刘晓娟
国网山西技培中心大同分部，山西 大同 037039
摘要：随着国家经济的快速发展，各企业激烈竞争，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。
关键词：企业基层；党建工作；创新路径
引言
在新时期，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。
1基层党建工作的重要性
在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。
2基层党组织建设面临的问题与挑战
2.1来自社会变革的挑战
随着全面深化改革进入深水区，很多深层次的问题浮出水面，这些问题盘根错节，须统筹解决。在此背景下，作为国家建设和现代化发展的主导力量，中国共产党必须增强自身创造力、凝聚力、战斗力，这必须通过加强党的建设来实现。基层党组织作为党的战斗堡垒，是党建工作的关键环节。在“四个全面”战略布局指引下，如期实现“全面建成小康社会”需要每一位党员的努力，这对基层党组织提出了更高的要求。社会结构的剧烈变化，给党的社会整合功能提出了巨大挑战。一方面，社会经济成分、组织形式、利益关系、就业方式和分配方式等日益多样化，出现了社会分层现象。利益关系的多元化导致群众需求的广泛化，随着社会的发展，通信、科技、传媒等条件的改善，广大人民群众的精神需求、政治参与需求等不断增加，这就对基层党组织建设提出了更高要求。另一方面，地区差异、城乡差异持续扩大，社会阶层的分化以及市场经济带来的人民个体化倾向，使社会的整合和凝聚更加困难。
1.2来自工作对象的挑战
随着社会流动和社会分化的加速，社会个体逐渐从原来的单位、集体、家庭中抽离出来，成为自由的个体，社会的个体化特征日益明显。党员的流动性强、对基层党组织的依赖感减弱、对集体的责任和义务意识淡化、功利性增强等，成为个体化的社会基层党员与群众普遍存在的问题。互联网的普及在一定程度上加剧了这类问题的严重性，部分党员主体地位淡化，参与组织生活的积极性不高，忽略了自身的党员身份，组织、纪律意识不强。基层党组织作为凝聚社会个体的重要组织，对基层党员与群众的影响力、规制力正在减弱。这对基层党组织工作提出了不小的挑战。
1.3党建工作方法落后
当前，部分国有施工企业基层党组织的工作方法较为落后，主要体现在基层党建活动内容单一，形式以念报纸、读文件、看录像为主，缺乏创新。
在工作方面，仅限于发展党员、收缴党费；而在“三会一课”方面，缺乏新意，对党员难以形成吸引力，大大降低了学习效率。此外，还有部分基层党组织做事不走心，脱离广大职工群众需求，导致基层党建工作质量下降，很难适应新时代党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。
2企业基层党建工作的创新路径
2.1加强对党建工作创新的指导
在我国的经济体制中，企业的贡献率非常高，在党建工作的引导下，企业能够有效落实自身的社会责任，在营收、立足、发展的同时，为广大人民群众创造更加优越的生活条件，促进我国社会、经济的优化发展。而在此过程中，服务群众作为企业的立足根本，党建工作通过走群众路线，能够全面了解群众的需求，帮助企业制定更加科学、合理的建设发展依据。为此，在企业组织党建工作时，应注重巩固党建工作的群众基础，并牢固树立其执政地位，以充分发挥其在了解群众需求方面的优势，而且应明确企业的发展要在党的领导下进行，然后基于此，构建出更为健全、合理的权利运行体系，增强创新效果。在该体系的运行中，需做好责任制建设，强调各层级、各岗位职责的层层压实，而且还要时刻关注国家政策、文件的下发，以保持与党中央的高度一致，全面提升企业的综合竞争力，使其在市场中占绝对的优势地位。就目前来看，具体的党建活动以及配套的文化建设，均已成为企业组织党建工作的重点，而两者相互融合、相互促进的运行规律，也使得党建工作得以确立自身的领导地位，并充分发挥其政治核心效用，以深入发掘企业的潜力，达到提高企业发展水平的效果。因此，在创新中依然要坚持对各项工作重点的有效把控，以彰显党建工作的多重助益。
2.2明确具体创新路径
在创新路径建设中，需结合战略、市场经济态势等多方因素，确立具体的党建工作的创新方向，以期党建工作能够迎合企业整体发展需求。根据党中央的要求，制定完善相关配套工作机制，同时，全面吸纳受新形势影响所形成的企业发展精神，以精细化党建具体工作措施。在当前社会、经济态势下，企业应立足发展需求，加强对党建工作的完善与修正，针对党建工作中实际存在的问题加以有效处理，采取制度约束、文化宣讲等形式，便于党员明确自身岗位权责，使其在党建工作中发挥模范作用。在此基础上，综合开展党建与企业两者制度的融合，使企业内部经营管理与思想建设具有较高的协调性，以期明确党建工作的创新方向。同时，要提高企业党组织的创新能力，依靠工作内容和方法的创新，使党组织人员在精神方面得到进一步的提升，从而使党建工作能够更好地满足当前的企业发展需求。为此，考虑到开放、多变的社会、经济态势对企业生存、发展的影响，需为党建工作制定高灵活度的制度，并结合及时的调整、更新，以保证党建的创新运行，能够有效适应当下的企业运行状态，实现党建促发展职能的充分发挥。
2.3重视党建宣传，发挥榜样力量
公司党委非常重视党建宣传阵地建设，打造了“三廊五室”党建宣传阵地，把党的政策方针、公司党建经营动态、先锋模范事迹等及时传达到一线，把党员活动室、生产交接班室建设成广大党员、职工政治学习的中心和思想教育的阵地。同时注重在日常工作中总结经验、树立典型，做好引领和示范，充分利用党建宣传栏、微信群、公众号等信息平台，对企业先进事迹、先进团队和先进个人进行广泛宣传，营造“学习先进、崇尚先进、争当先进”的工作氛围，在战疫情保经营的冲锋线上，广大党员在关键时刻显担当，为全体职工做出了表率，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
结语
综上所述，新形势下开展国有企业基层党建工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建实践过程中积累丰富的经验。但是我国大部分国有企业运营模式已固化，主要依赖以往经营积累的经验与方法，使得国有企业基层党建工作与新时代企业发展要求相背离，无法适应现代社会经济发展战略的要求。
参考文献
[1]张娜.新形势下基层党建工作创新研究[J].消费导刊,2019(12):147.
[2]武赟哲.新形势下基层党建工作创新研究[J].科学与财富,2020(1):