企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义张芮--中国期刊网

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企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义张芮

发表时间：2021/5/10 来源：《基层建设》2021年第1期作者：张芮

[导读] 摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。

        中国石油天然气股份有限公司黑龙江双鸭山销售分公司黑龙江双鸭山 155100
        摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在新时期企业发展的过程中，政工队伍建设非常重要，政工队伍的存在决定着政工工作展开是否顺利，同时还能够高效促进国有企业资源的凝聚力，引导国有企业员工树立正确的“三观”。鉴于国有企业政工工作的重要意义，可以看出做好政工队伍建设是非常重要的，国有企业在建设思政队伍时，应该以解放思想、创新观念、拓宽政工队伍建设内容、提升政工队伍的工作效率为基础。本文就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义展开探讨。
        关键词：企业政工；人员素质；建设
        引言
        思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。
        1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
        （1）使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐。企业文化，即一个企业的核心思想，是凝聚企业中所有人的一股看不见的强大精神力量。每个企业在建设的过程中都离不开企业文化的熏陶，国有企业也是如此。想长期发展首先应当做到的就是培育既适应时代要求，又体现自身发展独特性的企业文化。新时代对企业文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛围上。而高效的管理和和谐的工作环境所围绕的核心就是人。因此，企业在核心文化的建设中同样要秉持着“以人为本”的观念。国有企业的政工队伍中，思想上专业化的建设体现在使其拥有较高的思想觉悟以及“以人为本”的意识。这有利于在企业文化的建设中发扬光大，从而促进人心的凝聚，进而提高国有企业的实力，让企业在发展中始终立于不败之地。不仅如此，实现国有企业政工队伍的专业化建设，也对帮助其他企业进行自身建设发展起到了指导和借鉴的作用，从而扩大了国有企业在社会经济中的影响力。（2）引领国有企业沿符合自身和时代发展的方向前行。纵观当今社会经济构成，社会主义市场经济的发展蓬勃向上，各种形式的经济体也不甘示弱，在经济领域呈现出“百花齐放”的繁荣景象。在这种良好的发展大环境和势头之下，国有企业同样要紧跟时代，把握经济发展脉络。通过采取相对应的措施，帮助企业完成转型和升级。同时在思想上，要明确国有企业的性质，要有着坚定的党性，保证在思想上紧跟党的领导。只有这样，才能使经济的发展在稳中前进，促进整个社会和谐发展。因此，在国有企业进行相应的改革以及树立坚定的思想前，政工人员要发扬先锋精神，起到带头作用。因为他们的一举一动代表了党在企业中对先进思想意识树立的指导，同时也在国有企业发展的正确性上做出重要判断。所以说，国有企业政工队伍进行专业性建设，不但对国有企业自身向着正确的方向发展前进有着举足轻重的作用，而且还对社会维护经济的稳定和繁荣起到示范性作用。
        2增强国有企业政工队伍建设的思路
        2.1创新思想
        在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。

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        2.2提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
        在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
        2.3创新政工人才的选育机制
        一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。三要推进后备人才库建设。落实中国铁建集团公司“1124”人才培养方案（计划在三年内培养出100名项目经理后备、100名项目书记后备、200名项目总工后备、400名项目管理骨干后备），加快构建近期可提拔、中期重点培养、长期整体规划三个层次的后备干部梯队，注重在重点工程、艰苦环境、关键岗位培养锻炼后备干部，搭建好“上得去、干得好、留得住”的人才平台。
        2.4增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
        目前，我国正处在一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及工作人员利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
        结语
        我国国有企业处于发展转型的重要阶段，现代国有企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在国有企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎国有企业积极健康发展的重要环节。国有企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代国有企业长期可持续发展奠定基础。
        参考文献：
        [1]孟庆光，李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才智，2019（12）：317.
        [2]王斐.关于新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].城市建设理论研究（电子版），2018，5（12）：1506.
        [3]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部，2018（12）.