泊头市融媒体中心 河北省泊头市 062150
摘要：随着我国经济的发展，社会的进步，融媒体时代已经到来，其以移动互联网技术为基础，在互联网快速发展的情况下，传统的广电媒体也渐渐的融入到了现有的体系当中。对于广电媒体而言，其需要积极的融入新媒体，并对创新式的主流媒体进行打造，更新体制，促进组织结构与人才结构方面的变化。毫无疑问，融媒体既为广电媒体工会工作提供了发展机遇，也给其带来了较大的挑战。据此，本文分析了融媒体下广电媒体工会工作创新的问题，希望能够对现实有所裨益。
关键词：融媒体；广电媒体；工会工作；创新
前言：融媒体时代为新媒体的出现打下了坚实的基础，正是因为融媒体，新媒体的数量才越来越多，直接对广电行业进行了创新与改变。融媒体下的新媒体影响了广电行业，使其呈现出了多元化的特点，融入到了人们日常的交流模式当中，每个广电行业工作人员的工作与生活模式都出现了改变，工会工作面临着极大的挑战。只有利用机遇，迎接挑战，才能够达成创新工会工作的目的。
一、融媒体下广电媒体工会工作创新的必要性
想要对整体问题进行研究，就必须要在一定程度上明确融媒体下广电媒体工会工作创新的必要性。融媒体下社会各个行业都发生了改变，尤其是在互联网不断发展的情况下，人们的日常生活方式也出现了变化。对于广电媒体工会工作来说，其受到的影响较大，只有不断的进行创新，才能够满足现实发展的需要。传统的广电媒体工会工作虽然已经形成了较为完善的体系，但是还存在着很多细节没有被重视到，其与融媒体息息相关，融媒体的发展促进了广电媒体工会工作的发展，广电媒体工会工作必须要结合融媒体的实际情况进行不断的创新，提升工作水平，完善工会工作内容，为广电媒体的合理发展打下坚实的基础。
除此之外，融媒体对传统媒体也提出了较大的挑战，广电媒体工会工作也需要完全的包括在其中。只有提升工作水平，完善工作细节，才能对现代社会的需求进行满足，进而发挥广电媒体工会工作的作用并诠释其价值。
二、融媒体下广电媒体工会工作创新的具体举措
（一）明确融媒体下广电媒体工会工作的新特点
想要对广电媒体工会工作进行创新，就必须要明确融媒体下广电媒体工会工作的新特点。广电媒体工会工作在组织结构方面因融媒体的发展而变得越来越丰富，人员结构渐渐开始向年轻化进行转移，并具备了多元化的特点。广电媒体原有的业务队伍虽然经验丰富，但是无法满足娱乐节目发展的需要，引进了很多年轻化的人才，同时广电媒体新成立了相关的新媒体类公司，其具体的工作团队对时尚因素存在着需求。从具体的案例来看，对于广东广播电视台来说，其工作人员的基本年龄已经从40岁左右下降到30岁，10岁的平均年龄的差距不仅体现在价值观方面，同时也更具创新性。
再者，以往人们获取信息的平台为电视平台，而在如今，微信等移动社交平台则成为了社会沟通交流的主力，移动互联网的持续发展对各行各业进行了改变，同时也较好的融入到了人们的生活当中，为了能够满足人民群众的需求，广电媒体的从业人员开始渐渐的从事公众工作，通过建立微信公众号与官方微博，能够更好的服务于具体的工会工作。从这个角度来看，广电媒体工会工作必须要以融媒体为基础，以融媒体为核心，以融媒体为重点，明确工作创新的具体细节，从而更好的达成不断发展的目标。
（二）通过新媒体对娱乐节目进行创新
在广电媒体工会工作当中，娱乐节目占据着重要的份额。
新媒体传播方式虽然较为复杂，但是效率更高，因此相关的工作人员必须要强化思想，深化理论，创新理念，将新媒体传播方式完全的融入到广电娱乐节目当中，让更多的群众都能够对工会活动进行参与，对工会活动范围进行拓展，加强宣传，提升工会活动的影响力，达成宣传触达率不断提升的目标。
在新媒体未得到发展前，娱乐节目就开始出现了增多的趋势，因为人们的生活水平逐渐提升，开始越来越多的关注娱乐节目。而在新媒体得到发展之后，娱乐信息传播的更加便捷，为了占据媒体市场份额，广电娱乐类节目也出现了增加的情况，吸引了很多观众参与到节目当中，尤其是年轻化的群体，往往会对娱乐节目的一些内容进行模仿。所以，广电媒体本身必须要抓住发展机遇，对娱乐节目的资源进行充分利用，让内部的员工能够享受到具体节目待遇，提升其工作的积极性，并让他们深入理解节目的制作方式。再者，如今很多的人都开始使用互联网或手机来观看视频、获取信息，所以通过网络和手机直播，能够较好的提升工会活动的触达率。
（三）打造移动app，融入运动新时尚
由于新媒体不断发展，因此人们开始通过手机来获取信息、观看视频，很多传统媒体的受众都开始出现了转化的情况，成为了移动手机用户。手机获取信息的效率较高，观众足不出户就能够观看视频，不会受到时间于空间的局限，因此对于广电媒体工会而言，必须要积极的开展工作，在工作方案中以打造移动app为基础，建立工会的工作群，能较好的对工会工作的具体效率进行提升。
根据我国互联网信息中心发布的具体报告，我国手机网民的规模正在现实情况中不断地提升，可以确定的是，移动app已经成为了媒体最重要、最主要的工作平台之一。对于广电媒体来说，其从业人员的素质相对较高，所以应该通过移动app的建立来保证工作交流的效率，同时也能够更好的为移动端观众提供优质服务。在建立了移动app后，工会全体成员的积极性在现实情况中就能够得到调动，同时，广电媒体工会还需要紧跟社会的发展趋势，在提升工会工作效率的基础上，积极融入运动新时尚，让员工能够坚持运动，保持良好的工作状态，弘扬社会正能量。
广电媒体承担着引领社会风尚的重要任务，所以相关人员需要以工会工作为基础，可鼓励工作人员坚持长期运动，并对社会群众进行合理的引领。在人们的日常生活中，通过微信朋友圈“晒”自己的积极生活已经成为了社会常态，因此广电媒体工会有必要对这种风尚进行进一步的引领，举办相关的活动，让员工晒运动、晒生活等，并选取一些具备价值的作品，给予其一定程度上的奖励，为员工的积极运动提供支持，长此以往不仅能丰富工会员工的生活，同时还可以让他们更加积极的投入到工作当中，达成共同发展的具体目标。
结论：综上所述，融媒体下的新媒体影响了广电行业，使其呈现出了多元化的特点，融入到了人们日常的交流模式当中，每个广电行业工作人员的工作与生活模式都出现了改变，工会工作面临着极大的挑战，广电媒体工会工作必须要结合融媒体的实际情况进行不断的创新，提升工作水平。除此之外，广电媒体工会工作还需要以融媒体为基础，以融媒体为核心，以融媒体为重点，明确工作创新的具体细节，从而更好的达成不断发展的目标。最后，广电媒体本身必须要抓住发展机遇，对节目资源进行充分利用，让内部的员工能够享受到具体节目待遇，提升其工作的积极性。
参考文献：
[1].广电总局印发广电媒体深度融合意见：推动广电5G与一网整合一体化[J].中国有线电视，2020（12）：1476.
[2]何恒莉.以广电媒体为例探讨媒体思维变革和媒体融合[J].新闻传播，2020（23）：46-47.
[3]周伟，荣欣欣，张健.后疫情时期广播电视媒体的公益化营收[J].中国广播电视学刊，2020（12）：89-91.
[4]贾超.媒体融合语境下广电媒体人力资源建设路径初探[J].新闻传播，2020（22）：54-55.