新形势下企业政工管理方式创新探讨赵亚鹏--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下企业政工管理方式创新探讨赵亚鹏

发表时间：2021/5/10 来源：《基层建设》2021年第1期作者：赵亚鹏

[导读] 摘要：随着市场经济由超快发展向正常发展的转变，市场竞争更加激烈，本文分析企业如何提高竞争力以及如何在市场竞争中占有一席之地，除了先进的技术和较高的产品质量，管理也很重要。

        阳煤集团纳谷（山西）气凝胶科创城管理有限责任公司山西阳泉 045200
        摘要：随着市场经济由超快发展向正常发展的转变，市场竞争更加激烈，本文分析企业如何提高竞争力以及如何在市场竞争中占有一席之地，除了先进的技术和较高的产品质量，管理也很重要。为了在竞争中立于不败之地，企业需要加强对政工管理的控制，并在管理政工方面进行创新。对新形势下的企业政工管理创新进行了初步讨论，对新形势下企业政工管理中的非理性现象进行了总结分析，提出了初步的解决方案，并在新形势下创新发展企业政工管理，提高企业的市场竞争力。
        关键词：企业政工管理；创新探讨；新形势
        新形势下增强企业的市场竞争力，为企业创造更好的生活环境，不能放松对企业的政工管理，企业的政工管理是企业精神支柱，是企业管理和控制的重要纽带，对企业的发展具有重大影响。通过将政工管理与企业的实际情况相结合，为企业员工提供深入的思想政治教育，有利于企业的进一步发展和建设。
        一、新形式下企业政工管理的重要性
        管理企业的政工工作是指将党的建设工作纳入公司建设的全过程，换句话说，当公司员工有各种矛盾和问题时，企业政工工作的经理可以通过宣讲帮助企业员工回答问题，可以指导员工的想法来解决意识形态问题，建立三个正确的观点，并授权员工以积极的方式关注自己的工作和生活。一般而言，企业政工管理是基于人的思想，解决人们的思想问题。政工管理作为新形势下企业管理的核心内容，在企业的经营和发展中起着非常重要的作用。
        （一）凸显企业文化和企业发展的可持续性
        在新形势下，如果一家企业想适应激烈的市场竞争并占领其中一个市场，则它必须具有独特的企业文化，以增强团结和向心力。企业政工活动的管理是企业文化发展的重要保证，也是强调企业价值观和文化观，保持企业健康有序发展的重要前提。适当地管理政工工作可以引导企业员工正确的思维方式，增进对企业员工的理解，实施企业文化，增强企业凝聚力，促进培养真诚和上进的员工。在新形势下，良好的企业政工管理，为企业员工提供了舒适的工作环境，并提高了企业员工的效率，提高了企业的竞争力，为企业的生产和商业活动保驾护航，更好地维护企业的可持续发展。
        二、政工工作在企业管理种的作用
        （一）改善企业员工之间的关系
        在发展过程中，企业具有不同的绩效管理方法和企业不同部门的绩效特征，这必然在管理过程中引起一定的摩擦，也不利于管理过程中政工工作的顺利实施。除了将思想政治工作理念整合到企业管理流程中之外，还可以解决员工在实际工作流程中的意识。另一方面也可以帮助他们建立正确的工作方式，并可以大大减少各个部门和团队之间令人讨厌的矛盾和冲突的发生，可以加快了企业的快速发展。
        （二）提高企业员工的道德素质
        在企业的实际工作过程中，不仅通过灌输员工的政工工作意识来增强企业员工的积极性，而且还规范了工作流程的运营标准，并由优秀的领导者来分配。还可以主动完成各种任务和工作，如果企业处在快速发展的阶段，那么整合政工工作思想不仅可以指导员工找到合适的工作，而且可以严格规范员工在实际工作中的态度。如果企业发展缓慢，则在工作过程中向每位员工灌输思想和政治活动观念，不仅可以增强员工的工作热情，还可以使企业快速发展。
        三、企业政工管理存在的问题
        许多公司在发展过程中都忽略了传统的创新和行政工作改革，而遵循传统的政工管理方法。另外，由于传统经济观念的长期局限性，企业政工工作的管理方式缺乏现代企业的管理意识和管理能力，新形势的需求并未推动公司的发展。政治工作经理的想法仅限于传统的政治和经济想法，其知识水平、科学管理的概念、管理经验以及个人的整体素质都受到限制，管理者在这个问题上没有自我意识，也没有自我完善意识，影响着公司政工管理结构的创新发展和灵活运用。企业政工管理的内容相对独特，没有实施任何管理活动。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

一些政工管理者对公司政工管理没有全面的了解，也不关注行政活动，这些问题导致公司中政工工作管理的实施效率低下。企业本身对政工管理没有全面而易懂的理解，对企业政工管理不十分重视，也没有建立相应的政工管理系统。由于对工作环境的不满，企业政工工作者对工作缺乏兴趣和热情，对工作并不认真。这些因素严重限制了公司政工工作管理的有效实施。
        四、新形势企业政工工作的管理方法穿心探讨
        （一）建立健全政工管理制度使政工工作有章可循
        企业是否发展良好，主要取决于其管理体系。只有完整的管理制度才是企业政工管理稳定发展的前提，也有利于企业健康稳定发展。因此，总结了企业的发展过程，建立和完善了政工工作的管理制度，使政工工作可以得到跟踪。首先，国家需要针对政工工作产生的问题制定科学合理的政策和合理的规章制度。其次，企业必须在国家法律允许的范围内遵守国家政策准则和企业的实际发展，总结和分析工作，根据企业的实际发展制定工作制度，使政工工作顺畅，减少工作中的政治问题，而领导者则促进企业的政工工作为了能够在执行工作中遵守相关的国家法规。
        （二）合理利用才人
        在企业发展中，以人为本，合理用人，加强企业政治人才建设，培养企业稳定人才，加强政治工作的有效实施。通过增强员工对企业政治工作重要性的认识，将企业管理和企业政治工作相结合，并在公司发展过程中与每个员工的内部思想保持一致，使企业政治活动始终可以影响员工的工作氛围，并指导他们拥有健康进步的生活方式。企业员工必须继续学习所涉及工作的知识和技能，并充实自己，为企业的快速发展做出贡献。
        （三）加大对企业员工思想政治的培训力度
        对于内部意识形态相对落后的员工，有必要根据实际情况开展思想教育活动，并在培训过程中实现这些目的。努力树立个人价值观，必须向员工提供专业技术培训，以便员工可以充分理解思想政治工作的重要性，并确定正确的发展目标。接下来，公司经理需要定期组织放松的政治工作活动，并通过活动接触员工的想法，使员工认识到工作过程中的政治工作乐趣。第三，企业管理者需要适当地采取科学的激励政策，使有才能的员工有机会评选先进机会并提高对参与的兴趣。
        （四）将政工工作与先进的科技和文化相结合
        政工工作的创新需要与时俱进。在新时代，企业需要在开展政治管理时有效利用信息技术进行传播。有效使用信息技术不仅可以提高公司员工的工作效率，而且可以改善人们的生活。从当前社会发展的需求来看，信息技术正越来越广泛地应用于人们的日常生活中。因此，在向我们传播政治思想工作的过程中，企业会充分利用互联网技术，以思想政治工作网站或公共微信号为基础，并且需要扩大政治工作。信息技术的应用为企业的思想政治工作提供了广阔的空间，而且加深了人们对政治管理的理解，为政治管理打下了坚实的基础。
        结语：综上所述，在新形势下，如果企业希望在激烈的竞争中保持竞争力，就必须充分体现以人为本的思想，促进企业政治管理中的管理创新，而政治管理中的管理创新在企业的管理中起着重要作用。企业政治管理方式的创新符合大趋势。为此，企业政治管理者应与时俱进，适应新形势的发展，建立新的政治管理体系，为政治管理科学技术的顺利实施奠定基础。本文提出了解决方案，有望在新形势下帮助企业政治管理创新和发展，提高企业的市场竞争力。
        参考文献：
        [1]袁明龙.新形势下企业政工管理方式的创新策略研究[J].产业创新研究，2020（09）：120-121.
        [2]赵纳昕.浅谈新形势下施工企业政工管理方式创新[J].建材与装饰，2020（11）：198-199.
        [3]李淑苗.浅谈新形势下国有企业政工管理方式的创新[N].吕梁日报，2019-01-06（002）.
        [4]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2018（12）：155.