中国石油黑龙江牡丹江销售分公司 黑龙江牡丹江 157013
摘要：作为我国能源战略的重要支柱，石油企业的历史使命将更为艰巨，其自身稳定、持续地发展不仅关系到国家的能源安全，更为经济社会平稳发展的提供了重要保障。油田企业的发展面临着来自原油市场、资源下行等多方面的压力，其深化改革之路仍在艰难的探索之中。政工工作作为油田组织工作的重要方式，将在这一时代背景下迸发出新的建设力，石油企业的青年政工工作者需不断深化政工工作的发展，有效地凝聚石油企业新时期的凝聚力和战斗力，从而实现石油企业的新跨越、新发展。本文就新时期加强石油企业青年政工队伍建设工作的重要性予以了阐述，，希望对油田企业的青年政工工作的良性发展提供基础参考。
关键词：石油企业；青年政工；队伍建设
引言
近年来，随着我国经济的快速发展，企业思想政治工作正面临着来自社会各方面的冲击，为了更好地完成新形势下的新任务，相关企业必须重视企业政工队伍建设，特别是青年政工队伍的发展，积极提升政工队伍综合素质，做好新形势下的企业思想政治工作，切实提升企业员工思想政治水平，更好地为企业发展服务。这就要求企业思想政治工作者必须具有过硬的政工业务能力，从而轻松应对企业思想政治工作过程中的各种困难，推动企业健康、可持续发展。
一.新形势下加强企业青年政工队伍建设的意义
1.可以加快推进企业改革的进程
当前，经济发展千变万化，企业的结构模式和生产形式也呈现出了多样化的特点，而相应的思想工作也会随之产生新的面貌。加强企业青年政工队伍建设除了具有教育意义，调动了员工的积极性和优化他们的思想，更能推进企业改革的进程，优化企业技术、促进市场开拓以及稳定企业内部促进和谐。其中起到支柱作用的就是素质和业务能力都过硬的青年政工队伍。
2.符合时代发展的迫切需求
青年队伍是企业的未来和希望，是企业发展的生力军，目前，企业老龄化严重，急需一支青年队伍迅速崛起，承担起推动企业改革发展稳步向前的历史重任。政工队伍则是开展党建和思想政治工作的前提，是党在企业改革发展中最有力的代表，是实现企业改革发展的基础。因此，目前企业拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，是促进企业改革发展需要的迫切需求，是顺应当前大环境的现实要求。
3.落实各项工作的迫切需要
石油政工工作的主要目的是为企业有序生产保驾护航，提高员工工作积极性和对企业的向心力，使员工和企业同呼吸、共命运、齐发展。要达到此目的，就必须保证党在企业的地位，贯彻落实党的各项方针政策，用符合时代的创新精神，指导企业发展。拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，对于尽快适应新形势，及时采取有效措施，高效落实各项工作具有积极意义。
4.保证企业稳定的基本要求
为适应经济发展，国企不断深化体制机制改革，企业政工工作也面临了许多新难题。政工工作是企业发展的重要思想保证，对企业的生产经营、文化建设等具有重要的作用。而青年人思想活、干劲足，青年政工队伍能进一步激发企业政工工作活力，创新方法做好党的各项工作，为企业的持续健康发展营造良好的内部环境，形成和谐的文化氛围。因此，拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，是企业可持续健康稳定发展的“助推器”。
二、加强青年政工干部队伍建设的几点建议
1.重视企业青年政工的思想政治工作
企业可以要求青年政工通过会议交流的形式来互相学习，运用典型的案例，引导青年政工主动开展思想政治工作，激发他们的主动性，从而推动青年政工队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让青年政工通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型，由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论，加强对政治决策的敏感度，促使青年政工的工作开展点从人民出发，从人民的利益出发。
2.公开招聘，从优秀青年中选拔政工干部
首先公开招聘热爱岗位、责任心强、吃苦耐劳的年轻人，打破身份、学历、专业、职称等界限，打破任人唯亲的用人模式，通过笔试、面试、公示等过程公开选拔优秀青年到政工干部岗位上。其次给通过选拔后的青年一年时间试用期，同时这也是带新人的过程，让青年适应新的工作环境、业务和流程，考验他们的工作抗压能力。
3.选择高素质人才加入建设队伍中
思想政治工作的素质要求很高，要求青年政工具备较高的政治觉悟和强势的综合能力。可以采用优厚待遇来吸引优秀或者专业的人才，改善思想工作者的工作环境，让他们能处在一个舒适的环境中工作，企业要注意将思想工作者的工资待遇与普通工作人员工资待遇持平，要缩短企业内部的薪资差距。除此之外，企业还应该重视人员的发展，要帮助和有待发展创新人才，注重培养、鼓励和支持思想政治人员的创新和积极性，这样可以保障思想政治工作在生产经营、技术改进、市场开拓等环节的稳定发展甚至有更大的创新。这样可以使思想政治工作人员产生成就感，促进他们的创新性和工作积极性。完善各项机制，推进青年政工队伍建设一是不断完善队伍管理机制。应对政工工作相关部门的制度深化改革，要确保政工队伍的稳定性，老同志退位或退休后，工作要衔接有序，找年轻人顶上，如果只安排给其余在岗人员，不仅大幅增加他们的工作强度，还会降低工作效率和质量，容易让人产生“不想干政工”的消极思想。二是不断完善人才交流机制。鼓励和支持青年“一专多能”，打通政工工作“界限”，定期对青年在组织、宣传、纪检、信访、工团等部门之间做人才交流。三是不断完善员工奖励机制。把绩效考核情况作为奖惩或者是选拔任用的必要依据。
4.多方能力培训，提高青年政工干部的综合素质
一是培训学习能力。作为青年政工人员，要不断加强理论知识学习，用马列主义、毛泽东思想、新时代中国特色社会主义理论武装头脑，要学习 重要讲话精神，学习党史、国史，学习党 的新思想、新理论和新方向，不断夯实理论基础。二是培训行动能力。首先是写作能力，无论是工作总结、经验材料、通讯报道还是领导讲话，都离不开写，会写是政工工作者的“硬本领”。其次是语言表达能力，政工工作的对象是人，特别是做人的思想工作更要勇于交流、善于沟通，这就需要推荐青年政工人员多参加演讲、辩论等活动，引导他们与人多沟通，提高他们的语言表达能力；最后是组织协调能力，三是培训创新能力。青年政工工作者要发挥善于接受新事物的特长，勇于创新，将政工工作与新媒体完美结合，学习如何运用微信、微博等新媒体做好策划、宣传工作，同时，邀请一些知名的自媒体创始人或兄弟单位，谈经验做法。
综上所述，新时期的发展征程中，石油企业的政工工作需与时俱进、抓住机遇，以政工工作的先进性建设为导向，坚持解放思想、改革创新，深化政工工作的改革，按照政工活动的基本规律办事，依靠企业的干部员工，实现石油企业政工工作的规范化、内涵化发展。在新时代的背景下，石油企业要想更好的发展，就要加强对青年员工思想政治工作的创新，充分调动青年员工的工作积极性，帮助他们树立正确的思想观念，提高他们职业道德水平。同时思政工作人员还要创新培训途径，让青年职工积极参与到学习中来，从而提高企业的思政工作水平。营造出风清气正的石油企业政治生态，进而实现石油企业政工工作的新气象、新发展。
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