让企业党建与企业文化互促共进--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

让企业党建与企业文化互促共进

发表时间：2021/5/10 来源：《基层建设》2021年第1期作者：刘皖

[导读] 摘要：由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，企业文化应围绕党的领导建设。

        四川西星电力科技咨询有限公司四川成都 610000
        摘要：由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，企业文化应围绕党的领导建设。在国有企业中进一步加强企业的文化建设，必须要做到时刻坚持企业党组织的核心位置，保证企业党组织在企业发展过程中更好地发挥核心作用，为国有企业的改革提供有力的组织保障和思想保障，为企业的发展提供更强的战斗力与凝聚力，使得企业党员与职工群众凝聚在一起，为实现企业的高质量发展而共同奋斗。
        关键词：企业党建；企业文化
        1党建工作与企业文化的相互意义
        1.1引领企业发展方向
        党建工作能够为企业文化建设工作指明方向，有重要引领作用。企业在发展和文化建设过程中，需要紧跟中国共产党的发展脚步，与时俱进，深入了解国家政策，贯彻落实十九大精神，将其与企业文化建设工作有效结合起来，使各项工作能够顺利开展，充分发挥企业基层党组织、党员干部的带头作用，在企业内部营造良好的思想文化氛围，从基层做起，进一步推动社会主义核心价值体系建设，使企业文化建设工作朝着健康、稳定、积极向上的方向发展。
        1.2有利于提高企业竞争力
        与私营企业相比，国有企业在组织形式上相对来说较为复杂，为党建工作的顺利开展也增加了一定的难度，随着党建工作和文化建设的融合并进，以及“党建+”的实施，以人为本的思想理念贯穿了整个企业的建设、管理、生产及发展，国有企业的凝聚力和竞争力均得到了显著地提升，为其在竞争激烈的企业发展浪潮中占据一席之地创造了有利的条件。
        1.3加强员工思想规范力度
        在开展党建工作推动企业文化建设时，企业需要对员工思想加强引导，让员工养成良好的工作习惯，端正态度，这也包括良好的职业道德精神和政治思想意识，让员工的优秀思想和企业的优秀文化成为企业赖以生存的软实力保障。企业可以根据其发展情况和员工组织结构，打造严格的思想道德规范标准，对员工进行约束，以推动文化建设工作顺利开展。不仅如此，在日常工作中还需要观察员工在情绪、心理状态上的变化，要让各项制度符合员工心理发展规律。
        2企业党建工作与企业文化建设的相互融合
        2.1提高思想觉悟
        首先要求国有企业能够对党建工作以及企业文化建设工作的重要性有清晰的认知，对两者管理目标以及内容构成上的一致性进行明确，在以人为本理念下进行两方面工作的有机协调，并且在企业总体发展战略基础上职工群众们形成良好的价值观跟世界观，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，就是要把社会主义核心价值观融入企业文化，不断提高广大党员的党性修养。广大党员干部要持续加强理论学习，始终保持先进性，以坚定的信念和远大的抱负投身到党建工作和企业文化建设工作中去，将党性与企业文化所倡导的核心思想高度契合，与个人道德品质和行为深度融合。这样也就可以保障国有企业各项生产经营活动的有序开展。与时俱进，把党员长效教育作为思想武器抓在经常重在日常，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为文化建设服务。此外，国有企业还需要强化对职工群众以及领导干部的教育和培训工作，进一步加强对党建工作以及企业文化建设队伍的培训力度，落实员工的工作责任，提高员工的工作效率以及综合素质，为各项工作开展奠定良好的基础。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2.2将廉洁文化融入到党建工作
        在企业文化建设的过程中，廉洁文化占据重要地位，这也符合目前我国全面从严治党的要求，是企业积极响应国家号召的表现，在建设企业文化时，也需要意识到廉洁的重要性，全面提升党员干部、基层员工的拒腐防变能力。要根据企业实际发展情况、当前市场形势以及面临的问题进行全面分析，制定有针对性的措施进行解决，统一协调企业基层党党组织、企业内部组织，让员工主动参与其中，进一步完善企业廉政体系建设。在企业党建工作开展的过程中，需要贯彻落实党风廉政教育活动，提升企业党员干部、基层员工、企业领导者的思想道德修养，让其在工作中形成正确的职业道德精神，遵循廉洁奉公的基本原则，全面提升员工的综合素质，强化其道德底线和思想防线，让员工在自己的岗位中发光发热，让党员干部更好地为人民服务。
        2.3借助企业文化，创新式党建工作方法
        企业文化是企业与职工密切接触的重要渠道，它可以增强职工对企业的认同感、归属感，激发出职工奋进的原生动力，进而促进企业生产经营高质量发展。因此，国企党建与企业文化融合必须要落实党内民主集中制度，完善党委会议事制度和程序，扎实召开民主生活会和组织生活会。要强化培养、选拔、任免和监督机制，完善领导干部管理体制。要加强对基层实际的调查研究，建立党建联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。在信息科技飞速发展的当下，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在新形势下，借助企业文化，企业基层党组织不断探索创新党建工作模式，在结合企业当前的重难点工作、群众关注的热点等前提下，合理运用多媒体技术，如QQ、微信群、、手机APP、网站等，建立党建工作交流平台，及时发布党建信息，增加党建内容的时效性，不断推进党建工作，进而更容易地呈现具体化党建工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。同时还可利用多媒体技术来拓展党建学习载体，培养基层党员利用手机学习党建知识，降低集中党员教育的成本，如在“三会一课”教育活动开展中，借助微信、QQ和视频会议软件等，进行宣传教育，提高党员教育的便捷性，并组织开展“三会一课”知识竞赛活动，摒弃传统党员教育的理论灌输法，将理论与实践有机结合在一起，以活动为引领，提高基层党建工作的趣味性和吸引力，有利于党建工作的顺利开展，进而有效提高基层党建工作质量。
        2.4以党建工作为中心，培育优秀企业文化
        企业文化建设需要充分意识到党建工作的重要性，以党的思想政治和战略方针作为一切工作开展的基础，能够在集体利益面前牺牲个人利益，以为大局服务为原则。在明确党的领导地位之后，要提炼出兼具时代特点和企业文化特点的核心价值观，将其作为企业文化建设工作的引导，提升员工对企业文化的认同感。在实际工作开展的过程中，需要贯彻落实“四个坚持”、“六个着力”，以“攻坚突破”为大方向，深度融合党建工作和企业文化建设。
        结语
        总之，在新的时代背景下，经济发展为企业带来了新的发展机遇，同时也带来了更多挑战，企业想要保持核心竞争力，需要加强其文化软实力建设，要将党建工作和企业文化建设相结合，让党建工作为企业文化建设提供必要保障，加速推动文化建设进程。企业管理者需要充分意识到党建工作对企业文化建设的重要性，贯彻落实各项规章制度，让员工在优秀文化的影响作用下，提升工作热情，为企业创造更多经济效益，从而为企业长远发展奠定基础。
        参考文献：
        [1]岑兰娟.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的探讨[J].企业文化旬刊，2019（1）：130.
        [2]贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（27）：67-68.