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摘要：随着社会主义新时代的到来，对于企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。但是，许多企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。基于此，文章在阐述企业开展党建工作重要意义的基础上，对存在的问题进行了简要分析，并提出了针对性的解决措施。希望能够为新形势下企业党建工作的开展提供一定的帮助。
关键词：企业；党建工作；境遇；对策
1企业开展党建工作的意义
党建行政工作的开展是改进企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进企业党建的工作，对于树立引领企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2当前企业党建工作过程中存在的问题
2.1缺少党建工作意识
面对现代化社会发展进度，许多企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对企业管理模式进行有效的指导。
2.2党建工作单一片面。
由于大多数企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。同时在党建具体工作内容配置上，过于片面的党建结构无法突破传统思想的禁锢范围，致使党建工作缺少应有的创新意识和工作思维。比如：企业为了响应国家的党建号召，定期开展党性教育的相关活动或者业务，但是其活动内容仅仅是照本宣科的把需要宣传和传播的党建思想，以强硬的姿态灌输到企业员工思维中，并没有充分地利用合理的方法引导企业员工结构党建工作的中心思想，造成绝大部分员工和管理阶层并没有真正的接受党建组织和相关工作，同时也很难得到预期的教育效果。而产生此种现象的具体原因则是党建结构中的许多工作人员无法吸收先进的教育思想和意识，不能与时俱进，对于社会发展的新讯息也没有充分的认识，更不愿意积极的吸收和接纳，一直处于被动抵触状态，并且在日常党建工作开展过程中，工作人员并不能及时的与基层员工进行心灵上的触碰，对于现阶段企业员工的实际需求和社会环境无法进行深入了解，很大程度阻碍了党建工作的顺利开展。
3加强和改进新时期企业党建工作的主要途径
3.1增强党建结构的素质培养。
无论是党建工作的开展，还是企业日常的运转，都离不开人员的配备。因此，想要更好的实现党建工作的最终目标，增强党员和工作人员的综合素质是必不可少的重要环节。在实际素质培养流程中，工作人员必须以建设学习类型党组织作为综合目标，并且结合企业中党员和工作人员的自身要求，把强化基层人员和党员的思想建设和文化素质作为工作重点。在实际培养过程中，首先需要确定员工思想建设的实际要求，以及现有问题和相应薄弱环节的综合信息分析，以此组织高素质、高质量、以互动为主要表现形式的培训模式。比如：在实际企业党建组织和培训过程中，积极参考优秀企业的建立方式和日常运行模式，或者定期邀请同行业党建管理人员进行面对面的课程讲授，此外还可以利用现阶段先进的互联网和计算机平台，进行网络课程讲授，以此保证基层员工在理解和学习知识时，可以一直保持热情、充沛的学习心态，以此解决现阶段企业基层管理和运行出现的问题和不足。
3.2将以人为本的理念落到实处
对任何企业来说，党建工作的开展涉及的是企业的全体职工，企业的党建工作更是如此。但是很多企业在进行党建制度制定时，大部分站在企业的利益角度，往往忽视基层员工的需求，这样的制度往往不能得到民心，更不可能顺利开展党建工作。所以说，企业党建制度的制定一定要以人为本，在党建制度制定时要站在员工的角度考虑员工的切身利益，只有充分为员工着想才能在企业中顺利开展党建工作，发挥思想引领、政治引领作用。
3.3科学融入现代信息技术，构建多样化企业党建工作模式
企业党建工作的推进与开展，有利于强化组织内部的凝聚力与协同作战能力。管理人员要科学引进先进的管理理念与管理手段，融入现代科学信息技术，了解员工知识层次、认知规律、工作习惯，构建多样化的企业党建工作模式，使其更具趣味性与吸引力，保障企业的最新指导思想与制度更有效地贯彻落实到各个部门、岗位与职工当中。将企业党建工作在新员工群体中进行深度渗透，既要保证党建工作的权威性、严肃性，也要具备一定的丰富性、灵活性。巧妙利用互联网技术与融媒体对人们工作思维的影响，以及对工作方式的改变，拓展党建工作的形式与信息渗透渠道，利用传统党建形式与新型网络互动相结合的形式，协同开展思想政治教育工作。传统政工管理的说教形式虽能对思想政治教育、国家最新政治策略等进行有效传达，但却不能切实激发员工内在的驱动力。因此，需善于发挥融媒体平台的优势与作用，以柔和方式在平等互助的基础上对员工进行思想政治教育，以人性化姿态推进与落实企业制度与规范，并在具体的工作内容与流程中落实党建工作。例如，企业可建设专门的信息化管理平台，引导员工自主、灵活地选择学习课程。利用网络平台对员工进行思想政治教育，使企业信息及时上传下达。在上传培训资料的过程中，可将枯燥的文字进行可视化转化，以动画、视频、幻灯片等图文并茂的多种形式对党建工作进行推进与落实。由此，利用多样化的工作模式，大力提升企业党建工作的质量与效能。
4结语
综上所述，在新形势下，企业面临的挑战越来越大，竞争也越来越激烈，要取得长期稳定的发展，企业必须重视党建工作，紧跟新时期、新形势下社会对企业的党建工作要求，积极抓好党员队伍的建设，建立健全党建工作制度机制，提升党建管理工作的规范性、合理性。
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