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新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：李建志

[导读] 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，是做好其他各项工作的“生命线”。

        河北阳煤正元化工集团有限公司河北石家庄 050000
        摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，是做好其他各项工作的“生命线”。当前石油企业职工群众的思想日趋活跃，各种需求处于多面化、复杂化。这充分表明了切实抓好思想政治工作的必要性和提高思想政治工作水平的紧迫性。因此，加强和改进新形势下的思想政治工作必须坚持以人为本，不断创新实践，积极研究和探索适应时代特点的新形式、好方法、好对策。
        关键词：新时期企业思想政治工作问题对策思考
        引言
        企业内部做好政治思想工作对企业的发展有着重要的促进作用，而且政治思想工作还能够对企业内部工作人员的思想情况进行升华，对个人的世界观、人生观、价值观也能有所提高，进而影响企业的发展状态。在新时期的影响下，企业内部工作人员的思想情况就会有所改变，这就使企业政治思想工作面临更多的问题。比较传统的政治思想工作已经不能够完全适应时代的发展需求，因此，企业在进行政治思想工作的时候，应对其进行创新，并充分体现出其领导作用，并未企业在未来发展中作出重要贡献，这样才能够使企业一直高速、稳定的发展进步。本文针对企业政治思想中作中的问题着手，并提出相应的创新对策。
        1新时期企业思想政治工作中的问题
        1.1企业内部的政工队伍建设落后
        思想政治工作部门作为一项综合性较强的部门，对思想政治工作人员具有较高的要求。但是在企业内部日常的经营管理过程中，大都将工作重点放在如何最大限度地获取经济利益等问题上，忽视了思想政治工作的建设。这种现状直接导致目前企业内部的工作人员思想政治素质较低，不能适应新时期企业思想政治工作发展的需要；加之，很多单位内部的思想政治工作人员在工作过程中，只顾及自身的工作，没有真正将思想政治教育工作普及到企业内部的各个部门中，思想政治工作的协作能力较差，各自为战，企业内部的整体工作效率不高。
        1.2企业内部对思想政治工作的重视度不够。
        导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。
        1.3企业管理与思想政治工作理念不统一
        从企业自身发展经营的角度来讲，企业内部展开的思想政治管理工作以及建立的思想政治管理团队，都在时代的进步期间经历了由弱变强、从无到有的经营历程。一个企业为了实现稳定、团结、和谐的高效发展，首要的前提工作就是需要将思想政治工作完成好。但是当前的大部分企业的发展经营活动中，出现相当一部分企业内部思想政治工作与企业经营发展方向产生偏差甚至背离的问题，导致思想政治与企业管理工作之间出现矛盾。该种问题的出现，完全能够通过思想政治教育与企业管理工作的结合进行有效解决。另外在我国目前经济市场中的部分企业经营过程中，由于受到了发展经营、产品生产等企业管理因素的负面影响，企业内部建立的党组织团队往往处于无立足之地的尴尬状态，还有部分企业内部出现党组织机构中无党员、无活动等情况。
        2企业政治思想工作的创新对策
        2.1不断提高企业员工的综合素养
        企业的发展关键在于人才资源，随着社会主义市场经济在我国的迅速发展，人才优势可以确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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因此，在开展思想政治工作过程中，对于企业内部的基本员工，一方面要积极开展理想信念教育，不断提高企业员工的思考能力和判断能力；另一方面，企业还应该向全体员工宣传知识经济时代对个人综合素质的要求，加强技术培训，提高员工自觉培养自身综合素养的能力。此外，对于企业职工的思想政治工作，相关部门还应该注意加强对企业内部思想政治工作队伍的培训工作，不断提高思想政治工作人员的理论水平和工作能力；进一步健全思想政治工作部门的干部竞争和选拔制度，不断提高思想政治工作人员的政治觉悟、思想作风，确保企业思想政治工作与企业文化建设相结合。
        2.2将企业文化建设与企业思想政治工作结合展开
        企业文化建设与企业思想政治工作结合展开期间，不仅需要进行全面传达党支部管理下的企业文化经营理念，还需要将企业主体观念教育存在于企业每一个工作人员思想认知上，让“以用户为中心”的工作思想贯穿于企业员工内部。作为侧面体现企业思想政治工作时效性的企业文化建设，其建设工作的展开期间必然需要进行与思想政治工作的有效整合。为了将思想政治工作展开的透明性特点体现出来，还需要加快人才吸收工作，在人才吸收工作的展开期间，人才来源需要从各个工作环境中进行吸纳，如此才为最佳人才构成结构，让思想政治工作的展开有效贴合于企业经营的各个岗位中，使整体员工的努力方向团结一致，加快企业发展进步的速度。另外，为了约束个别工作人员做出不符合企业内部相关规定的行为，企业管理人员可以根据本企业的真实经营状况制定专属于本企业的规章制度。在此基础上，对于企业员工自身思想政治提升有正面影响的活动次数也应该增加，通过定期或不定期举办活动的形式，使企业内部员工之间的团结协作能力提高，实现企业顺利进行发展建设的理想效果。
        2.3立足思想教育，增强思想政治工作的群众性和广泛性
        为提高思想政治工作效果，要引导职工群众广泛参与，积极做好一人一事的思想教育工作。要大力加强油田新时期的形势任务教育、创业创新精神教育、岗位责任教育和厂纪厂规教育。要把加强和改进思想政治工作的着力点放在一线，积极开展适合职工群众需要、为职工群众所普遍欢迎的文化建设活动。把开展思想政治工作同各项业务工作紧密结合起来，把解决思想问题同解决买际问题紧密结合起来，把教育职工群众同服务职工群众紧密结合起来，形成有效的方式和方法。
        2.4突出示范效应，增强思想政治工作的说服力和感召力
        思想政治工作是教育人、启发人、说服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。基层的思想政治工作者天天生活在职工群众中，一言一行，一举一动都会给职工群众带来影响。职工不仅要听讲的对不对，还要看做的好不好。只有亲身实践自己提出的要求，才能得到职工心理的“共振”，取得职工信任。身教是提高职工思想政治觉悟的重要条件，言教可使身教的境界得到升华。
        3.崇尚积极因素，营造科学公正、健康向上的和谐氛围
        安康和谐的环境能改变一个人的思想行为。团结务实、风正气顺的工作氛围，能给人们带来健康向上的精神和力量。思想政治工作要取得实效，就必须着力建设一个公开、公正、健康向上的氛围。对于那些工作成绩突出、群众公认的先进典型，要积极培养，严格要求，大力宣传他们，使其不断发挥模范作用。能够树立一面旗帜，重用一个榜样，就是思想政治工作的一个活教材。
        4总结
        综上所述，企业在进行政治思想工作的时候是一个具有复杂性、多元性的过程，企业在任何情况下都应该做好政治思想工作，因为政治思想工作才是进行各项工作的基础和核心，并且其也是领导企业持续发展的关键工作。企业对内部工作人员进行政治思想工作的时候，应坚持以人为本的原则，尊重工作人员，并在政治思想工作的方式上进行创新，将其与企业的经济发展相结合，并实现统一发展进步，这样才能够将企业政治思想工作与时代接轨，使企业内部能够一直保持活力，进而促进企业的持续发展进步。
        参考文献
        [1]邱荣军.新时期施工企业思想政治工作中的新问题及对策探析[J].企业改革与管理,2020(01):201-202.
        [2]洪晓强.国有企业思想政治工作存在的问题及对策分析[J].现代企业文化,2019(7):124.
        [3]张欣.新时期企业思想政治工作面临的困境及其对策分析[J].人文之友,2019(5):18.