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摘要：在推进国家政治建设的过程中，基层党支部建设工作备受关注，国有企业基层党支部建设工作直接关乎国家的稳定建设及发展。因此，在新的时代背景下许多国有企业开始重新调整自身的工作重心和发展方向，不断加大对基层党支部建设工作的投入和支持力度，主动突破传统工作模式以及工作的思路。基层党支部建设工作的难度相对偏高，实践性和应用性比较显著，对企业自身的内部管理是一个较大的挑战及考验。国有企业需要注重理论分析与实践研究之间的紧密结合，着眼于时代发展的趋势，不断加强与改进基层的队伍建设，明确自身的发展思路和发展方向，真正实现对症下药。
关键词：新时期；改进；国有企业；基层党支部；建设途径
引言
基层党支部建设工作是国有企业内部管理工作重要核心及重点，直接关乎自身的长远发展，国有企业需要抓住细节要素，始终坚持与时俱进的发展理念，了解基层党支部建设工作的核心，在进一步调整以及改进的基础上确保基层党支部建设工作能够发光发热。传统的基层党支部建设工作出现了许多思想和行为上的偏差，难以发挥一定的导向作用，最终导致国有企业的稳定建设及发展备受阻碍。对此，企业管理层需要反其道而行，保障基层党支部建设工作能够实现全面落实。
一、国有企业基层党支部建设
作为党组织中的重要组成部分，国有企业党支部所发挥的作用不容忽略，国有企业的基层党支部与中国共产党以及群众存在密切的联系，是全面提升和发展中国共产党综合战斗力的核心所在。国有企业需要着眼于自身的发展战略目标，确保这一工作的稳定性和持续性。在新的时代背景下，党支部建设工作的进一步强化以及升级是重点及核心，许多企业开始主动创新这一工作体系的实践模式，充分彰显党组织建设工作的时代价值。采取有效的建设措施以及发展措施，主动应对时代发展的挑战以及考验。在新的时代背景下，国有企业所面临的挑战比较多，国有企业需要主动抓住发展机遇，关注对基层党建工作的进一步调整以及改革，始终坚持党政为主的党政理念以及管理制度，加大对日常管理工作的投入，积极优化目前的管理体系，确保事半功倍。
二、国有企业基层党支部建设的现状
从目前来看，国有企业意识到了基层党支部建设工作的重要性以及必要性，但是出现了许多的思想偏差。首先，目前的党支部建设工作有许多的遗漏，在细节上还不够完善，还没有构建科学成熟的工作体系，一部分管理资源被浪费。其次，国有企业的基层党组织的影响力还不够，还没有形成良好的工作氛围以及学习氛围。最后，国有企业在人力资源管理上所投入的时间较少，仍然以传统的人力资源管理模式为核心，忽略了现代化管理模式的有效利用以及改革，最终导致整体的管理质量和效率不够理想。
三、新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径
为了有效避免上文中所存在的各类不足，国有企业需要重新调整自身的工作思路及工作方向，积极优化基层党支部建设工作的地位，探索出一条全新的工作路径，确保自身能够在激烈的市场竞争之中获得一席之地。
（一）构建完善的工作体系
与其他的管理工作相比，基层党支部建设工作的难度偏高，实践性和应用性比较强，是一个系统性的工作，覆盖面较广，时间跨度较长，对国有企业的管理层来说是一个较大的挑战及工作压力。为了尽量避免工作的偏差以及上文中所出现的各类问题，国有企业需要积极构建完善的工作体系，明确党支部建设工作的规范性要求。其中党员干部的积极参与和主动配合最为关键，党员干部的模范带头作用不容忽略，只有确保党员干部积极参与其中，才能够促进其他工作的稳定落实，国有企业需要以党员干部的有效引导为出发点和落脚点，确保每一个党员干部都能够意识到自身的社会责任以及岗位的重要性，不断彰显党员的优势。
对于比较重要的管理层会议来说，党员干部能够提出许多关键的建议，促进各类问题的有效解决，加强职工与党员干部之间的联系，不断扩大党支部的工作范围。管理层需要了解基层职工的真实想法，分析基层职工以及党员干部的工作内容以及工作能力，进一步提升内部的凝聚力以及相信力。思想政治教育工作以及培训工作不容忽略，这一个工作有助于全面提升整体员工的工作素质以及水平，不断壮大党支部。在推进党建工作改革及创新的过程之中，党建工作发展的速度相对较慢，如果能够以政治思想工作为契机，确保这一工作的全面改革以及大力落实，就能够为党建工作做好前期的铺垫，充分彰显管理制度的指导作用及优势。在此基础上国有企业还需要构建完善的考评机制以及绩效考核机制，明确党建工作的重要思路以及方向，保障每一个工作人员都能够主动参与其中，确保管理资源的合理配置及应用。
（二）全面提升党组织的影响力
为了积极推进党支部建设，国有企业需要主动推选出优秀员工，积极举办各种评奖活动，充分发挥党员的模范带头作用，保障每个党员都能够做好份内工作，根据具体问题具体分析，始终坚持实事求是的工作原则，促进党建工作的进一步调整以及优化升级。有许多工作经验比较丰富的国有企业主动开展各种形式的交流会，积极鼓励和表扬得奖者，让得奖者分享自身的工作经验，根据实际情况落实好党建工作，及时发现党建工作中所存在的各类问题，通过自主改进以及主动创新更好地调整目前的工作思路。另外，国有企业还需要注重企业文化的有效塑造，打造良好的工作氛围以及学习氛围，保障员工能够始终坚持终身学习的理念，充分彰显党支部建设工作的指导价值，全面提升党组织的影响力以及相信力，让每一个员工都能够为这一工作的有效落实做出自身应有的贡献。
（三）创新人力资源管理
人力资源管理工作符合时代发展的要求，是国有企业在发展以及改革工作中不可或缺的一大板块。为了确保党建工作的稳定落实，真正实现党支部建设工作的进一步创新，国有企业需要以人力资源管理工作为切入点，采取创造性的管理策略和管理手段，加强对员工的管理，全面提升员工的素质，为党支部建设等稳定建设及发展打下扎实的制定基础。在新的时代背景之下，公众对党建工作有了全新的要求以及认识。企业的发展速度越来越快，党建工作的难度有了明显的提升，任务量较重，其中员工综合素质的提升以及自主学习不容忽略。只有确保每一个基层党员真正的意识到自身的工作重要性，并且竭尽所能完成党组织所布置的任务，才能实现党建工作与企业经济发展工作之间的完美融合，让每一个职工都能够重视党建工作，更加关注对人力资源管理工作的分析以及改革创新，了解这一工作对党支部建设工作的影响，始终坚持实事求是，实现人力资源管理工作与党支部建设工作之间的紧密联系。
党支部建设工作的创新离不开人力资源管理的创新，企业需要明确思想政治工作的中心地位，分析目前的工作现状以及管理环境，加强对优秀员工的管理，确保党建工作对优秀员工负责，落实好后期的绩效考核工作以及晋升工作，始终坚持公平公正公开的人力资源管理原则，只有这样才能够保障国有企业获得更多的竞争优势。
结语
在新的时代背景下，国有企业所面临的发展环境产生了明显的变动，基层党支部建设工作的难度偏高，但是不容忽略。国有企业需要关注对这一工作的分析以及调整，真正实现对症下药，充分彰显党支部建设工作的重要性。
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