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提升电力企业基层党建政工工作质量的建议赵静

发表时间：2021/5/10 来源：《基层建设》2021年第1期作者：赵静

[导读] 摘要：提升电力企业基层党建政工工作质量可以促进电力企业可持续发展，本文着眼于电力企业基层党建政工工作实际情况，利用文献研究法、调查法，分析电力企业基层党建政工工作问题，针对问题产生主要原因，提出几点切实可行的提升电力企业基层党建政工工作质量建议，希望可以对业内起到一定参考作用。

        内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局镶黄旗供电分局内蒙古锡林郭勒 013250
        摘要：提升电力企业基层党建政工工作质量可以促进电力企业可持续发展，本文着眼于电力企业基层党建政工工作实际情况，利用文献研究法、调查法，分析电力企业基层党建政工工作问题，针对问题产生主要原因，提出几点切实可行的提升电力企业基层党建政工工作质量建议，希望可以对业内起到一定参考作用。
        关键词：电力企业；基层党建；政工工作；建议
        电力企业发展对于我国社会经济可持续发展具有重要影响，而基层党建政工工作质量会直接影响电力企业发展水平。但就目前来看，在我国电力企业发展中，基层党建政工工作依然存在一些亟待解决的问题。
        一、电力企业基层党建政工工作问题
        （一）核心作用难以发挥
        在电力企业基层党建政工工作中，政工干部核心作用难以发挥的问题依然存在，现阶段，国有电力企业管理系统主要为老三会，即工会、党委会、职代会与新三会，即董事会、股东会、监事会，在企业政治核心、经营决策工作中，新老三会可能会产生冲突，主要表现为：（1）新老三会机构存在职能重叠现象，董事会使用人权和党管干部原则冲突；（2）董事长、党委书记、总经理权责不清晰，关系不协调，可能产生矛盾突出；（3）交叉任职机制落实存在问题，公司法人治理机构和党委会融合不足；（4）部分企业忽视党建工作，片面关注生产经营管理。此类冲突现象，会让党建政工工作与经营管理工作步调一致性产生问题，让党建政工工作价值发挥受限，与此同时，还有可能影响电力企业党组织工作机制健全性、决策机制民主性、群众机制服务性，难以解决党建政工工作新问题、新矛盾[1]。
        （二）工作态度不够积极
        在电力企业中，部分基层党建政工组织存在工作态度不够积极的问题，政治领导作用难以得到充分发挥。主要表现为：（1）在精简机构中，部分电力企业政工干部数量减少，企业工会主席、党委书记、纪委书记一肩挑政工工作职能，综合室合并宣传部门、组织部门职能，党组织活动边缘化；（2）电力企业党务干部兼职多专职少，片区经理兼职基层党支部书记，且部分兼职干部党建工作思路不清晰，思想理论基础较为薄弱、经营管理能力相对较差；（3）一些电力企业基层党建政工干部过度关注客户开发、市场拓展工作，一切工作围绕目标为企业效益最大化，存在党务工作投入时间、精力不足现象，影响基层党建工作顺利开展[2]。
        （三）党建工作缺乏创新
        党建工作缺乏创新问题在电力企业中普遍存在，主要表现为工作方法新意不足、工作内容新意不足，如企业依然采用发报纸、学文件的工作模式，就无法吸引电力企业基层职工，广大职工、基层党员没有兴趣参与党建政工工作活动，可能会因此影响党建政工工作效果。之所以产生此问题，主要原因是电力企业不够重视党建政工工作，新思路挖掘力度不足、没有结合电力企业特点开展党建政工创造性实验。

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        二、提升电力企业基层党建政工工作质量的建议
        （一）促进核心作用发挥
        为提升电力企业基层党建政工工作质量，电力企业应积极促进党建政工核心作用发挥，首先，应保证党建政工工作在电力企业中的核心作用与中心作用，明确新老管理机构权责界限，理清董事会、党委、经营班子关系，并根据《党章》、《公司法》构建内部法人治理机构，与此同时，电力企业应全面调研论证基层实际情况、决策内容，并支持经营班子正确决策，提出合理建议，让企业发展利益得到切实维护；其次，电力企业应对党组织各项机制予以健全，为核心作用发挥提供保障，一方面，电力企业应健全基层民主决策机制，构建专家咨询制度、信息反馈制度，为职工监督、党员监督、纪检监督顺利开展提供保障，另一方面，电力企业应健全服务基层群众机制，制定服务基层群众快速反应预案，让党组织战斗堡垒作用得以切实发挥，与此同时，电力企业还应创新党员干部激励机制，结合物质激励、精神激励，鼓励基层党员干部在工作中勇于创新[3]。
        （二）加强干部队伍建设
        电力企业加强基层党建政工干部队伍建设对于工作高效开展具有保障作用。首先，电力企业应积极吸收优秀员工，让党员队伍力量得以充实，在具体工作中，电力企业应设置明确选拔标准、细化具体选拔措施，积极挑选优秀人才纳入基层党员队伍中，促进优秀员工发展；其次，电力企业应积极提高基层党务干部素质水平，增强政工干部党的意识与专业能力，一方面，电力企业应结合企业业绩任务指标、经营管理指标、市场开拓情况，开展党建政工培训活动，强化干部政治理论学习与党性修养，另一方面，电力企业应重点关注学历层次高、发展潜力大、创新意识强的基层干部，为其畅通选拔渠道；最后，电力企业应对基层党务干部人事制度进行改革，一方面，应根据片区基层党支部党建工作任务量，对干部人员编制进行调整，另一方面，可实行干部轮岗交流制度，让党建政工干部更为熟悉党务工作[4]。
        （三）创新党建工作载体
        创新党建工作载体可以让电力企业基层党建政工工作开展形式变得更为多元，以提升政工工作效率。首先，电力企业可创新使用数字化党建政工工作载体，采用构建党建网站、建设党务工作App、建设党建政工微信公众号等方法开拓党建政工工作阵地，利用新兴媒介开展党建活动，为干部上党课，简化政工工作内容，提升党建政工时效性；其次，电力企业可创新使用人文性党建政工工作载体，坚持以人为本原则，通过调查问卷等方法了解基层政工干部思想状态，采纳政工干部合理意见，调整党建政工工作方法；最后，电力企业可创新使用品牌性基层党建政工工作载体，在党建政工工作中融入品牌文化内容，引导政工干部学习企业优秀传统文化与品牌文化，开展特色党建工作，增强党建政工干部归属感、自豪感。
        （四）创新党建工作方式
        电力企业应积极创新党建工作方式，首先，电力企业可结合党建政工与经营管理，经营管理人员应树立诚信意识、责任意识，并在党建工作中重视诚信，在具体工作中，一方面，电力企业应积极开展党组织诚信教育工作，培养党员政工干部诚信观，另一方面，应健全干部诚信考核体系，将党员诚信问题作为政治任务处理，并定期公示党员诚信档案；其次，电力企业可结合党建政工与人本管理，提高党建政工安全隐患意识水平与风险规避能力，切实围绕党建政工工作要求、工作内容开展人员业务能力培养活动，并在人员安排上做到任人唯贤；最后，电力企业可结合党建政工与群众组织，结合企业特点建设服务型党组织，与此同时，还应积极探索以党建工作与工会建设结合点，构建工会小组、党支部联系点制度，结合工会活动促进党建政工工作顺利开展[5]。
        结束语：
        综上所述，核心作用难以发挥、工作态度不够积极、党建工作缺乏创新的问题在我国电力企业基层党建政工工作中普遍存在，电力企业通过促进核心作用发挥、加强干部队伍建设、创新党建工作载体以及创新党建工作方式的主要策略，可以让此类问题得到有效解决，以提升电力企业基层党建政工工作质量，促进电力企业未来可持续发展。
        参考文献：
        [1]徐小惠.电力企业基层党建政工工作的创新思路分析[J].内蒙古煤炭经济，2020(10):181+183.
        [2]许卓宏，许可.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].农家参谋，2020(05):211.
        [3]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020(04):190-191.
        [4]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋，2019(23):159.
        [5]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019(23):268.