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加强党建政工工作的思路分析

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：张景春

[导读] 摘要：在现阶段，党建政工工作的进行，是开展党政工作的出发点。

        黑龙江绥滨农村商业银行股份有限公司 156200
        摘要：在现阶段，党建政工工作的进行，是开展党政工作的出发点。但就目前的现状而言，党建政工工作的开展中仍存在一定的弊病，相关的细节问题仍未得到高效的解决。基于此，本文对党建政工工作开展中存在的问题以及加强党建政工工作的思路进行了分析。
        关键词：实效性；党建政工工作；途径
        1党建政工工作开展中存在的问题
        1.1党建政工工作的工作机制不完善
        从党建政工工作的开展情况上来看，现阶段下，我国的很多机关单位在党建政工工作当中没有可靠的党建政工工作机制作为工作指引，导致工作过程中，很多党建政工工作干部由于缺少工作经验，同时，没有工作机制的引导，导致工作效率低下，并且在工作过程中，没有工作机制作为约束，工作方式不当、工作态度不良、工作质量不高。
        1.2理论与实践脱节，形式单一
        传统形势下的党建政工工作形式一般是文件、会议、课程，在理论总结当中各种深入群众当中的工作理念和合作方法没有得到应用，在工作形式上依然采用的是过去单一的工作方式，基层员工对于党建政工工作的热情不高，极大程度上影响了党建政工工作的开展效果。
        1.3党建工作队伍的综合素质不高
        党建工作队伍的综合素质决定了党建政工工作的开展质量，现阶段下，很多党建政工工作人员的个人综合素质都有待提升，甚至对于岗位认知不够明确，这种情况下产生的党建政工工作队伍整体的综合素质低下，是制约现阶段机关单位党建政工工作质量的主要原因。
        2 加强党建政工工作的思路
        2.1 基层党建工作的机制要健全
        由于基层党建工作的重要作用，首先我们要完善基层党建工作。根据企业本身和员工的现实发展和自身素质，对员工进行思想教育我思想政治教育并建立监督机制。是党员队伍发挥出自身的引领作用和监督作用，将党建机制完善起来并进行系统化管理。党书记和负责人为头，建立考评机制进行管理，让所有的基层党员以其为榜样，积极拥护共产党。并定期进行工作汇报，开展党建工作，加强党员之间凝聚力和交流沟通能力。相互交流学习党建经验，创新突破现有的党建机制。
        2.2 以人本思想改变工作方式
        受科技、经济的发展影响，如何借助先进科技服务于党政工作，属于企业单位需要重点考虑的问题。企业单位应该针对此工作，构建长效式工作方式，在党政工作的传统得到保持的前提下，实践以人为本的原则，对员工的生活及工作及时关心，协助员工对生活及工作的难题及时处理，并对其建议认真听取，促使党政工作融合企业管理，基于人本理念，让企业单位提高内部凝聚力。此外，企业单位应该对党政工作方式做好更新，借助信息化的平台、技术及资源，做好各项工作。在信息技术支持下，党政工作可以强化调研，让工作方式得以开拓，让职员、企业的管理者实现便利、及时的交流，掌握员工真实的思想及工作状况，并确保及时的反馈处理，让党政工作逐步提高实质性。
        2.3 加强党员作风建设和基层党组织自制力
        党组织是连接上级党委和基层党员的组织，加强党员作风的建设，是使上级党委和基层党员能够正常联系沟通的重要保障。党支部是联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的党的最基层组织，所以党员的作风直接影响到企业基层的生产经营活动。党员作风涣散，会带动基层的整体风气，从而导致企业的生产经营活动受到影响。所以，要加强党员的作风建设提高基层党组织的自制力，发挥党组织在企业中的政治核心作用，推动党建工作的全面发展。

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        2.4 教育和引导双管齐下，协调好党建工作人员和员工的关系
        党建政工工作不仅要给予员工思想意识方面的教育，更重要的是要通过引导，让员工从时间出发，自觉自愿的在思想上进行补充和学习，同时，自己发现自身存在的不足之处和值得优化的空间，提升基层员工的整体思想素质。
        2.5坚持以人为本的发展理念，重视党建政工工作的思想政治学习
        党建政工部门自身也应该在开展工作的过程中加强自我学习，并且应该建立起系统性学习的模式，通过系统性的学习党内理论知识，手段提升个人的思维意识素养，将自身对标模范人物，完善个人的人格，使思想和行为相统一，既要保障头脑里有知识，又要保障行动中用知识，将党的先进理论利用到实践当中，更多的用实践来影响基层员工。
        2.6 注重党政工作的制度创新
        在社会发展下，党政工作同样需要做好创新，保障与时俱进，借助改革优化，促使工作实质性得以增长。分析可知，在党政工作内，传统制度不能和当下的社会发展需求相适应，且国家也进行了明确规定，要求将党政工作的质量提高，确保该工作可以和时代发展相适应。因此，在党政工作内，企业单位要坚持制度创新，为工作发展奠定基础。党政部门可以联合其他部门，为员工提供劳动竞赛、培训等活动，或者组织廉洁党课、廉洁教育等活动。其次，企业要组织合理的领导体系，为党建工作构建素质较高、能力较强的工作队伍，确保各人员具备较强专业素质及素养，责任心较强，且团队合作意识较高，能够有着明确目标及一定执行力，可以更好地参与党政工作。最后，在党政部门内，领导人员需要提升自身管理能力及责任意识，借此协调企业的部门关系、人员关系，和各职员多多尝试交流沟通，掌握基层员工心中的真实需求及想法，并协助其解决实际问题，让党政工作表现出以人为本的现代化特征。
        2.7 提高工作实效性及时效性
        在党建政工工作时，企业要以全社会为鉴，学习所了解到的各类优秀工作模式，避免闭门造车，对国内颁发的各类条令积极了解，避免工作的格局被限制。在党建政工的部门内，各人员应该对相关条令积极学习，掌握其中的内涵，利用最短时间，将它们传播向企业内普通的其他职员，对他们发出号召，一同完成学习活动。而相关部门也要针对企业职员，定期做好思想道德的教育，并在日常工作时，监督各人员的落实状况，避免只教不管的问题，最终，促使各类条例可以在员工生活、工作的方方面面内落实，保障工作实效性。
        2.8 要充分发挥党员的模范作用而且要加强对政工工作人员的考核
        基层党组织的工作大部分是由支部党员来执行和落实的，所以要充分发挥基层党组织的政治核心作用，要加强对支部党员的素质教育与管理，发挥模范作用并坚定理想信仰。在实际的工作过程中更要注意对政工工作人员能力的考核，要不断提升他们的专业能力，让他们用先进的理念来武装自己，努力提升自己的能力。
        3 结束语
        要实现实效性党建政工工作，需要党建政工团队在自身能力的提升上下足力气，不断强化自身的思想，同时，立足新形势，了解新形势下自身应该发生的转变，在工作形式和媒介上积极采用新技术新理念，随时发现工作当中存在的不足，找出自身值得优化的空间，积极地的深入群众当中了解群众的诉求，在行动当中为群众带来正面的影响，树立模范标杆作用，以党的坚强领导为基层群众带来积极向上的影响。
        参考文献：
        [1]媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代,2020(08):192-193.
        [2]呼志荣,石长春,高荣,刘冬林.浅析新时期科研单位党建与思想政治工作存在的问题及对策[J].新西部,2020(Z3):74-75+78.
        [3]赵宏杰.“学懂”十九大精神提升基层党建政工工作质量[J].农电管理,2020(08):25.