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摘要：党建工作非常重要，为我国的社会主义现代化建设提供了基本政治保障，不管任何时候都要坚持党建工作。我国的经济体质随着改革开放的不断推进产生了不小的变化，可是依照目前的实际国情而言，作为国民经济不可或缺的组成部分，国有企业极大地促进了国民经济的发展。国有企业的基层党建工作如何关系到国有企业自身及我国经济的未来发展，所以国有企业的基层党建工作不容忽视。本文以当下的实际国情为依据，对在新形势下如何将国有企业基层党建工作做好，分析研究了一套策略，希望可以为国有企业的基层党建工作提供参考。
关键词：新形势；国有企业；基层党建
近年来，国有企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
一、当前国企基层党建工作存在的问题
1.在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍
行政领导对党建工作认识上有偏差。部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要丢面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。
普通员工对党建工作认识上有错位。笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。
党群员对党建工作认识上仍然有差距。由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。
2.政工队伍建设凸现出“三个难”现象，缺乏足够的相心力和影响力
政工部门设置难以定位。企业通过几次的重组改建，政工部门机构也随之跟着变动和精减。近年来部分企业在机构兼并重组织中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；同时大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作，使政工队伍的补充力量严重空虚。3.政工队伍思想难以稳定。
以前的政工干部都有光荣感、自豪感，而现在企业中的政工干部年龄严重老化，年轻干部也很少有安心干的，社会上流行一名话“十年老板成富翁、十年技术成高工、十年政工一场空”，形成了老同志凭觉悟干；年轻同志没岗位时硬着头皮干；遇到企业改制、改组时顶着压力干；遇到利益分配等待遇问题时忍气吞生干的不良局面。
3.党员队伍先锋模范作用发挥不够，党员队伍缺乏凝聚力
企业党员对党组织的依赖程度有所下降。据笔者了解基层部分党员反映企业党组织要求党员尽义务的多，却对党员关心不够，除了每年次一次的党员困难联系户活动外，组织上便较少关注基层党员了；职工有困难找行政领导解决的居多，找党组织的少了，党组织的吸引力、凝聚力、影响力在下降，党组织为职工群众办事的能力也在降，久而久之，党组织的威信降低，一些党员也因此对党组织的教育管理产生抵触情绪，有的甚至连党费都不愿交。
受市场经济冲击，少数党员在工作、思想、作风等方面出现退坡，作风散漫，大错不犯，小错不断，没有把自己看作一名党员，更没有按照党员的标准严格要求自己，规范自己的行为，有的党员甚至连一名普通工人的素质都不如，影响了党员在群众中的形象。
二、如何有效加强国企基层党建工作的建议和措施
扎实推进党建工作与中心工作深度融合，持续推进各项工作，扎实做好7个方面的工作：突出政治建设，坚决贯彻落实党中央重大决策部署；加强思想建设，坚定担当作为的理想信念；践行组织路线，打造担当有为的干部队伍；筑牢基层基础，提升基层组织战斗力；加强文化建设，凝聚推动发展的强大动力；压实主体责任，全力推动党风廉政建设；增强群团活力，营造和谐奋进的发展氛围。保持战略定力，结合国有企业发展实际，牢固树立“强党建就是强发展”的理念，推进党建工作和生产经营深度融合，切切实实在“四个聚焦”上下功夫。
一是聚焦学习抓常态。各党支部书记要从思想上、行动上重视党建工作，加大对时事政治、党建知识的学习，提高政治站位；要向上看齐，紧紧围绕公司党委，确保方向正确；要熟知党务工作，熟知业务知识；要创新学习方式，建设学习“微阵地”；要定期组织各级党员干部对照党章党规、对照系列讲话、对照工作实际，查不足、找漏洞、强整改；要把党员干部作用的发挥、生产经营的业绩、战略规划的实施等列入检验学习效果的重要内容。
二是聚焦队伍提素质。走好新征程，担负新责任，各级党员干部必须要有大局意识和强烈的担当精神，应对挑战、化解矛盾；要在守规矩的前提下，甩开膀子大胆的干实事；要敢于迎难而上，敢抓善管、严厉整治；要进一步健全干部梯队管理体系，优化人才梯队结构，促使优秀人才脱颖而出。
三是聚焦目标抓落实。围绕2019年公司七项重点工作，各单位要强化任务分解、全员行动抓落实，确保各项重点工作按期完成。全体领导干部要积极落实公司党委部署要求，强化表率作用、执行意识，确保目标任务按期完成；要转变思想观念，抓住每一天，干好每一天，负责每一天；要完善规制建设，坚持高标准落实。每天工作有计划，每天工作有进展，每天工作有小结；要发挥协同效能，各级必须握紧拳头整体发力，上下一盘棋。真正做到努力每一天，收获一整年。
四是聚焦稳定促发展。基层党支部要主动把工作的触角延伸到一线，增强党员教育管理的时代性、生动性；要深化支部品牌创建工作，实现公司党建与业务发展的无缝对接；要明确定位，明晰责任，充分发挥党的思想政治优势和组织优势，把广大党员的积极性、主动性、创造性发挥出来；要坚持发展与稳定协调推进，坚持发展成果与职工共享，进一步增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。
参考文献：
[1]吴苑薇.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2017，（11）：59.
[2]王晓悦.新形势下国有企业基层党建工作探讨[J].企业文化（下旬刊），2017，（6）：54.