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探究做好企业政工宣传工作的策略

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：杨眉

[导读] 摘要：近些年来在，在我国社会经济快速发展的背景下，进一步推动了企业的发展，但其政工工作仍然面临着一些亟需解决的问题，尤其是宣传方面，不利于该项工作的顺利展开，工作质量也难以达到理想化，通过政工宣传工作的落实，则能有效的改善此现状。

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        摘要：近些年来在，在我国社会经济快速发展的背景下，进一步推动了企业的发展，但其政工工作仍然面临着一些亟需解决的问题，尤其是宣传方面，不利于该项工作的顺利展开，工作质量也难以达到理想化，通过政工宣传工作的落实，则能有效的改善此现状。本文主要围绕企业政工宣传方面予以了探析，以供参考。
        关键词：企业；政工宣传；策略
        一般而言，企业运营管理中均有完善的管理制度，且获取了明显的管理效果，但面对逐渐激烈的市场竞争，想要实现可持续发展，就需加大对政工宣传工作的重视度，此项工作属于企业的软实力，充分发挥着支撑作用，有利于健康文化的形成，避免员工产生与企业相悖的思想理念，在增强向心力及凝聚力方面发挥着积极的意义。
        1、企业宣传政工工作的意义
        一方面，在企业管理中，政工宣传属于重要构成部分，相关部门应在基于实际情况的前提下，对政工宣传制度予以完善、健全，从而达到增强政工工作水平的目的，充分发挥此项工作的功能，且在强化政工宣传后，还能及时纠正员工的错误思想，帮助员工树立正确的工作态度，不断挖掘人员的创造力，从而促使其在实际工作中能够充分的运用自身技能，更好的开展工作。另一方面，企业通过对政工宣传工作的强化，可为健康、可持续运营奠定扎实的思想基础，营造健康、积极的文化氛围，可避免企业朝着错误的方向发展，引导意义明显。同时，政工宣传力度的加大，能够进一步对企业发展目标进行明确，在基于企业发展现状的前提下，不断的促进员工敬业意识及责任意识的提升，让他们认识到团结、和谐发展的重要性，有利于提高工作效率及质量[1] 。
        2、企业政工宣传工作遇到的难题
        （1）政工宣传方式缺乏多样性
        一般而言，处于变化莫测的市场环境中，企业想要实现稳定发展，就需不断的强化自身的综合能力，尽可能的满足现代化市场需求，结合市场变化来对自身策略予以调整。但在此过程中，一些企业却没有重视对政工宣传工作方法的改善，促使宣传力度处于较为滞后状态，与现代化企业发展理念与相符，大多采用的是宣传教育培训方法，较为单一，缺乏多样性，故工作效果也就难以达到理想化。
        （2）未全面、正确认识政工宣传工作
        就现阶段而言，企业的一些领导往往会将重点管理放在业务方面，未加大对政工宣传的重视度，此项工作的作用就无法充分的体现出来，且对于政工宣传工作的安排、督促等均不够系统性，统筹也缺乏合理性，在重生产管理、轻政工宣传的情况下，就会促使政工职业发展出现迷惘问题，不利于队伍凝聚力的增强，这不仅会增加调动人员工作积极性的难度，且也不利于员工间构建和谐的发展关系，致使各信息获取量存在一定的限制，最终降低了政工工作质量及效率[2] 。
        （3）政工宣传人员综合素质缺乏
        在企业的运营过程中，对于政工宣传工作人员的配置往往较少，政工工作实际意义体现不够明显，，在实际工作中无法合理、有序的展开操作。另外，企业也缺乏相对完善的政工人才选拔制度，政工人员的职业规划缺乏明确性，存在人员年龄较大的问题，在吸收新知识、掌握新形势方面较为滞后，在阻碍了工作进度，致使不够理想后，还会降低各项工作质量。
        3、做好企业政工宣传工作的策略
        （1）树立科学理念
        一方面，企业领导人员均树立先进的思想意识，做到与时俱进，进一步对市场形势现状进行了解、掌握，认识到创新经营管理模式的重要性，从而采取先进的管理模式。在此过程中，要加大对政工宣传的重视度，在基于实际情况的前提下，对管理制度予以完善，以促使企业向着正确的方向发展。

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另一方面，要将政工宣传队伍的作用体现出来，认识到政工宣传需要全员参与其中，不能仅依靠专职人员，各人员在做好自身本职工作的同时，也要积极培训政工宣传的展开，形成与企业协调发展的局面，有利于企业获取最大的效益。
        （2）丰富政工宣传工作方式
        现阶段，考虑到政工宣传工作方式缺乏多样性，故企业就需在此项工作中，积极应用各新进手段，积极运用新媒体技术等对最新动态进行了解、掌握，在给予信息平台的前提下，实现对有价值信息的收集及获取，以此为前提落实宣传形式的创新。同时，在智能手机及多媒体平台普及的背景下，各类信息均可从网上获取，对此企业相关工作人员就需加大对信息动态变化的关注度，可采用微波，微信公众号等形式，来不断宣传企业的政工工作，增强该项工作的实效性，各管理层级也可构建工作微信群，通过对宣传方式的丰富，可达到强化宣传效果的目的。此外，还需构建企业员工利益诉求平台，在基于员工角度的前提下，为员工争取最大化利益，以不断调动员工的工作热情，促使干预与群众保持和谐的关系，促使各人员均积极参与政工工作建设，这在强化政工宣传成效方面发挥着积极的意义[3] 。
        （3）优化宣传内容
        企业想要做好政工宣传工作，重视对宣传内容的优化及创新就显得尤为重要，考虑宣传内容直接影响着宣传效果，只有确保宣传内容的合理性，才能最大化的提高宣传效率。因此，实际宣传过程中，相关工作人员就需在基于政工具体需要的前提下，灵活的予以改编，避免宣传内容过于枯燥，提起员工的兴趣，才能促进宣传工作效率的提高。值得注意的是，对于一般原则的宣传，抑或是政策等理论的玄策，需以员工角度为前提，强化与生活实际的联系，可采用实际案例，抑或是展示个别优秀员工事迹的方法，促使宣传内容更具指导性，及时纠正员工的错误认知或意识，确保政工宣传工作的效果。
        （4）强化政工宣传工作人员的综合素质
        通常情况下，为满足企业的稳定发展及各项工作的顺利展开，在政工宣传中往往需要应用大量的先进技术及专业知识，在此背景下，想要充分的发挥政工宣传工作成效，政工人员日常工作中，就需重视对自我政治思想的强化，不断提升管理能力，进一步对企业相关知识及技术进行了解，拓展知识领域，在基于各岗位员工思想动态掌握的前提下，完成思想政治教育，以不断促进企业整体运行效率的提高，从而形成独特的企业文化，有利于增强企业的综合竞争力。同时，还需定期展开实践活动，可通过操作培训竞赛等方式，促使员工在经验总结的过程中，实现对政工宣传工作的完善，认识到此项工作的重要性，尽可能的剔除影响工作效率及质量的因素[4] 。
        （5）政工宣传工作注意事项
        一般而言，企业通过政工宣传工作的展开，可实现对员工团队意识及协作能力的培养，且还能激发员工的创新思维能力，有利于帮助员工树立正确的思想道德品质，避免作出违法违规行为。但需要注意的是，在对企业政工宣传内容进行优化或完善的过程中，不可只是将重点集中在理论层面，需实现对员工思想动态的实时掌握，避免流于形式，在基于内容、形式的前提下，确保宣传内容的实效性，在思想上平等，给予员工足够的尊重与关爱，改善员工的工作环境及生活质量，以提高员工对工作的热情，重视自身思想建设，以促进企业的健康、可持续发展[7]。
        4、结语
        综上，政工宣传工作地位明显，如若该项工作力度缺乏，就会影响思想政治工作的展开，不利于整体工作质量的改善。因此，企业应加大对政工宣传工作的重视度，不断强化员工的凝聚力，让所有人都参与到政工宣传中，有利于促进企业经济效益的全面提升。
        参考文献
        [1] 黄劲松.新时期企业政工思想工作要点探析[J]. 企业改革与管理，2018(05)： 201+224.
        [2]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业，2018(09)：52-54.
        [3]刘震.新时期煤矿企业思想政治工作对策研究[D].西安科技大学，2017（2）：654-655.
        [4]郝旭瑞.新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D].东北林业大学，2018（7）341-342.