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浅谈新时期如何维护职工合法权益

发表时间：2021/5/10 来源：《建筑科技》2020年10月下作者：黄宏

[导读] 倾听职工诉求，加强民主管理，维护职工合法权益，是化解矛盾，调动职工积极性、主动性和创造性的途径之一。维护职工合法权益，使职工心齐、劲足，从而促进单位改革发展，同时，职工也在单位改革发展中过上幸福的生活。

山西省太原市中国冶金地质总局三局黄宏

摘要：倾听职工诉求，加强民主管理，维护职工合法权益，是化解矛盾，调动职工积极性、主动性和创造性的途径之一。维护职工合法权益，使职工心齐、劲足，从而促进单位改革发展，同时，职工也在单位改革发展中过上幸福的生活。
关键词：工会组织职工服务职工合法权益
        一、维护职工合法权益的意义
        首先，保障职工权益是我国社会主义制度的根本要求，也是党和国家的神圣职责。维护职工合法权益是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。其次，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植心中，为权益受到侵害的职工讲话。再次，维护职工合法权益是工会组织的天职。要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。
        二、维护职工合法权益的主要内容
        职工权益包括经济权益、政治权益、精神文化权益、社会权益等多个方面，具体有民主权利、基本保障、劳动报酬、劳动安全、技能培训、精神文化等权益。由于单位性质和经济改革发展程度不一样，职工所享受到的权益也有所不同，对职工权益的维护，既要突出重点，还要分清轻重缓急。结合我局实际，工会维护职工合法权益主要有以下几方面的内容：
        （一）职工劳动经济权益。一是加强源头参与，代表职工主动参与涉及职工利益的政策制定和修改，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益，积极支持参与党、政府和局里各项政策措施的落实。协助做好改革发展中职工思想引导、转岗安置、职工培训等工作，切实维护职工合法权益。二是通过检查督促基层单位工资发放和缴纳保险情况，保证职工按时获得劳动报酬。三是通过为困难职工及时提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。
        （二）保障职工民主权益。建立健全工会源头参与制度，充分发挥职工代表大会、职工大会和代表团长联席会议的作用，畅通参政议政渠道，加强民主管理制度，推进厂务公开，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，真正落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
        （三）职工培训权益。通过职业培训、劳动竞赛、技能竞赛等途径，建立完善的职工培养、选拔、使用、激励机制，提升职工职业技能、促进全面发展。
        三、我局维护职工合法权益的现状
        各基层工会组织坚持以职工为本，准确把握工会基本职责，在维护职工权益方面做了一些工作。一是基层工会基本建立职工代表大会和职工大会制度，民主选举产生职工代表，每年至少召开一次。职工代表会议期间听取审议通过有关生产经营情况、经济运行情况、重大改革方案等方面的内容。职代会闭会期间，对涉及职工利益的问题，召集召开代表团长联席会议及时讨论审议。职工代表参与民主管理和民主决策，职工的民主权利得到了落实。二是在局党委和局工会的要求下，各单位都推行了厂务公开，普遍建立了公开栏，通过各种形式将本单位生产经营重大决策、重大改革方案、重大项目投资及资金使用、干部聘用、涉及职工切身利益的重大问题等事项进行公开，接受职工的监督。局工会坚持对各单位的厂务公开情况进行检查指导，维护了职工的知情权和监督权。三是各单位工会主席积极参与本单位有关政策的研究制定，把职工的意愿和要求体现在有关政策之中，从源头上维护了职工的经济利益。
        四、存在的问题
        在维护职工合法权益工作中还存在一些问题，主要表现在：
        1.职代会的质量不高，宣传力度不够，广大职工不能充分认识职会的目的、意义。近几年的提案数量明显减少，职工代表参与民主管理能力较弱，积极性不强，不能为单位发展献计献策，不能充分代表广大职工利益。
        2.劳动竞赛助推产业发展不够。

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由于产业单位生产经营的业务不一样，竞赛项目难统一，评选的标准难以全覆盖。选择同质性多竞赛项目，参与人数受到限制，难以达到全员参与竞赛，影响到一部分职工的积极性，未能达到劳动竞赛的目的。
        3.工会在开展走访慰问活动前，才要求基层单位报送慰问名单，缺乏对困难职工的了解，没有切实开展调查摸底、登记造册，容易造成重复、遗漏慰问对象等问题。
        4.教育引导职工不够。单位和职工是利益共同体、事业共同体、命运共同体，引导正确对待个人利益与单位发展的关系，不断引导广大职工关心单位、爱护单位，促进单位发展，实现单位和职工互利共赢。
        5.少数基层工会组织不健全。多数工会干部身兼数职，工作繁忙，分身乏术，履行工会职能弱化。工会干部对工会理论知识欠缺，业务不熟，能力和经验更是不足，缺少了解和干预职工舆情的能力。个别的工会干部思维里，维护职工合法权益、服务职工的意识淡薄。
        五、解决的方法
        1.提高职代会质量，维护好职工民主权利。一是组织召开好职代会和其他形式的会议，抓住职工代表大会提案征集处理、重大问题重大决策、涉及职工切身利益的重大事项必须经过职代会审议通过、职工代表大会民主评议监督的关键环节，落实好职工代表大会各项职权。二是重视职工代表的培训工作，不定期举办职工代表培训班，运用好宣传媒体，加大学习职代会相关法规的力度，提高职工代表参政议政的能力，代表职工维护职工合法权益，为单位发展献计献策。三是深入推进厂务公开，接受职工监督，鼓励更多的职工有序参与单位管理。
        2.以赛代培，开展职工素质工程，维护好职工发展权。一是深化劳动和技能竞赛，创新竞赛载体平台，使竞赛向效益型、智力型发展。根据各单位的实际情况，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动。组织职工群众参加技术革新、技术协作、发明创新、合理化建议等创新活动。二是以提高职工整体素质为目标，以提高职工技能水平为重点。力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为单位发展提供可靠的人才保证和智力支持。
        3.开展慰问活动，维护职工合法权益。一是了解困难职工真是状况，摸清困难职工底数，分析致贫致困原因，掌握职工想法意愿，了解帮扶需求，登记造册，有针对性的进行帮扶。二是在制度上抓落实。维护职工利益，解决职工困难，不能靠临时的突击和一时的热情，要真正为职工办实事，就必须加强制度建设，防止主观随意性。三是坚持把重点帮扶、集中时间帮扶与平时帮扶结合起来，常态化、经常化、日常化地帮扶困难职工，形成一种长效机制。
        4.引导教育职工认同单位共谋发展，维护职工发展权。一是各级工会组织按照“促进单位发展、维护职工合法权益”的原则，围绕推动单位发展、实现职工合法权益来确定工作目标和重点，调动单位和职工的积极性，找准定位，有所作为，促进职工利益实现和单位发展而逐步提高。二是用好活动载体，把单位企业文化和目标任务融入到活动中去，传递给职工正能量，引导职工对对单位认同，愿意为单位发展做贡献。
        5.加强基层工会和工会干部队伍建设，提升维护职工合法权益的水平。一是按照企业建立工会组织属地管理的原则，要求基层工会依法建会，加强队伍建设，增强工会组织的凝聚力。并牢固树立中国特色社会主义工会维权观，主动、依法、科学维权，着力提升工会维权服务水平。二是各级工会组织要配齐工会干部，关心爱护基层工会干部，充分激发广大工会干部干事创业的积极性、主动性、创造性，工会干部队伍是做好工会工作的重要保证。
        结语
        冶金地质的发展历程充分证明，维护单位职工的合法权益，是促进单位与职工个人的共同发展、稳定职工队伍的重要保障，工会工作者要牢记政治责任，围绕中心，服务大局，切实履行维护职工权益、竭诚为职工服务的基本职责。全心全意依靠职工开展工作是单位持续快速发展的重要保证。
参考文献：
〔1〕对企业工会维护职工合法权益的思考，解萌芝，山东工会论坛2014，（06）
〔2〕浅谈企业工会维护职工合法权益的几点认识，闫炳忠，中国高新技术企业，2016，（04）
〔3〕新常态下工会维护职工合法权益措施分析，谭伟静，现代企业文化，2018，（04）