新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策刘亚军--中国期刊网

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新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策刘亚军

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：刘亚军

[导读] 摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义的“顶梁柱”。

        青海盐湖工业股份有限公司党委工作部青海省海西州格尔木市 816099
        摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义的“顶梁柱”。国有企业党建工作的开展，核心任务是带动员工产生积极的工作意识，建立更强的认可度与信任感，形成良好的工作氛围，产生强大的企业凝聚力与向心力，推进企业新形势下的深化改革和持续发展，更好地履行企业的社会责任和担当。
        关键词：国有企业；党建工作；对策
        1国有企业开展党建工作的意义
        党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
        2新时代加强国企党建工作的现实境遇
        2.1“人”的工作与“物”的工作相偏离
        受工作对象的影响，“人”的工作与“物”的工作相偏离。毋庸置疑，国有企业是国民经济的重要支柱，掌握着国家的经济命脉，国有企业发展自然要以盈利为目标。也即是说，企业中心业务做的是“物”的工作，需要将工作重点放在产品生产、产品销售、产品盈利等方面，为壮大国有资产贡献重要力量。相较之下，国有企业党建面对的则是处于生活世界中的人，归根到底是开展“人”的工作，其工作过程与人的思想和行为息息相关，具有更大的复杂性、挑战性、不可预测性。当下，部分国有企业没能够摆正党建工作与业务工作的关系，出现党支部建设淡化、虚化、边缘化现象。事实上，以“人”为中心的党建工作和以“物”为重点的业务工作仿佛鸟之两翼、船之双桨，不能以孤立的眼光只抓党建不重业务，也不能以单一的眼光只抓业务不重党建，唯有二者共融共通、同频共振，才能助推新时代国有企业的航船继续乘风破浪，砥砺前行。
        2.2理论武装与实际业务相分离
        受工作环境的影响，理论武装与实际业务相分离。当下，部分国有企业“敲敲打打”搞党建的行为层出不穷，党支部活动仅仅以读文献、听讲座、看电影、等内容为主，部分党员也停留在该读的篇目读了、该学的文件学了、读写的体会写了，却没有准确掌握思想实质和理论要义，浮光掠影，不求其解，不联系实际指导工作，从而陷入“就理论讲理论、就业务抓业务”的发展局限之中。“走马观花”不如“下马看花”，当下，只有将理论武装与实际业务相结合，以“钉钉子”精神做实做细各项工作，逐步将思想理论优势有效转化为企业发展优势，才能进一步提升国有企业的核心竞争力和影响力。
        3加强国有企业党建工作的措施
        3.1塑造优秀企业文化，强化人才支撑，激发企业发展新动能
        塑造优秀企业文化。文化在促进企业转变发展方式、提升竞争能力、增强综合实力以及高质量转型发展上起着积极作用。深入挖掘企业文化基因，结合新发展理念，培育符合企业实际、具有广泛认同的企业文化，用文化引领发展、凝心聚力。要注重文化的渗入和吸收，通过构建“新时代文化广场”“先锋模范路”“标准化党员活动室”等，突出文化引领、愿景引领、精神引领，让先进的文化理念深入人心。
        榜样先锋引领方向。

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一名党员就是一面旗帜，哪里有艰难险重任务，哪里就有党组织坚强有力的工作，哪里就有党员当先锋、做表率。将踏实苦干、积极向上的优秀党员从幕后推到台前，让先进典型广为人知、深入人心，充分发挥榜样先锋引领力量，推动广大党员干部对标先进、赶超先进，产生“一花引来万花开”的效应，形成主动担当、勇于作为的良好氛围。
        3.2加强基层组织建设
        一是确保基层党组织覆盖率达到100%。根据企业经营管理模式、组织机构调整等变化，及时设置、调整党的基层组织。二是推进专职政工队伍发展。配齐建强基层党务工作队伍。三是强化基层党组织政治引领。以争创“四好”班子、“五好”党支部、“四讲四有四优”党员等主题活动为载体，提高党员政治站位，增强基层党组织政治能力。四是强化学习型党组织建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，运用好“学习强国”等“互联网+党建”学习方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进车间、进班组、进头脑。
        3.3建立企业党建工作平台
        对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：
        灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。
        能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。
        3.4科学融入现代信息技术，构建多样化企业党建工作模式
        将企业党建工作在新员工群体中进行深度渗透，既要保证党建工作的权威性、严肃性，也要具备一定的丰富性、灵活性。巧妙利用互联网技术与融媒体对人们工作思维的影响，以及对工作方式的改变，拓展党建工作的形式与信息渗透渠道，利用传统党建形式与新型网络互动相结合的形式，协同开展思想政治教育工作。传统政工管理的说教形式虽能对思想政治教育、国家最新政治策略等进行有效传达，但却不能切实激发员工内在的驱动力。因此，需善于发挥融媒体平台的优势与作用，以柔和方式在平等互助的基础上对员工进行思想政治教育，以人性化姿态推进与落实企业制度与规范，并在具体的工作内容与流程中落实党建工作。例如，企业可建设专门的信息化管理平台，引导员工自主、灵活地选择学习课程。利用网络平台对员工进行思想政治教育，使企业信息及时上传下达。在上传培训资料的过程中，可将枯燥的文字进行可视化转化，以动画、视频、幻灯片等图文并茂的多种形式对党建工作进行推进与落实。由此，利用多样化的工作模式，大力提升企业党建工作的质量与效能。
        结论
        国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
        参考文献：
        [1].刘延红.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].中外企业家,2019(26):158.
        [2].邵家庆.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策研究[J].企业导报,2019,000(021):93-93,69.