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试论企业思想政治工作对象的思想状况及发展趋势

发表时间：2021/5/10 来源：《基层建设》2021年第1期作者：蔺栋红

[导读]

        甘肃第一建设集团有限责任公司甘肃兰州 730000
        在企业思想政治工作中，正确认识工作对象，对于明确思想政治工作的性质和任务，掌握思想政治工作的规律和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性，都是很重要的。在新形势下，企业思想政治工作的对象发生了许多新的变化。要加强企业思想政治工作，就必须了解和研究这些变化。
        一、正确认识企业思想政治工作对象社会性本质的现实意义
        只有正确认识了企业职工的社会本质，才能把握职工思想发展变化的规律。社会关系是人在改造自然和改造社会的实践中形成和发展的，一定的社会关系一经形成，对人的思想和行为起着决定的作用。从这种辩证关系来考察人的思想形成和变化的规律，可以给大家许多启示。首先，人们存在的客观外界环境，主要是一定的经济，政治思想关系形成的社会环境，它对人的思想起决定作用人们思想的发展，是在这些社会关系的实践中，通过探索和学习知识的过程实现的。社会关系的具体性历史性，决定了人的思想的可变性、可塑性。这是我们党进行思想政治工作的一个基本依据。其次，社会关系的复杂性决定了人的思想变化的复杂性。思想政治工作者应在各种社会关系对职工思想影响的相互作用中，把握正确的方向，不断培养职工的工人阶级意识，提高思想觉悟，警惕和抵制不良思想的影响和侵蚀。再次，由于每个人的世界观、实践经验、思维能力、知识水平和生理、心理素质不同，对于客观环境对主观思想的影响，有不同的选择、调节和节制作用。思想政治工作者要善于分析并根据每个职工上述不同的特点，引导他们正确选择调节和节制客观的影响，使思想健康地发展。第四，人的社会性决定了人是需要社会的尊重并愿意接受社会公认的规范的。企业思想政治工作要注意从精神上和物质上尽可能充分地褒奖职工，加强正向激励，并且把它与一定的批评教育和行政处罚结合起来，以充分发挥社会调节机制对思想的调节作用。第五，良好的道德人格是社会关系的精神支柱。具有先进和健康思想的人，对于人格低下的人的思想和说教，具有排斥性；相反，对于人格高尚的人则具有亲和力。因此，思想政治工作者必须十分重视自己的人格形象。
        总之，要不断探索人的思想、行为形成发展的规律，必须深刻认识人的社会本质。这是做好思想政治工作的基本要求。
        二、对新形势下企业职工思想状况的分析
        要了解企业思想政治工作的对象，仅仅认识职工群众本质的一般性特征是不够的。只有进一步认识和把握职工群众的思想状况及其发展变化，才能从本质上更深刻地把握工作对象，有的放矢地做好思想教育工作。
        总体看，企业职工思想的主流是健康向上的。近年来，随着企业发展的规模越来越大，对职工队伍的素质要求越来越高，高学历职工占比越来越高，给职工队伍的结构带来了积极变化，广大职工思想空前活跃，尤其是青年职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化。其主流是健康向上的，主要表现在：
        1.通过学习和培训，能够深刻领会党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，为改革开放四十年来取得的巨大成就感到自豪。他们从自己的切身体会中认识到，改革开放和现代化建设确实取得了举世瞩目的伟大成就，给企业发展带来了活力。因此，在党的坚强领导下，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，“发展企业、富余职工”，已成为广大职工的共识。
        2.随着以转型升级为重点的企业改革改制不断深化，企业逐步走向多元经营、投资引领的发展模式。企业的又好又快发展，让广大职工共享成果的同时，逐渐摆脱了许多思想禁锢，企业利益共同体的意识明显增强。他们认识到自己的利益与企业效益好坏，与企业对社会、对国家贡献的大小紧密相连，“司兴我荣、司衰我耻”的意识逐渐形成。

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        3.新形势下，由于企业作为市场竞争的主体，企业内部的激励机制逐步形成，职工的竞争意识、自主意识和进取意识不断增强。许多职工特别是青年职工十分关心个人的成长和自我价值的实现，强烈地希望更多地展示自己的才能，发挥自身的积极作用，做到自立自强。他们认识到，只有学好专业知识、掌握业务技能，才能实现个人发展的愿望，并且有助于提高企业的竞争力。在这些思想的支配下，企业大批敢为人先、敢想敢干的优秀人才不断涌现，在他们的身上，充分体现了新时代企业职工锐意进取、追求卓越的时代精神。
        三、在职工中存在的一些值得注意的思想倾向
        1.在人生目标和价值取向上，还有极少部分职工存在只讲个人利益、不顾企业利益和集体利益，只讲金钱和享受、不讲理想和信念，只讲索取、不讲奉献的利已主义和“一切向钱看”的思想。还有的不思进取，政治上的要求比较淡漠，有些职工不愿入党入团当先进，更不愿意参加政治学习。
        2.在对待工作的态度上，一部分职工主人翁责任感不强，工作热情不高，积极性没有很好发挥。有的只想要主人的权利，不想尽主人的责任；有的不愿干脏活、累活、险活、苦活，公开提出拿多少钱、干多少活；有的劳动纪律松弛，制度约束淡薄，学习钻研技术的劲头不高。
        3.对企业发展中制定的规章制度不了解或理解不深，因而有这样或那样的疑虑。特别是当企业改革改制触及自己已有的利益时，容易产生消极、抵触的思想情绪。
        4.在外部思想多元化的冲击下，乘隙而入的不良思想、价值观念和生活方式，对一些职工产生了消极的影响。有些职工在个人物质利益上盲目攀比，还有些存在超前消费讲排场、比阔气、铺张浪费的思想。
        这些思想倾向虽然不是职工思想中的主流，但应该清醒地认识到，按照从严治党要求，每个职工要牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，强化政治引领，需要用习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装起来，以求进一步提高他们的政治自觉性，实现新的思想飞跃。
        四、正确认识和对待新形势下企业职工思想的变化
        对于职工的思想状况及其发展变化，需要进行全面的、辩证地分析，才能正确的加以把握，提高思想政治工作的针对性和实效性。
        1.要如实地看到企业职工思想的主流和本质。企业职工思想的主流是职工队伍中大多数人的思想状况和精神面貌，其代表人物是各类人员中的先进分子。从总体上看，职工思想的主流是健康的，精神面貌和发展趋势是积极向上的。前面提到的职工精神面貌的变化，说明在新形势下，企业职工的思想更加活跃，对企业发展中产生新变化的心理承受能力、适应能力和干事创业的热情逐步加强，这是企业领导者牢固树立全心全意依靠工人阶级思想的主要依据。在与上世纪进行纵向对比的时候，应该实事求是地分析两个不同时期的具体的、特殊的历史条件和环境，而不能简单地用过去的表现形式来衡量现在职工的精神风貌。
        2.要看到企业职工思想仍然处在新旧观念的激烈碰撞之中。一方面，在加快企业经济发展过程中，出现了许多复杂的情况，使一些职工往往面临两难的选择，思想上和心理上处于矛盾状态。另一方面，由于职工队伍中老、中、青几代人正处在新旧观念的转变时期，生活方式、思想认识和价值观念的迅速变化，使得老、中、青职工之间思想差异较大，“代沟”现象更显突出。加之一线工人、管理者、领导者之间地位、观念和习惯的某些差异，职工思想显现出特殊的复杂性。对此，思想政治工作者应该认真对待，进行正确的引导。
        3.对待职工中存在的思想倾向，在认识上和做法上都不能片面、简单化，而应该作出辩证分析，分别不同情况，区别对待。比如，企业在市场中加大投资力度，在抗风险方面，对职工思想可以产生积极的和消极的两种不同的影响，其中积极的影响是主要的，但对消极的影响也不能忽视。企业思想政治工作者必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，有针对性地做好职工思想政治工作，促进职工思想向正确方面转化，限制其消极影响，防止和减少各种消极因素的发生。