谢云玫
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摘要：电力资源是我国最重要的能源之一，同时电力企业也是我国经济支柱产业之一，支持着我国经济高速蓬勃发展。我国是人口大国，随着老龄化社会的到来，中国老龄人口不断增多，离退休问题也成了必须要提上日程的问题，成为了全社会关注的话题之一。通过研讨电力企业的离退休现状分析其中存在的管理问题，针对退休管理工作中存在的问题讨论出相应的解决方案及对策，为电力企业的在职及离退休员工以及其他行业离退休的管理工作进展寻求突破。
关键词：电力企业；管理工作；离退休
引言：中国的老龄化形势是社会的大趋势，也是世界面临的问题，在这个阶段，所有行业都面临相似的问题，离退休人员的数量大幅增加，导致离退休的管理工作愈发艰难复杂。如果这些问题滞留无法得到解决，将会为企业发展带来阻力，也会给社会发展带来长远的影响。站在这些问题上，看离退休工作开展的现状，进行研讨，研究离退休管理工作的改进优化空间。
一、中国从事电力工作的员工离退休管理现状
随着中国老龄化阶段的到来，离退休人口数量一直都在保持持续增长的趋势，诸多企业员工辛勤忙碌了大半辈子后，希望以体面的方式过好晚年，这是理应达到的待遇，也是每个企业应尽的不容推迟责任。但是当退休人口基数的不断增长，很多退休管理的工作举步维艰，也逐步演化成每个企事业单位挑战性最高的工作之一。
二、当下电力企业的发展趋势
我国在人口方面是绝对的人口大国，对电力资源的需求更是毋庸置疑，导致电力缺口巨大，从事电力工作的员工人数与这些需求呈正比。虽然经济一直突飞猛进，但是计划生育早期的不完善政策遗留下来的弊端导致了现在人口老龄化现象，目前看来，乡镇电力企业已经出现了一些发展缓慢甚至停滞的现象，从前几年到之后的几年内，大量的离退休人员比重会大量增长，零散分散在各地，不够集中。经济的增长推动企业的发展，但是电力企业员工随着年龄的增长也不得不面对离退休这件事，直面自己下岗的事实，在物质和经济上的减少对一些离退休员工的生活和心理造成了一些影响。
为了方便离退休员工的管理和集中关照，相应的机关单位需要主动去根据自身企业条件给离退休的员工营造和谐、团结的氛围环境，即不影响企业的发展也对老员工的晚年生活给予保障。情况相似的地区互相学习借鉴，逐步完善离退休员工的保障制度，进而将棘手的问题变成双赢的局面。这样离退休人员对企业心存感怀，不再去集体状告诉求，也减少了负面新闻，将阻力转化为企业腾飞的助力，营造更好地企业形象。
三、开展电力企业的离退休员工的管理需要考虑的要点
（一）离退休管理机制的健全性，体制的完善性
电力企业发展运营中，企业的发展和企业经济的增长是主体发展方向，这也是其他所有企业发展的主体方向，企业都会在未来能为企业发展带来盈利的项目上投入大量的成本，这样才能支撑企业的运作和发展，而这就导致企业在离退休员工的政策和制度的制定上不够重视，当离退休员工基数占比还很小的时候很容易被忽视，在长时间没有得到重视的情况下，离退休人口基数占比增长迅速，导致整个问题恶性循环，而离退休员工管理工作的制度和体制不健全导致了很多离退休员工生活没有保障。举个例子说明，离退休员工退休后赋闲在家生活，企业耗费财力建造娱乐设施，但是没有为离退休人员制定匹配的娱乐环境和娱乐活动来满足心理和身体上的需求，让很多管理工作不好深入进行。
（二）离退休人员的居住地点分散的集中性
企业里的员工都有一个普遍的现象，就是来自五湖四海，居住地比较分散。
离退休员工退休后大部分都会选择回到家乡生活，这就让管理工作难度增加很多。其次，即便是生活在同一个城市中的离退休员工，居住地也很分散，将他们聚集到一个特定区域生活不现实。而因为这个因素，很多退休的员工的管理工作开展后，很难顾及到全部，不能达到全部覆盖，也是因为居住地分散的原因，企业为了给予距离较远的员工应有待遇，就会耗费更多的资源，这过程中必然会造成很多的资源浪费。
（三）不同地区不同职位养老金多少的差异
电力企业与其他企事业单位相比，养老金数量较少，而经济上带来的差异直接体现在生活水平上，会对员工造成很大的心理影响，同时还会影响在职员工的心理，进而对电力企业的人力资源造成很大的影响。其次，由于在职期间，工作岗位、工作年限、工作地点的不同都会对养老金度的多少有很大的影响。而这些因素不仅是电力企业以此评估，所有的企事业单位基本都是按照这个标准进行养老金发放，但正是这些数额上的不同也会让很多工作进展缓慢，给离退休员工的管理工作带来很多异议。
（四）离退休员工自身生活心理压力较大
物质生活极大丰富的今天，让很多资源走进每个家庭，但是也让物价达到了一个空前的高度，这种高物价给离退休人员的生活带来了很大的压力，而这也仅仅是一部分，在面对高物价的物质基础同时，还需要面对老年人必须预防和面对的疾病风险，可是物价的高速提升和养老金的缓慢增长不成正比，导致养老金不能覆盖日常生活的各项开销，让生活压力明显增加。其次就是子女的买房就业问题，现在子女在一线二线买房大部分都让两个家庭掏空口袋，离退休人员的养老金退休金也被用在扶持子女上，而子女的远居导致不能照顾好父母，而随着年龄的增长，身体机能让他们力不从心，在各项压力下，很多离退休员工的管理工作也进展缓慢。
四、组织离退休人员活动，养老金政策的完善和分配
（一）组织离退人员进行文娱活动
作为电力企业的负责人，对于离退人员要做到生活上的慰问和关注，关注离退人员的心理变化，离退前的忙碌和日夜兼程，到退休后的闲适长此以往会焦躁不安，难免会有失落和碌碌无为的感觉。为了防止这些情况发生，应该组建兴趣爱好小组，来丰富日常的生活，更有利于离退人员的身心健康。例如：书画小组、太极拳协会、健身运动团体、棋牌协会、花鸟鱼虫爱好者协会等等来消除那些失落和不安。
所有的活动主体皆是健康向上、积极乐观、长寿安全、团结稳定，多进行推广和引导离退人员加入到这些活动，活动划分为室内、室外、文体艺术等几个板块，根据不同季节不同地域进行不同的规划。
（二）养老金的分配及医疗疾病方面问题的合理运用
离退人员的养老就薪资待遇是后半生的持续保障，所以合理分配养老金退休金对相关部门来说是一个巨大的挑战。不能让离退人员的生活质量在离退前离退后发生波动，针对不同群体给予不同的帮扶和关注。比如有的身体素质较差的离退人员，相关部门给予生活优待，对于子女不在身边的离退人员，给予更多的关注和慰问，更直接的解决存在的问题。
另一方面，负责部门需要和社保部门有效的互动沟通，争取将养老金每月按时发放到离退人员手中，让生活有序的进行。同时相关部门大力完善理疗制度准时向托管单位发放保障金，让离退病人及时得到治疗，为离退人员的生命安全保驾护航。离退人员是电力企业的重要资源，也是电力企业发展攻城拔寨的先行军，做好离退工作对整个企业的发展的促进毋庸置疑。
总结：翻阅全篇，电力企业在新时代的高速发展大力改革力推制度是一项重要工作，对企业的发展和经济的进步影响长远。有益无害。离退的老同志身上展现的吃苦耐劳的精神对下一代的感染力是通过耳濡目染、言传身教，在技术方面也是起到了承上启下的作用。提高离退人员的生活质量，消除避免离退后的焦虑乏味，既能提升企业号召力，也保证离退在职员工的稳定性，为未来的发展夯实基础。
参考文献：
[1]张文菊.新形势下开展电力企业离退休管理工作探究[J].中外企业家,2019(31):219.
[2]王立.新形势下开展电力企业离退休管理工作研究[J].中外企业家,2019(01):70-71.