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新时代国有企业党的建设标准化规范化研究邵文蓬

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：邵文蓬

[导读] 摘要：党的十九大报告提出“不断提高党的建设质量”的重大要求。

        江苏淮阴发电有限责任公司江苏淮安 223001
        摘要：党的十九大报告提出“不断提高党的建设质量”的重大要求。要提高国有企业党的建设质量，就需要推进国有企业党的建设标准化规范化。为此，我们致力于党建标准化规范化的实践探索和理论创新。
        关键词：新时代；国有企业；党的建设；标准化；规范化；研究
        1存在的问题
        一是价值导向存在偏差。表现为：到位标准不足，执行标准弹性过大，重数量不重质量，成效层层衰减；评价标准存在“痕迹主义”，一味在“痕迹”上绣花，忽视群众的声音；评价标准存在导向偏差，规定动作不扎实，自选动作花样多，不重实效重包装。二是缺少科学理念和工具的支持。表现为：制定党建标准停留在经验层面，缺乏反思和改进能力，党建标准不科学、不规范；缺少党建标准化规范化成果的评价标准，对党建流程、表单、清单缺少多学科视野的研究。三是缺少务实管用的举措。表现为：党建标准化规范化成果的实用性不强，结合实际不紧密，基层党组织操作起来不实用；党建标准化规范化成果没持续改进，不注意吸收最新党建成果进行升级迭代。理论模型建构新时代的国企党务工作要学习借鉴标准化领域和企业管理领域的经验做法，结合国企党建实际，形成新时代国企党建标准化规范化的价值论、方法论、对策论和认识论。（见图1）模型中，价值论层面决定着党建标准化规范化的方向；方法论层面决定着党建标准化规范化的理念选择和工具确立；对策论层面决定着党建标准化规范化成果的落实和落地；认识论层面决定着党建标准化规范化成果的问题导向。

        图1：党建标准化规范化理论模型
        2提升国有企业党建及思想政治工作的策略
        2.1强化领导班子建设
        建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键，决定着党对国有企业的领导成效。在实际中，为了更好地开展国有企业党建工作，就需要严格干部选拔任用标准，通过竞争上岗、公开招聘等多种形式，选拔任用一批德才兼备的复合型人才进入领导班子行列。要结合国有企业的现实情况，积极建设完善、系统的领导班子体系，保证领导班子成员政治素养良好、工作作风良好。引导各级领导班子及干部树立良好的政治意识、大局观念、责任意识、忧患思想，通过深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内最新制度，明确党组织在决策、执行、监督、发挥作用等各环节的权力责任和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化、成效化。要积极学习分享新观点、新理念，使得领导班子整体在战略决策、全局工作中的能力得到提升。在实际中，应该充分发挥出党组织的政治引领作用，在国有企业发展中，党组织处于政治核心管理地位，党组织参与企业决策部署行动中应到积极主动，认真坚持和不断完善双向进入、交叉任职的领导体制，把党的领导融入公司治理每个环节中，积极深入落实领导班子成员党建联系点工作制度，制定相应的管理考核办法，让班子成员针对企业发展中的问题开展督导调研，并结合调研成果，提出关键的建设性意见，不断推动企业高质量发展。国有企业必须集中精力强化党组织建设，制定并严格执行企业党建工作责任制考核评价结果管理办法，这样才能为企业的健康发展奠定基础。
        2.2发挥群团组织桥梁作用
        国有企业是中国共产党领导下的企业，企业中群团组织是其重要的组成部分。在企业党建工作中，群团组织发挥着重要的桥梁和纽带作用，党的领导是企业群团组织工作的基本原则，提高对国有企业工会、共青团的管控，对国有企业党建工作进行优化创新，实现企业党组织、工会、共青团之间的工作互补至关重要。国有企业工会及共青团组织需要在党组织的统一领导下发挥出自身的优势，加强与企业基层干部职工的沟通交流，开展民主化管理活动，落实国有企业企务公开、职工夜校、帮扶慰问等制度，指引员工积极开展创新活动。同时应该组织员工开展更加丰富多样的文化体育活动，进一步充实员工的业余文化生活，提高员工的精神素养。最后，还需要积极的践行党建带团建促生产活动，发挥出团组织的突击先锋作用。在企业党建工作中，青年发挥着主力军作用，要将重心放在青年工作中，引导青年党员不断提高自身素质，坚守岗位、实践创新，促进企业良好发展。要加强青年对中国共产党的认同，使广大青年深刻理解国有企业改革方面的新思路、新举措、新方法、新任务、新成效，组织开展青年创新论坛、青年讲堂、“青创工作室”创建和青年“五小”成果评比以及建言献策助力企业发展等多种活动，组织动员广大青年积极投身企业创新发展战略，不断助力国有企业提升创新创效能力。
        2.3改进党建工作方法
        对于国有企业党建工作的开展，总体来说就是对人开展工作，因此，企业需要在实际工作中落实以人为本的管理理念，要做到教育人、引导人、理解人、鼓励人的同步开展。践行以人为本的工作原则，也是新时期下开展国有企业党建工作的核心。在企业发展建设中，必须从全体员工的根本利益出发，开展人性化的管理工作，在党建工作中，要从满足全体员工合理要求出发。在日常工作中，需要进一步加强思想政治工作的开展，思想政治工作效果会从整体上影响到企业发展，新时期下随着国有企业改革的深入推进及学习型企业建设，对于企业思想政治工作的要求也逐步提高，这也在一定程度上提高了企业思想政治工作的难度。国有企业应该巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进爱国主义教育，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、企业发展史教育。国有企业党组织应该坚持“两手抓、两手硬”的要求，贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，推进智慧党建平台建设，激发组织活力实现党建工作与思想政治工作的紧密结合，并根据现实情况，把握企业党建工作、思想政治工作的特色，逐步优化思政工作开展，为党建工作质量的提升奠定思想基础。
        3结语
        总的来说，新时期下随着市场环境的不断改变，国有企业面临的市场竞争也更加激烈，对于国有企业来说，其发展情况会直接受党建工作质量的影响。不断优化和改进国有企业党建工作，可以为企业的良性发展提供科学的指引，能指引企业在竞争中做出正确选择，有助于企业的健康稳定运行。所以，在实际中必须对国有企业党建工作的重要性有深入的了解，并结合党建工作实际状况，制定相对应的制度、策略，以此提升国有企业党建工作效果。
        参考文献
        [1]刘义然.新时代提升国有企业党的建设质量研究[D].中共广东省委党校,2019.
        [2]杨丽丽,连天赐,连捷,陈影.国企党建标准化研究综述[J].管理观察,2019(09):14-16.
        [3]李阳.关于加强国企基层党组织标准化建设的几点思考[J].企业改革与管理,2017(10):159.