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摘要：思想政治工作的开展在国有企业党建工作中起着基础和引领作用，位于党建基础工作的中心位置，是党的建设的根基。思想政治工作的充分开展能够调动职工的积极性、创造性、发挥性，但是在开展的过程中始终面临着一些问题，通过对这些问题的研究分析，探索解决对策，对国有企业基层党组织更好地开展思想政治工作提供一定的参考方向。
关键词：党建工作；国有企业；思想政治工作；根基；政治站位；教育工作；有效机制
国有企业基层党组织开展思想政治工作，可以提升党组织的战斗力，能够增强职工主人翁意识，激发职工的创造力和凝聚力，稳定职工的思想，以党中央的指导思想促进企业的正确发展和高质量发展。但是在开展过程中经常遇到一定的困难，怎样解决这些困难，需要进行深入的研究。
一、国有企业基层党组织开展思想政治工作面临的问题
思想政治工作的充分开展能够调动职工的积极性、创造性、发挥性，但是在开展的过程中始终会面临着一些问题，笔者通过走访了解，总结出以下三个方面——
（一）基层党务工作者的政治站位不够高，思想觉悟不够深，开展思想政治工作不透彻。
思想政治工作的开展在党委的指导下依托基层党务工作者进行，党支部书记、支部委员、党小组长等都属于基层党务工作者。在工作开展过程中，少数党务工作者政治站位不够高，认不清大局，觉得思想政治工作可开展可不开展；少数党务工作者觉得不用结合实际去思考适合所在组织的党员群众的方式方法，依葫芦画瓢，只求过得去，不求过得硬；少数党务工作者在开展思想政治工作时，存在惰性思维，工作标准低，流于形式，对党员的违纪行为碍于情面，不愿意制止，把工作仅当完成任务去开展。
（二）基层党员群众存在思想负担，不愿意接受思想政治教育工作。
有的基层党员群众对思想政治工作的价值认识存在偏差，片面地以为只需要把岗位工作完成就行，思想政治工作并非经营性工作，基层书记所做的工作不产生直接经济价值，可有可无；有的基层党员群众，特别是年龄偏大的一部分职工，习惯用老眼光去看待问题，认为学习是无用的，过了学习的年纪学多了记不住，只能成为自己的负担，从内心上不愿意接受思想政治教育。
（三）与解决职工的思想问题相结合的有效机制不健全。
目前基层党支部基本通过传统“三会一课”、组织生活会、谈心谈话制度或者职工反映情况的方式来解决思想问题，在机制上缺乏创新性和时效性，培训机制考核问责机制也不健全，导致普通党员学习无监督，职工精神之“钙”补不足，思想根基打不牢靠。
二、开展思想政治工作所面临问题的研究分析
（一）问题一原因分析。
习近平总书记在党的十九大报告中指出旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。政治站位不够高主要由于政治意识不够导致，学习习近平新时代社会主义思想不够深入，没有做到读原著学原文悟原理，也没有做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，因此在开展思想政治工作时，缺少自我学习的意识，缺少个人进取精神，把握不住大局，把握不住方向，提高不了工作标准。
（二）问题二原因分析。
很多基层的党员群众接受教育的观念不强，意识不到思想教育对于自身有何作用和意义，特别是年龄偏大一些的职工，缺乏进取精神和上进精神，片面认为思想政治工作务虚不务实，和生产没有直接关系，进而从内心深处不愿意去学习和接受教育；也有一些职工不喜欢目前的思想政治教育方式，特别是一些比较年轻的职工，他们思维新颖，习惯接受新事物，富有创造力，由于从小父母溺爱，信念方面意识淡薄，容易受到各种外界价值观的影响[3]，对没有吸引力的思想政治教育方式停留在表面上接受的阶段，对其并没有走心、入心。
（三）问题三原因分析。
国有企业很多基层党组织对如何解决职工的思想问题有一定的机制，但是机制是否符合实际，是否有效，是否长久并没有进行深入研究和探讨。
很多机制没有结合各个基层党组织的实际情况，也没有层层压紧责任，缺少宣传，缺少重视，缺少研究，导致有效机制不健全。
三、开展思想政治工作所面临问题的对策研究
（一）加强基层党建队伍高素质建设。
1.培养高素质的基层党务工作者是有效开展思想政治工作的首要条件。只有基层党务工作者的政治意识跟得上党中央的步调，旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，自身硬了，才有资格培养教育其余职工，才能去提升广大职工的政治素养。
2.通过明确内部人才选拔机制，选拔符合标准的基层党务工作者。党务工作者的选举要保证产生的党务工作者讲政治，有信念，觉悟高；党小组长是最基础的党务工作者，直接面对到每一名党员和群众，他们的选拔必须根据德才兼备原则进行，通过提名，讨论，投票等程序选定人员，保证选定的人员有高度的责任心和清醒的头脑，政治意识强。
3.对基层党务工作者进行定期培训。通过深入开展各项专题培训，注重用学习来提升素质，不断加强基层党务工作者对党史党章和习近平新时代社会主义思想的学习；不断在学通弄懂上下功夫，清晰地认识新形势，以强劲的进取精神不断开拓思想政治工作；通过集中培训增强沟通交流，相互学习，互相借鉴好的工作方式，结合实际促进符合企业发展的思想政治工作开展。
（二）加强对职工队伍的心理疏导，使培养教育行之有效。
1.通过加强对职工队伍的心理疏导，给予其充分的关怀、理解和尊重，掌握打开心灵的钥匙，才能从源头改变职工思想，让职工发自内心接受思想政治教育。
2.年龄偏大的职工往往生活和工作压力都比较大，容易钻牛角尖，不情愿接受新观念，对这部分职工应该多进行人文化关怀，让其感受到党的温暖、组织的关怀。做到知职工情，答职工疑，解职工难，聚职工心，双方建立起和谐信任的关系，为思想政治工作的开展夯实基础。
3.对于理想信念方面意识淡薄的年轻一些职工而言，应加强对他们的思想引导，加大宣传力度，树立典型代表，让代表发挥引领示范作用，结合“三会一课”等以形式多样的引导方式让他们提升政治意识和符合党组织要求的社会价值观，并充分尊重他们的主体性，使他们主动发挥创新意识和潜能力量。
（三）健全有效机制，保证思想政治教育工作的实效性和常态化。
1.健全的有效机制能够约束基层党务工作者，同时也能够促进基层职工坚持学习，能够保证思想政治教育的实效性和常态化。
2.坚持党政融合机制，努力找到思想政治工作与生产工作的切入点，这样才有利于将思想政治工作与实际相结合，杜绝工作开展中的空和虚。
3.以创新形式抓好教育管理机制，摒弃关起门来学，只学书本的单调方式[4]，建立一套新的工作方式，如人文关怀与心理疏导相结合；教育培训与竞赛活动相结合等，通过微信、网络专栏、讲微课，结合党建APP开展思想政治工作，用积分管理机制增强党员思想学习的主动性。
4.健全考核机制，加强党组织对党员及群众的有效监督，通过考核推动党员和群众学习失效性，奖励优秀，惩罚后进，激励进步；让职工对基层党务干部进行反监督，通过考核和监督让干部干出实效，干得精彩。
参考文献：
[1]汉语解析.360百科.
[2]马文洲.《基层党组织加强思想政治工作的途径分析》.赤子.2019.11.
[3]周明流.《新时期对基层党组织做好干部职工思想政治工作的途径探索》.赤子.2019.17.
[4]薛琳晖.《企业如何有序开展基层党组织思想政治工作》．活力．2016.11.
[5]张玉平.《提高企业思想政治工作时效性的相关策略》.政工之窗.2016.10.
[6]侯立军.《提高企业新时代国企如何开展好思想政治工作》.管理方略.