邓玮
四川巴陕高速公路有限责任公司 四川成都 610041
摘要：我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在企业的生产过程中还是企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使企业能具备足够的动力，需要企业拥有一套健全的政工管理体系，将企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展；措施
1目前企业思想政治工作过程中出现的难点
1.1对企业政工管理重视不足
企业政工管理在企业发展中的重要程度与重视程度不对等，这是普遍存在的突出问题。大多数企业在管理工作中，没有将政工管理工作落实到位，造成企业发展过程中出现诸多不确定因素，片面追求经济效益，对于员工的全面发展没有引起足够重视，“不利于政工管理发挥作用”，更不利于企业的可持续发展。企业政工管理得不到足够重视，会消解政工管理人员的工作积极性，甚至会动摇他们的立场和信念，使他们的政治素养不断降低，无法起到模范带头作用，难以激发全体员工的工作积极性，难以凝心聚力共同推动企业的可持续发展。
1.2专业企业政工管理人才缺乏
专业性是管理工作顺利开展的重要保障。然而以当前情况而言，专业性人才缺乏，导致日常政工工作难以按照流程运转，在企业教育活动中也出现没有按照工作规范开展的现象，甚至出现消极怠工的危险情况。之所以出现这一问题，关键在于企业没有高度重视政工管理，人才投入极少，企业管理中没有意识到政工管理人才的重要性。但在企业的现实发展中，核心人物也包含政工管理人员，然而一些管理者自身专业水平较低，导致政工管理难以实现质量上的提高，加之缺乏对政工管理者综合素质的考量，在实际工作中难免出现敷衍了事的恶劣情况，无法以昂扬的精神状态和精湛的专业技能开展工作，既不利于政工管理的创新，也不利于企业的可持续发展，其后果极其严重。
1.3企业政工管理创新性缺失
创新是企业政工管理的源头活水，是激发全体员工工作热情的重要来源。然而，新时代一些企业的政工管理思维老旧，受到传统管理模式的深度掣肘，无法适应新时代的发展变化，不能很好地为企业发展服务。在这样的背景下，“新时代政工管理创新势在必行”，因为传统管理已经不再适应新时代的发展需求，传统政工管理方式难以正确引导企业可持续发展，一定程度上阻碍了生产效率，无法在广大员工中发挥“引路人”的作用。因此，新时代企业政工管理创新性的缺失，导致政工管理人员的各方面素质无法实现整体提高，无法突破传统管理工作的窠臼，难以放开手脚推进政工管理的创新发展，不能为企业发展注入新鲜活力，极大地阻碍了企业的可持续发展。
2有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施
2.1企业应建立健全政工管理工作机制与制度
2.1.1明确领导机制
企业对于党政工作的管理，需要企业内部领导班子明确自身的工作机制，并熟悉明确自身的领导权。从企业的内部管理制度来进行分析，对于政工机制体系的构建，领导机制是最为重要和关键的一个环节。企业领导机制的设立直接影响到政工管理工作的好坏。
2.1.2明确责任机制
企业在实际发展的过程中，需要针对政工管理工作中出现的大大小小的事情以及各种问题进行研究，并明确各部门的职责和责任，然后进行划分。
在实践工作过程中，需要对各个部门以及各个员工的工作进行总结，并明确其工作目标、工作职责以及工作范围，使企业的每个员工以及每个管理人员都能为企业的政工管理工作做贡献，并对于任何一个环节和任何一个工作部分都可以有更好的承担。
2.1.3完善企业内部保障机制
要构建并完善保障企业内部的保障机制，就需要从两个方面做出改变并为之努力：一，要保障公司的物质条件；二，要保障员工的精神条件。将两项进行完善，为提高企业政工管理水平做努力。
2.2企业需要开展多样化政工管理工作
当今社会，企业受内外部的形势影响，无论是企业内部员工的思想意识还是切身实践行动，都呈现出多样化。因此，企业想要顺利开展政工工作管理就需要企业自身开展多样化管理，并从员工的思想政治意识为主进行多样化的管理。例如现代很多多样化形式活动的开展，包括公司晨会晚会、议论思考会、读书会以及多媒体教育等。企业政工管理工作的开展需要企业利用展示报以及板报公示栏等传统媒体形式。可以大力应用多媒体形式技术，大力开发新型科技。企业可以通过多媒体来进行政工管理工作的开展，为企业的思想政治工作管理提供更好的平台和发展环境，为政工工作的顺利开展开辟新的路径。
2.3提升企业政工人员的综合素质
首先，在人员的招聘与选择中，需要关注其思想政治水平状况。当前我国的高校人才培养模式中，可以培养的人才类型广泛，一些专业人才能够适应于政工工作需求，选择政工人员时，需要优先考虑这些专业的人才。同时，需要做好人员的持续培养工作。政工工作人员思想素质水平的保持，需要经历持续的教育。为此，可以采取两种模式。在企业中政工工作队伍相对较为庞大的情况下，可以展开内部学习模式，联系现实状况，结合相应的思想指示，促进内部思想发展的水平提升，实现思想的优化与更新。如果企业政工队伍的规模较为有限，外部学习的模式则更为适合企业需求。例如，通过定期学习培训的模式，引导企业中政工工作者思想素质水平的提升，就能够符合其发展的需求。其次，需要关注政工工作者的工作组织能力。在当前，传统的思想宣传模式，仍旧在政工工作中继续应用。与此同时，新的工作组织模式，也在逐渐地发展成熟，显示出其特有的作用。为此，政工工作者，在应用传统政工宣传模式的同时，也要重视应用全新的方式，展开政工工作的宣传。例如，线上视频会议的形式，就能够打破地域的界限；另外，通过视频宣传模式，能够使得宣传的内容得到重复利用，可以提升工作的效率。不能忽视的是，线上宣传的模式中，企业员工与政工人员的直接交流，将会更为便利。例如，在应用在公众平台留言、应用微博私信等方式，进行相应的问题提出，政工人员可以选择线上回复或者是线下探讨两种模式，达成交流目的。
2.4对于政工队伍建设需要提升政工工作人员的工作艺术
对于企业内部员工来讲，工作艺术主要是指具有创新意识的工作方法以及途径。工作艺术作为政工工作人员的一项基本工作技能，不仅需要有更加优秀的技能、自身知识，同时还需要具备优秀的才能以及道德品质。因此，企业政工工作人员还需要通过自身的努力来寻求科学的工作方法，并将自身的技能不断提升。政工工作人员的工作艺术性的提高直接影响到思想政治工作的效率。在日常生活中与工作中，都需要熟练地掌握和运用工作艺术，并巧妙地运用工作条件，找准工作时机，将更好的工作职能发挥出来。
结束语：综上所述，企业的未来发展离不开政工管理工作的开展。在当今社会经济市场不断发展的过程中，企业的生产管理与政工管理也逐渐趋于市场化。企业为了更好地发展和取得市场中的地位，必须做好政工管理工作。在现如今社会发展的时代背景下，做好企业政工管理工作是当今企业发展的首要条件和首要目标。
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