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摘要：国有企业党建主要是促进国有企业员工的道德和思想建设，从而有效提高企业管理水平，促进企业可持续发展。摘要：本文主要分析了党建工作在国有企业管理中的重要性，从而探索国有企业党建工作的现状，并在此基础上，进一步强化党建工作融入国有企业管理机制的措施。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理；相互融合
随着社会经济的快速发展，国有企业改革也在不断深化，国有企业党建工作也在不断完善。习近平总书记多次强调，国有企业党建工作要在增强企业竞争力、提高经济效益、实现国有资产保值增值的基础上，坚持方向，以服务生产经营为主。在改革开放的大进程中，国有企业党建工作不能再以“中心”的形式进行。在国有企业发展中，党建工作应充分融入国有企业管理体系，增强党组织在国有企业党建和工会组织中的核心作用。
因此，将党建工作与国有企业的日常管理相结合，可以积极调动职工和干部的积极性，为国有企业的持续健康发展奠定基础，因此我们更有必要探索将党建工作融入国有企业管理的相关措施。
1 企业管理中党建工作的重要性
党建是推进国有企业管理的重要因素，增强了国有企业职工的集体凝聚力。从国有企业劳动力的现状来看，国有企业的部分员工来自国有企业从社会上招聘的员工，部分来自大专或本科院校的应届毕业生。鉴于国有企业员工结构的多样化，国有企业的干部和员工只有开展健康积极的思想政治工作，才能集中精力为企业的发展而努力。由此可见，在国有企业中，如何将党建融入企业管理，是推动企业文化的重要因素。
2 国有企业党建与企业管理相结合的意义
2.1 有利于协调党建和企业管理之间的矛盾
国有企业是中国社会经济组织中最基本的单位，也是中国党建工作的重要载体。在我国社会主义市场经济体制下，国有企业党建工作与国有企业管理体制存在矛盾，两者的有效融合可以相互促进，共同发展进步。我国有关法律法规明确规定，国有企业必须开展党建工作，党组织必须定期组织党建活动，加强对国有企业职工的党建思想教育。此类规章制度的实施不仅可以促进党建和企业管理的融合，还可以有效解决两者在企业内部管理中造成的矛盾和困难。
2.2 有利于促进党建管理的共同发展
中国国有企业党建工作主要是宣传和贯彻党的重大政策和科学理论。这就要求国有企业党建工作要根据企业的业务性质区别对待，要与企业的经营管理充分配合。同时，在我国市场经济体制下，企业管理要与时俱进，企业党建要与时俱进，企业业务发展要不断创新和完善。因此，推进党建与企业管理的融合，有利于促进党建与企业管理的共同发展。
2.3 有利于发挥国有企业党组织的领导核心作用
从国有企业现状分析，实际问题通常出现在国有企业党建工作中，因为国有企业的党组织削弱了企业的决策水平，甚至一些国有企业片面认为独立的党建工作会在一定程度上增加国有企业管理的负担和难度，不利于企业的长期可持续发展。因此，将党建工作融入国有企业管理中，不仅可以体现党组织在国有企业管理中的领导作用，全面贯彻党的政策和纲领，科学合理地与时俱进，而且可以保证党组织在国有企业中的重要指导地位，从而更好地发挥核心领导能力。
3 国有企业党建与企业管理相结合的措施
3.1 完善企业管理中党组织参与决策的机制
在社会主义市场经济体制下，国有企业党组织应积极参与企业内部管理，在企业重大战略决策中发挥重要的指导作用。
根据我国《公司法》的相关规定和国有企业的实际发展，可以得出结论，规范国有企业党组织的参与和管理制度是非常必要的。因此，应将国有企业党组织的决策权和领导权纳入企业管理规章制度，完善和改进国有企业党组织的管理形式。中国特色社会主义制度的特色在于将党组织融入企业日常管理，坚持将党组织嵌入公司管理体制，明确落实党组织在国有企业中的法律地位，确保党组织到位、职责明确、监督到位。
目前，公众认为联席会议模式更适合我国国有企业的管理。主要是指董事会和企业党委之间的分权，以保证企业党委和董事之间的权利平衡，最终保证企业在做出重大决策时能够实行民主集中制，提高企业管理决策的民主性和科学性。
3.2 在企业管理中，建立和完善党建运行机制
企业管理要按照现代企业管理制度的要求，建立以政治领导、组织保证、作风建设、制度优化、人才提升为关键要素的经济工作机制和企业管理制度，以适应国有企业发展过程中生产经营的需要，保证企业管理进一步提升经济效益。同时，企业党组织必须创新改革新的工作模式，实现三个转变。即从“领导”到“服务”，从企业大局出发，服务于企业的长远发展，服务于党员政治思想的进步，服务于员工的职业发展和利益保障。党组织要从“指挥”到“协调”，积极转变角色，加强与企业各部门的沟通和协商，团结企业内部的集体力量，调动员工的积极性，推动企业同心同德向前发展。最后，将“所有权”转化为“参与权”，通过工会和共青团的管理工作，实现党组织的命题和指导，进而保障国有企业决策的民主化和法制化。
3.3 企业管理应充分发挥党员的先锋模范作用
完善“做党员好榜样”的企业管理制度，培养一批先进党员，为国有企业党建工作营造良好的环境和氛围。党员骨干要积极学习党章和党的指导思想，加强理论武装，提高理论素养。同时，还要加强专业岗位知识培训，学习市场经济相关知识。只有提高业务水平，才能在企业管理中发挥先锋作用。此外，在党建融入国有企业的过程中，要努力加强培训，培养懂管理、有先进管理理念的人才优先成为党员，以促进他们成为企业发展的先进动力。
3.4 企业管理与党建相结合应坚持以人为本的原则，实现企业管理的和谐
无论是国有企业的党建管理还是内部管理，都要坚持以人为本的原则，通过提高员工的综合素质和整体实力来促进企业的全面发展，保证员工的专业发展和根本利益，从而实现企业的进一步和谐发展。党建工作与企业管理工作的有效融合，不能简单地肩并肩推进、积累叠加，更不能流于形式。而是要体现在安全生产、平稳运行、优质服务等核心板块，强调完成每个板块的任务，也要体现在党员的精神面貌和创业精神上。在企业管理过程中，党的工作与企业发展目标、生产任务和员工福利相结合，成为全体员工的自觉行动和企业发展的实际成果。只有员工的基本福利和生活保障得到充分保障，员工才能无忧无虑地为企业的发展发光发热，进而回馈企业，最终实现人与企业的双赢。因此，国有企业党建工作必须遵循以人为本的原则。
4 结语
综上所述，坚持党的领导方针，贯彻党的政策，是我国国有企业经营的基本原则，也是我国国有企业的根本和灵魂，是国有企业的独特优势。国有企业党建工作与企业管理的有效结合是我国国有企业健康发展的保证，可以在企业内部实现双赢，同时也有利于企业党建理论的创新发展和完善，为企业提供坚实的市场竞争力。因此，国有企业需要因地制宜，根据自身企业的实际情况以及党建和日常管理的实际情况，制定管理措施，以保证经济和政治的一体化运行。
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