国有企业党组织现实情况，借助现代化信息技术，构建统一且开放化的党建平台与党建工作管理信息系统，构成管理、展示与考核功能体系，统计多项具体工作，包含中心组学习、三会一课与党建三级体系考核等环节，促使内容更加丰富，让党建工作变得更加快速便捷。第二，增强培训工作，关注引领，始终坚持重点突破。国有企业积极推进培训体系构建，进一步开展十三五人才教育培训规划，建立微信群与公众号等媒体平台，借助党建工作管理信息系统，将学习培训模式加以创新，主动健全党员干部职工教育管理。增强学习制度，拟定执行规则，综合推动岗前培训与技能提高等培训课程，提高职工技能水平与素质。执行岗位成长与构建首席制度，长期开展技能比赛活动，培养优秀的人才队伍。
结束语：
要想提高国有企业综合实力，必须要有效落实党建标准化和信息化建设，在落实过程中，必须要和时代发展共同进步，持续创新。而且，还应当有效处理党建工作标准化和信息化建设过程中产生的问题，提高党员部门和人民群众的交流，实现国有企业党建工作的科学化管理和改善。
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