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加强基层党组织工作创新，提升服务效能

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：丁小伟

[导读] 摘要：国有企业党建工作在企业发展中占有重要地位，对于构建企业文化、提高企业效率、增强企业竞争力都有着积极的促进作用。

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        摘要：国有企业党建工作在企业发展中占有重要地位，对于构建企业文化、提高企业效率、增强企业竞争力都有着积极的促进作用。但随着国有企业党建工作的逐步深入，如何使党建工作更加卓有成效开始面临诸多新形势与新挑战。本文认为国有企业中的党务工作者应该坚持科学发展观，大胆改革，加强基层党组织工作创新，提升党组织的服务效能，为国有企业的发展推波助澜。本文旨在分析国有企业党建工作面临的问题，并探讨通过加强基层党组织工作创新，提升基层党组织服务能力。
        关键词：企业党建；创新；基层党组织
        国有企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的主力军。近年来，随着国有企业党建工作的深入开展，逐步面临了诸多的新形势与新挑战，所以创新企业党建工作，更好地服务生产，服务企业中心工作，是维护企业稳定、发展，巩固党在企业的政治核心和领导核心地位提出的新课题。
        一、目前国有企业党建工作中面临的难题
        党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，也是其他一切工作的“生命线”。但是因为一些客观原因，基层党组织党建工作不同程度存在一些问题，导致企业党建工作没有发挥出其应有的作用。
        1、对党建工作在思想意识上不够重视
        基层党建工作不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建工作缺乏系统性和针对性，党建工作与企业实际工作有机融合不够，党建工作偏党务化，完成集团下达任务多，结合企业实际工作少，虽结合企业实际开展了主题活动，但实际效果不明显，没有较好地发挥引领作用。
        部分党建工作认为业务工作才是企业单位的重点，对企业党建工作只是停留在口头宣传上，事实上关心和思考很少，存在做表面文章、消极被动应付的现象。
        部分人员自我定位不高，仅把自己定位为一个按照上级要求完成任务的工作人员，没有认识到党务工作仅仅是党建工作的一部分，党建工作的内涵和重要性远远高于单纯的党务工作，从而导致他们对待工作认识的高度不够，视野不开阔，工作办法措施不多。
        2、党建工作和企业中心工作结合度不够
        国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒。十八大及全国党建工作会议均指出，企业党组织要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，参与企业重大问题的决策。
        但是部分基层党组织只抓业务，或者分管业务的领导对党建工作不闻不问，使得党组织在企业重大决策、人才建设、文化建设、维护群众利益方面都缺乏参与，导致企业中业务和党建工作“两张皮”，没有起到党组织参与企业重大决策和坚持党管干部的原则，不能充分发挥出党组织政治核心作用与战斗堡垒作用。
        3、党建活动深入程度不够，针对性不强
        有的基层党组织党建活动开展的途径和方法不多，开展党组织活动只停留在学文件、听报告、看录像、漫无目的的自由讨论上。只对党的方针政策等政治内容进行传达学习，而忽视了企业党员成长进步中多层次、多方面的需求；在方式方法上，存在格式化、一般化的现象，载体不多、抓手不力，缺少创新思路，依靠经验主义和形式主义，外行看来很热闹，但对党员的凝聚力和吸引力不够。
        对基层党建活动的深入程度不够导致党建活动时效性不强，党建活动不能起到教育党员干部，也不能引导普通职工的作用。
        二、加强基层党组织工作创新的新途径
        加强基层党组织工作创新是提升企业党建工作、巩固党在企业的政治核心地位的重要保证，也是实现企业健康发展的牢固基础。基层党建工作者要不断探索新形势下做好党建工作的新方法，不断推进思路创新、内容创新、机制创新和载体创新，使党建工作真正体现时代性、把握规律性，富于创造性。

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        1、树立抓党建意识，提升党建工作效能
        基层党组织要深化认识，构建基层党建工作新格局。树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
        要抓住“一岗双责”这个关键，不断强化“第一责任人”的责任意识和政治意识，使之既要成为领导业务工作的能手，更要成为指导党建工作的行家里手。要形成“不抓党建是失职、不会抓党建是不称职”的共识，真正解决企业基层党建工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来忘掉”的问题。
        一要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实。
        二要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。
        三要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。
        2、要确定围绕企业中心任务，抓好党建促发展
        党建工作是国有企业的优良传统，也是重要的政治优势，只有结合企业发展的中心工作，加强和改进党建工作，把党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势，才能有效的实现党对企业的政治领导，保证企业沿着健康的方向持续发展。
        要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到企业作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
        “围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。这是企业党建工作的应有之义。坚持“融入中心,服务大局,构建体系,科学评价”的工作方针,把企业党建工作与改革发展中心工作进行同步部署，把党建工作业绩与企业各项绩效同考核,从体制机制上解决企业党政“两张皮”问题，使党的组织建设、制度建设、体系建设,一同设计、一同部署、一同考核,共同形成合力,努力把企业党组织的政治优势资源打造成企业核心竞争力。
        3、创新党建活动，加强党建工作针对性
        基层党组织根植于广大职工群众中，与职工接触最频繁、最直接，也能最了解职工心声。因此，基层党组织要开展职工群众喜闻乐见的党建活动，增强党组织的凝聚力和吸引力，发挥基层党组织在党建工作中起到的引导、纽带、监督等作用。
        要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
        作为基层党组织的要着力提高党员的技能，要结合基层党组织的工作实际，开展“微型党课”、“岗位练兵”、“传、帮、带”、“技术党课”、“微信党课”等各种主题鲜明的学习活动，也可以采用专题党课、先进人物事迹报告会、参观爱国主义教育等集中教育方式，用丰富多彩的教育形式，提高学习教育效果。让青年职工在参与活动中得到启发和教育，提高青年职工的修养，树立积极上进、奉献青春的价值观。
        要创新教育形式，丰富活动载体，开展形式多样、寓学于乐的活动，不断提高党组织教育活动的吸引力、创造力和感染力。针对青年职工的思想实际和心理特点，将理论教育与实践教育相结合，构筑以思想政治素质教育为核心的教育氛围。营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。