李超玲
（中共阜阳市委党校 安徽 阜阳 236115）
【摘要】：基层党组织建设是党的建设中的重要部分，关系着党的执政根基。新时代，以政治建设统领企业基层党组织建设是增强基层党组织战斗力的关键。面对企业基层党建设中存在的种种困境，要坚持以问题为导向，抓好几大关键要素，找准实践路向，不断增强企业基层党组织的堡垒作用。
【关键词】: 新时代; 企业 ; 基层党组织建设
坚持党的领导、加强党的建设，是企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是企业的独特优势。企业的基层党组织建设是企业赖以发展的优良传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。新形势下，企业必须始终坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央关于推进企业改革发展的决策部署，切实加强基层党组织建设，充分发挥党组织重要作用，为企业的高质量发展提供坚强的政治和组织保证。
一、新时代加强企业基层党组织建设的重要意义
在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建工作扮演着非常重要的角色，不仅影响人力资源管理成效，还推动企业文化的发展。现阶段企业党建工作的开展面临着诸多挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和整合。企业应当主动适应党建工作的发展需求，积极进行党建工作模式改革，不断创新党建工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建工作存在的问题，构建更加完善的党建工作机制，全面推动党建工作的创新发展。
（一）发挥基层党组织作用。
积极推进基层党建工作的开展和有效落实，促使基层党组织在企业向纵深发展，在项目一线扎根发芽，能够更有效组织开展党员群众的政治教育和思想教育工作，使基层党组织的政治领导核心、战斗堡垒、模范带头作用更好地发挥，以一流的党建工作助力施工生产。例如：通过设立党员先锋岗、开展争先创优等活动充分发挥党员的模范带头作用，在企业内部营造积极创新、敢于创新、竞争向上工作氛围，有助于提高企业的创造力、凝聚力、战斗力，提高企业的生产建设效率；通过开展劳动竞赛等活动将基层党建与企业的生产建设相融合，促使其真正发挥战斗堡垒作用，主动参与生产建设、经营决策、监督管控相关工作，在推进生产建设和项目实施中承担责任、发挥作用、贡献力量，将高效生产、安全文明生产等理念贯穿到生产建设始终；通过对企业的实际情况和员工思想动态的分析，有针对性地组织和开展思想政治、思想教育和相关的推宣传工作，为生产提供一个安全稳定的思想环境，提高员工的积极性和主动性。
（二）锤炼党员的党性修养
崇高的信仰，坚定的信念，是中国共产党人的政治灵魂，是我党最根本的政治优势。政治信仰是一个政党生存发展第一位的问题，事关一个政党的前途命运和事业兴衰成败，这是加强党的政治建设的逻辑起点。构筑政治信仰，必须强调党性的重要性。加强党性修养是党的建设的永恒主题，既关系到我们党初心使命的实现，也是每名党员的立身之本。党的十九大报告指出，“全党要更加自觉地坚定党性原则。”企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。而对于企业基层党组织政治建设而言，面对新形势下的诸多风险、困难与挑战，其重点围绕把企业做强做优做大这项根本任务，不断加强对广大党员、干部的党性教育和锻炼，坚定党员的政治信仰，重塑和强化党员的政治身份和政治责任，培养出“有党性”的合格党员，从而真正使企业的基层党组织的作用坚不可摧。
（三）净化党内政治生态
净化党内政治生态必须把“严”的主基调长期坚持下去，保持彻底的自我革命精神，汇聚起固本铸魂、强身健体、行稳致远的强大合力。严肃党内政治生活，涵养积极健康的党内政治文化，坚持正确选人用人导向，科学规范干部培养选拔机制，使老实人不会吃亏，投机钻营者难以得利。同时，企业在发展的道路上，必然会面对各种风险挑战，就迫切需要通过建设良好政治生态来推动企业治理体系和治理能力现代化，在做强做优做大中维护企业安全，应对百年未有之大变局中作出应有贡献。
二、新时代加强企业基层党组织建设的现实困境
（一）加强企业基层党组织建设的思想意识不高
在企业建设中，部分企业领导没有意识到加强基层党组织建设的重要性，没有将加强基层党组织建设作为工作重点。重生产经营、轻企业政治文化建设是当前主要存在的问题，在企业中党建与经济发展具有同样重要的作用，需要企业两手抓，以此促进企业全面发展。但是部分企业并没有同时进行两项工作，而是以经济效益为主，忽略了党的建设。因为对员工的思想政治建设重视程度不高，导致党建工作与企业文化建设无法充分结合，影响企业发展。
（二）党建工作领导制度不完善、责任机制不健全
当前，部分企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务工作者人员编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
（三）党建政工工作模式较为落后
在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
三、新时代企业基层党组织建设关键要素及实践路向
（一）围绕中心任务开展和实施
要把基层党建作为企业管理的重点内容和重要工作推进，准确地把握企业改革和发展的创新点、生产建设和经营管理的目标与党建工作的融合点，在此基础上统筹规划和安排，组织开展党建活动。如：①将基层党建与施工企业生产建设紧密结合，引导基层党组织深入到施工建设一线，并承担相关的责任，发挥其模范带头作用，引导、指导和团结企业职工，促使其积极参与生产建设，提高生产建设的效率。②组织开展思想政治教育相关活动，时刻关注施工人员的思想动态和需求，帮助其解决工作和实践中的难点和问题。鼓励、引导职工大胆创新、勇于创新，进而提高施工人员的积极性和企业的凝聚力，将职工的工作热情转化为施工企业生产建设的创新动力。③将推进施工建设企业的改革和创新、提高竞争力、增强竞争优势、提高企业经济效益、增强企业绩效和员工绩效，作为基层项目党建工作开展和实施的重要标准和重要工作内容。组织开展的活动、提供的指导和服务需要能够帮助企业解决生产建设中的问题、挑战、瓶颈，促使施工企业的战略目标更好的实现。
（二）创新党组织活动方式方法
新形势下，企业需要根据自身的实际情况创新党组织活动方式，确保对生产经营与党建工作之间所存在的问题进行解决，有机结合生产经营与党建工作，进而实现企业稳定的发展。企业开展党组织活动时，活动内容需要与企业中心工作的需求相适应，确保通过引入时代的内容，以及对服务的邻域进行拓宽，让企业获得结合生产经营与党建工作最佳的契合点，达到生产经营与党建工作相结合的目的，使企业生产经营、经济效益与党建工作的成效具有联系，进而对“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的格局进行实现。企业开展党组织活动时，需要始终对形式多样的原则进行坚持，确保做到变小政工为大政工，进而达到融入生活，服务企业的目的。
（三）打造高素质党政工作队伍
党政干部队伍是党的思想理论的播种机，是党治国理政的代言人。企业实现高质量发展，需要一批忠诚干净担当、爱企拥企兴企的高素质专业化的党政干部队伍。坚持党管干部原则，优先选拔政治坚定、拥护党的路线、思想品德高尚、热爱企业工作的党员职工充实到党政工作队伍中。要注重对党务工作人员的教育培养，完善党建人才培养体系，把政治、思想、作风和纪律建设的内容和要求贯穿其中，不断提高他们的政治思想觉悟、政策理论水平和务党工作能力。要加强对党务工作人员的实践锻炼，为他们历练本领提供平台。例如，上一堂思想政治教育课、对党的重大政治理论进行宣讲，深入生产一线体验生活等。通过多种形式的学习锻炼，使他们自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，推动企业党建和经济工作协调发展。要坚持从严管理和关心激励相结合，加强对敢担当能作为务党人员的激励保护，调动他们的积极性、创造性，让他们放下思想包袱，一心一意投入工作。
（四）完善工作机制，增强党建成效
为更好地实现党建与中心工作效融合，推进企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、可遵循、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标；同时，要以优化党建制度服务日常生产经营，根据工作需要可另行设立联合党支部，临时党支部等，增强组织活力与凝聚力，督促企业各部门高效配合，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。
（五）党建与经营文化结合，提高生产质量
在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
（六）坚定理想信念，提高政治执行力
习近平总书记强调：“革命理想高于天。理想信念之火一经点燃，就永远不会熄灭。”只有理论上清醒，政治上才能坚定。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。要以坚定理想信念为重点加强企业党组织思想理论建设，保持全体党员在思想上政治上的高度一致。企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。使企业基层党组织成为确保落实党的路线方针政策和决策部署的坚实基础，增强政治判断力。以政治引领为导向，就要坚决维护党的集中统一领导，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央的权威，树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”, 把爱党、忧党、兴党、护党，落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，就要切实推动广大党员在思想深处搞明白中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的问题，增强做好党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。聚焦认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不偏离，加大马克思主义基本原理及“党史”教育力度，不断丰富学习载体，充分发挥“关键少数”的示范带动作用，加强查学、督学、导学、考学，以大学习武装头脑，以大宣讲凝聚共识，以大培训深化理解，切实推动广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断发挥党建工作强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，以高质量党建引领企业高质量发展。
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