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新常态下政工干部如何做好思想政治工作李萌

发表时间：2021/5/10 来源：《基层建设》2021年第1期作者：李萌

[导读] 摘要：现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义，既是企业可持续发展的前提基础，也是增强企业生产力的主要保障，同时是现代企业把握时代进步机遇，应对时代发展挑战的必然要求。

        陕西省西咸新区沣西新城城管交通局陕西咸阳 712000
        摘要：现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义，既是企业可持续发展的前提基础，也是增强企业生产力的主要保障，同时是现代企业把握时代进步机遇，应对时代发展挑战的必然要求。
        关键词：思政工作；现代企业；策略；新形势
        1现阶段政工干部思政工作的问题思考
        当今社会各个领域市场竞争愈加激烈，企业处于较大经营压力和繁重任务状态下，部分企业领导和管理者过度重视短期企业利润和经营指标实现情况，缺少对思政工作的重视。通常将财力、人力、物力等资源倾斜于生产经营方面的活动投入上，相较于这些活动而言，思政活动的各种资源投入明显不足。企业采取轻视思政工作的经营管理模式，导致管理体系不健全，管理内容单一局限，甚至部分企业没有设置专门的思政工作部门，政工人手也明显不足，一人多岗兼职政工的情况比较普遍，所开展的思政工作难免流于形式。有的政工干部思政工作人员创新意识和创新能力有限，习惯依赖工作经验，采取单一模式进行职工教育等思政活动，影响了思政工作的与时俱进，无法推动企业高效开展经营管理。
        2新形势下企业加强思政工作的可行策略
        2.1全面认识思政工作，提高重视程度
        企业在社会经济建设过程中，获取了巨大发展空间。当今社会，大规模企业越来越多，面对上万人职工数量的经营管理，做好思政工作显得分外必要，可以凝聚职工对企业的向心力，使各个部门职工与岗位工作结合到一起，提升组织与沟通能力，同时向企业职工渗透正确价值观与政治信念，带领职工和企业一起健康成长。所以，企业要从大局观、长远发展角度出发，全面认识和了解思政工作，准确定位这项工作的重要性，切实提高重视程度，将其作为给企业正确决策提供可靠指导的关键性工作，有效运用思政活动调动职工工作热情，促使职工从思想上明确工作的价值与意义，积极组织共青团、工会等活动，将思政教育氛围营造起来，发挥出思政工作组织的“排头兵”作用，将思政工作、思政风气建设渗透到企业经营管理各个环节，着力在领导和管理层带动下，构建全方位、无死角、齐参与的思想政治工作新模式。
        2.2加强思政队伍建设，发挥人才力量
        企业为了充分体现思政工作的积极意义，加强对思政工作队伍建设的投入，在具体落实中，可以从以下几方面入手：首先，结合现代政工干部思政工作岗位需求，适当提升政工工作人员聘用和考核标准，从专业理论基础水平、职业素养、信息素养、信息技术掌握程度、责任心、业务能力等方面，抬高政工“门槛”，保证政工人员能够胜任岗位工作需求，同时也便于减少后期对政工人员的再教育、培养成本。其次，定期组织专项技能、专题宣传教育等政工队伍教育培养活动，合理规划教育培养目标和人才养成计划，通过“请进来”与“走出去”的相互结合，全面增强政工人员专业水平和素质素养。
        2.3创新思政工作方法，提升信息化水平
        新时期的政工干部思政工作，要避免陈旧单一的工作方法，加大信息管理软件的开发和应用力度，将功能多样的管理软件融入思想政治活动组织、筹备、宣传、开展、评价等细节中，提升思政工作便利性和现代化水平，便于职工接受新颖、现代化的思政活动，提升职工与政工、企业的互动性，利用信息化平台搭建企业和职工双向沟通渠道。例如，企业政工人员在疫情防控阶段，利用钉钉软件，进行远程思想政治活动，一方面响应防疫要求，避免聚众办公；另一方面让职工根据远程工作安排，自行回放思政主题网课视频，在线视频参与文体表演、共建职工之家演讲等活动，灵活、便捷开展思政工作，实现事半功倍的思想政治教育效果。

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        2.4制定科学管理机制，增加制度保障
        企业想要保障思政工作顺利开展、有力执行，就要制定科学的管理机制，在建设制度体系过程中把握以下要点：首先，思政工作管理机制要与企业规模、生产、业务等现状相符，具有可行性条件，不可盲目照搬照抄其他政工干部思政管理体系内容。其次，采取精细化管理理念，完善思政管理机制中的政工绩效考核机制、追责机制、奖惩机制、晋升机制、监督机制等，并细化思政工作内容和职责，避免思政工作流于面子工程或者形式主义。
        2.5坚持以人为本原则，维护职工利益
        企业的思政工作要树立起为人民服务的“旗帜”，坚持以人为本原则，在处理职工与企业管理矛盾冲突问题时，严格按照相关法律法规要求，有力维护职工利益，同时结合思政政治教育，引导职工将个人利益与企业利益联系到一起，构建起促进个人和企业同步发展的新工作模式，激活工作创新与创造性精神，在不断创新优化工作中，获取相应财富和精神效益，同时促进企业的进步发展，使职工更加满意企业经营管理，增加职工对企业的忠诚度，自觉为企业发展作贡献。
        2.6联系职工实际生活，学以致用
        企业个别职工认为，思政教育内容中的马克思主义等理论知识，与实际日常生活关联不大，因此无法在现实生活中学以致用，导致所学的思政知识，只能纸上谈兵，缺少实用性价值。面对这种情况，企业要保证思政工作贴近日常生活，以陶行知先生提出的“生活即教育”理念为思政工作指导新方向，加大思政教育内容与职工实际生活的联系程度，使职工可以意识到日常工作琐事、生活小事，均能够通过思政知识正确认识和处理，进而丰富对思政知识的日常应用，职工可以自然而然在优化企业岗位工作上、追求美好生活时，充分利用思政知识，获取更好地发展效果。
        2.7以企业文化建设为介质，推进思政工作
        企业文化建设对职工的思政、行为、工作情况具有较大影响，如果一家企业不够重视企业文化建设，形成“一切以利益为首”的不正风气，势必会侵蚀职工的思想观念，久而久之导致职工以追求岗位利益为目标，忽视企业各项规章制度，甚至走上违法犯罪、谋取利益的错误道路，既给企业带来巨大经济或者发展方面的损失，也给职工自己带来严重后果。因此，企业要将企业文化建设和思政工作深度融合起来，以企业文化建设为介质，推进思政工作顺利开展。企业打造优秀的企业文化，树立良好口碑和企业影响力。例如，企业开通官方抖音账号，作为建设和宣传企业文化、拓展思政工作路径的新方法，呼吁职工拍摄传递企业文化理念、内容积极向上、与社会主义核心价值观相符的岗位工作短视频，发送到政工视频征集邮箱，运用企业文化对职工思政情操的熏陶，提高企业职工的凝聚力，增强职工对企业的认同感和归属感，有利于消除企业职工或者部门间存在的不和谐因素，为政工干部思政工作顺利开展铺好路、打好基础。
        结语
        综上所述，企业在新形势下面对着巨大市场竞争压力和经营发展负担，在此过程中，很多企业容易忽视思政工作的开展，对于企业健康长久发展而言十分不利。企业要提高对思政工作的认识和重视程度，深入分析并实时掌握目前思政工作开展情况，找到其中存在的问题，思考原因和可行对策，结合企业具体情况，采取可行策略加强思想政治工作，打造专业思政工作队伍，革新思政工作理念以及方式方法，拓展思政工作途径，提升思政工作信息化水平，通过多条路径共同努力，不断增强政工干部思政工作价值，让思政工作为职工、企业和社会发展提供更多有力保障。
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        [4]张琳莉，王于旭.移动互联网背景下企业思想政治工作创新研究[J].企业科技与发展，2020（3）：215-216.