北京航天长征飞行器研究所 北京 100076
摘要：新形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。当前我国经济发展正处于转型的关键时期，国有企业作为我国经济建设发展的重要主体，对国有企业发展提出了更高的要求，也对企业党建工作提出了更高的要求。但目前仍有一些企业在发展过程中并未将党建工作放在突出位置，未能充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，党建工作不仅是贯彻落实党的决策方针的重要途径，也是更好推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此，国有企业要想实现高质量发展，必须要加强党建工作，坚持党的领导，发挥党建引领作用，促使各项工作创新发展，从而推动国有企业的发展进程。本文就新时代国有企业提升党建工作质量展开探讨。
关键词：国有企业；党建工作质量；控制措施
引言
随着我国社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前国有企业管理者的重要思考内容。对此，为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应该积极完善国有企业党建工作，认识到党建工作对于国有企业的积极影响，从而推动国有企业向高质量方向发展前进。
1国有企业党建工作存在的问题
近年来，国有企业以高质量党建为引领，不断推动企业改革发展。但同时一些国企党建工作仍不同程度地存在被弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，主要表现为：思想认识不够到位，存在重业务轻党建的现象；责任落实不够到位，党建工作开展不均衡；基层党支部工作简单化形式化，党员作用发挥不明显；党务干部专业性不强，党务干部的激励机制不够；党建考核评价机制未有效形成，一些国有企业领导班子、领导人员年度考核和经营业绩考核没有与党建工作考核有效衔接，党建工作考核的导向作用、评价作用、监督作用和激励约束作用发挥不明显，等等。历史和现实告诉我们，国有企业党建工作只能加强，不能削弱。在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。“新发展阶段”“新发展格局”对国有企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。越是面临严峻复杂的形势，越要从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，努力推动党建工作与企业发展融合。
2国有企业党建工作质量控制措施
2.1进一步发挥党员作用
国有企业领导者要客观地看待党建工作，在国有企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而国有企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高国有企业党建工作的活跃度。首先，国有企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得国有企业领导与员工能得到正确引导。其次，国有企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在国有企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，国有企业党员自身应该主动学习，可以在国有企业党组织开展教育工作，保证国有企业党员思想不滑坡，更好地在国有企业之中发挥积极引导作用，有利于国有企业党建工作的开展。
2.2切实提升党务干部素质与能力
党务干部的素质与能力直接影响到党建工作的质量与水平。要做强“头雁工程”，企业各级党组织负责人要通过“三会一课”、专题学习等形式，不断夯实思想根基，坚定理想信念，切实履行好全面从严治党的政治责任。要适应党建工作新任务新要求，根据党务干部的不同需求，加大党务干部的培训力度，提高党务干部素质能力，努力做到讲政治顾大局把方向，做政治上的明白人；履好责敢担当有作为，做管党治党的明白人；明底线知敬畏作表率，做遵纪守法的明白人。
2.3明确党建方向，实现与企业生产经营深度融合
新时期国有企业应明确党建工作的方向，深刻认识到党建工作在经济建设中发挥的重要作用，提高自身的政治站位，同时需要严格按照党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，使党建工作能够深入到企业经济建设发展中，并成为企业市场竞争的优势。在具体的工作中，首先，党组织应将企业生产经营作为工作重点，尤其是在“后疫情时代”，应立足企业实际情况，寻找企业发展新路子，做好企业发展的“联络员”和“保障员”。其次，党组织也要将企业安全生产作为工作重点开展，研究制定年度工作计划，深刻剖析反面典型，以案例说明安全生产的重要性，形成人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的工作氛围，确保企业生产经营安全进行。最后，以创新带动活力和凝聚力，坚持以人为本的原则，设身处地为员工着想，提升企业员工根本权益的保护力度，充分发挥员工的价值，促使其能够积极参与到企业建设中。这需要企业党组织加强与员工的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，同时党组织需要强化基层调研，及时掌握员工思想动态，加强人文关怀，通过共享发展成果的方式增强企业内部凝聚力和感召力，从而更好地发挥党建工作的积极作用，促进企业健康长远的发展。
2.4创新文化建设思路
党建工作的开展离不开党建文化建设，要想在国有企业中渗透党建文化，并用正确的党建理论来指导企业发展，创新文化建设是不可或缺的重要途径。在新时期的背景下，广大国有企业的党建工作管理者及参与者都应该深刻认识到开展党建文化工作的重要性。作为所有共产党员都应该积极践行的文化，我国的党建文化是在党的长久建设发展过程中不断成熟的思想建设和组织文化，是能够被广大国有企业职工群众所认可的思想文化，是能够指导国有企业向前进步发展的利学理论。党建文化的建设应该成为国有企业文化的重要组成部门，并同国有企业文化紧密联系，党建文化与现代的企业管理文化相互融合，共同为国有企业的改革提供强大的理论支撑和发展动力。虽然党建文化与其他国有企业文化有一定差异，但是必须要积极开拓创新，并在国有企业改革的过程里让两者的作用形成良性互补。通过党建文化的宣传，激发广大职工群众的工作激情和创新热情，从而带动国有企业的生产经营，真正发挥出党建文化对于新时代国有企业发展的作用。
2.5切实创新党建内容形式
要着眼于管理方式的改进和工作重心的转移，丰富党建内容、创新活动形式。通过开展“榜样引路”活动，深入挖掘先进模范、党员标兵，不断强化价值引领；通过有针对性地开展“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，使党建工作成为国有企业价值链上的重要环节。要坚持以人为本的思想，注重把党建工作与文化建设有机结合，提升国有企业文化建设水平，为企业发展提供持久的内生动力。
结语
总之，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
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