新常态下政工干部如何做好思想政治工作 李萌

发表时间:2021/5/10   来源:《基层建设》2021年第1期   作者:李萌
[导读] 摘要:现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义,既是企业可持续发展的前提基础,也是增强企业生产力的主要保障,同时是现代企业把握时代进步机遇,应对时代发展挑战的必然要求。
        陕西省西咸新区沣西新城城管交通局  陕西咸阳  712000
        摘要:现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义,既是企业可持续发展的前提基础,也是增强企业生产力的主要保障,同时是现代企业把握时代进步机遇,应对时代发展挑战的必然要求。
        关键词:思政工作;现代企业;策略;新形势
        1现阶段政工干部思政工作的问题思考
        当今社会各个领域市场竞争愈加激烈,企业处于较大经营压力和繁重任务状态下,部分企业领导和管理者过度重视短期企业利润和经营指标实现情况,缺少对思政工作的重视。通常将财力、人力、物力等资源倾斜于生产经营方面的活动投入上,相较于这些活动而言,思政活动的各种资源投入明显不足。企业采取轻视思政工作的经营管理模式,导致管理体系不健全,管理内容单一局限,甚至部分企业没有设置专门的思政工作部门,政工人手也明显不足,一人多岗兼职政工的情况比较普遍,所开展的思政工作难免流于形式。有的政工干部思政工作人员创新意识和创新能力有限,习惯依赖工作经验,采取单一模式进行职工教育等思政活动,影响了思政工作的与时俱进,无法推动企业高效开展经营管理。
        2新形势下企业加强思政工作的可行策略
        2.1全面认识思政工作,提高重视程度
        企业在社会经济建设过程中,获取了巨大发展空间。当今社会,大规模企业越来越多,面对上万人职工数量的经营管理,做好思政工作显得分外必要,可以凝聚职工对企业的向心力,使各个部门职工与岗位工作结合到一起,提升组织与沟通能力,同时向企业职工渗透正确价值观与政治信念,带领职工和企业一起健康成长。所以,企业要从大局观、长远发展角度出发,全面认识和了解思政工作,准确定位这项工作的重要性,切实提高重视程度,将其作为给企业正确决策提供可靠指导的关键性工作,有效运用思政活动调动职工工作热情,促使职工从思想上明确工作的价值与意义,积极组织共青团、工会等活动,将思政教育氛围营造起来,发挥出思政工作组织的“排头兵”作用,将思政工作、思政风气建设渗透到企业经营管理各个环节,着力在领导和管理层带动下,构建全方位、无死角、齐参与的思想政治工作新模式。
        2.2加强思政队伍建设,发挥人才力量
        企业为了充分体现思政工作的积极意义,加强对思政工作队伍建设的投入,在具体落实中,可以从以下几方面入手:首先,结合现代政工干部思政工作岗位需求,适当提升政工工作人员聘用和考核标准,从专业理论基础水平、职业素养、信息素养、信息技术掌握程度、责任心、业务能力等方面,抬高政工“门槛”,保证政工人员能够胜任岗位工作需求,同时也便于减少后期对政工人员的再教育、培养成本。其次,定期组织专项技能、专题宣传教育等政工队伍教育培养活动,合理规划教育培养目标和人才养成计划,通过“请进来”与“走出去”的相互结合,全面增强政工人员专业水平和素质素养。
        2.3创新思政工作方法,提升信息化水平
        新时期的政工干部思政工作,要避免陈旧单一的工作方法,加大信息管理软件的开发和应用力度,将功能多样的管理软件融入思想政治活动组织、筹备、宣传、开展、评价等细节中,提升思政工作便利性和现代化水平,便于职工接受新颖、现代化的思政活动,提升职工与政工、企业的互动性,利用信息化平台搭建企业和职工双向沟通渠道。例如,企业政工人员在疫情防控阶段,利用钉钉软件,进行远程思想政治活动,一方面响应防疫要求,避免聚众办公;另一方面让职工根据远程工作安排,自行回放思政主题网课视频,在线视频参与文体表演、共建职工之家演讲等活动,灵活、便捷开展思政工作,实现事半功倍的思想政治教育效果。


        2.4制定科学管理机制,增加制度保障
        企业想要保障思政工作顺利开展、有力执行,就要制定科学的管理机制,在建设制度体系过程中把握以下要点:首先,思政工作管理机制要与企业规模、生产、业务等现状相符,具有可行性条件,不可盲目照搬照抄其他政工干部思政管理体系内容。其次,采取精细化管理理念,完善思政管理机制中的政工绩效考核机制、追责机制、奖惩机制、晋升机制、监督机制等,并细化思政工作内容和职责,避免思政工作流于面子工程或者形式主义。
        2.5坚持以人为本原则,维护职工利益
        企业的思政工作要树立起为人民服务的“旗帜”,坚持以人为本原则,在处理职工与企业管理矛盾冲突问题时,严格按照相关法律法规要求,有力维护职工利益,同时结合思政政治教育,引导职工将个人利益与企业利益联系到一起,构建起促进个人和企业同步发展的新工作模式,激活工作创新与创造性精神,在不断创新优化工作中,获取相应财富和精神效益,同时促进企业的进步发展,使职工更加满意企业经营管理,增加职工对企业的忠诚度,自觉为企业发展作贡献。
        2.6联系职工实际生活,学以致用
        企业个别职工认为,思政教育内容中的马克思主义等理论知识,与实际日常生活关联不大,因此无法在现实生活中学以致用,导致所学的思政知识,只能纸上谈兵,缺少实用性价值。面对这种情况,企业要保证思政工作贴近日常生活,以陶行知先生提出的“生活即教育”理念为思政工作指导新方向,加大思政教育内容与职工实际生活的联系程度,使职工可以意识到日常工作琐事、生活小事,均能够通过思政知识正确认识和处理,进而丰富对思政知识的日常应用,职工可以自然而然在优化企业岗位工作上、追求美好生活时,充分利用思政知识,获取更好地发展效果。
        2.7以企业文化建设为介质,推进思政工作
        企业文化建设对职工的思政、行为、工作情况具有较大影响,如果一家企业不够重视企业文化建设,形成“一切以利益为首”的不正风气,势必会侵蚀职工的思想观念,久而久之导致职工以追求岗位利益为目标,忽视企业各项规章制度,甚至走上违法犯罪、谋取利益的错误道路,既给企业带来巨大经济或者发展方面的损失,也给职工自己带来严重后果。因此,企业要将企业文化建设和思政工作深度融合起来,以企业文化建设为介质,推进思政工作顺利开展。企业打造优秀的企业文化,树立良好口碑和企业影响力。例如,企业开通官方抖音账号,作为建设和宣传企业文化、拓展思政工作路径的新方法,呼吁职工拍摄传递企业文化理念、内容积极向上、与社会主义核心价值观相符的岗位工作短视频,发送到政工视频征集邮箱,运用企业文化对职工思政情操的熏陶,提高企业职工的凝聚力,增强职工对企业的认同感和归属感,有利于消除企业职工或者部门间存在的不和谐因素,为政工干部思政工作顺利开展铺好路、打好基础。
        结语
        综上所述,企业在新形势下面对着巨大市场竞争压力和经营发展负担,在此过程中,很多企业容易忽视思政工作的开展,对于企业健康长久发展而言十分不利。企业要提高对思政工作的认识和重视程度,深入分析并实时掌握目前思政工作开展情况,找到其中存在的问题,思考原因和可行对策,结合企业具体情况,采取可行策略加强思想政治工作,打造专业思政工作队伍,革新思政工作理念以及方式方法,拓展思政工作途径,提升思政工作信息化水平,通过多条路径共同努力,不断增强政工干部思政工作价值,让思政工作为职工、企业和社会发展提供更多有力保障。
        参考文献:
        [1]郭秀兰,李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济,2020(6):52-53.
        [2]张毅.浅谈企业思想政治工作创新[J].人文之友,2019(23):36.
        [3]张月红.新时代如何创新和改进企业思想政治工作[J].企业改革与管理,2019(23):202+204.
        [4]张琳莉,王于旭.移动互联网背景下企业思想政治工作创新研究[J].企业科技与发展,2020(3):215-216.
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