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新时期下国有企业党建工作的思考建议张百根

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：张百根

[导读] 摘要：随着社会主义的发展，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。

        河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心河南郑州 450000
        摘要：随着社会主义的发展，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。
        关键词：国有企业；党建工作；思考建议
        引言
        坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党的领导体现在把方向、管大局、保落实，即把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为创造经济效益保驾护航。因此，国有企业要履行好政治责任、社会责任、经济责任，关键在抓实党建工作。
        1国有企业党建工作的问题
        ①缺少党建工作意识。面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。②党建工作单一片面。由于大多数国有企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。
        2新时期下国有企业党建工作的思考建议
        2.1加强基层组织建设
        一是确保基层党组织覆盖率达到100%。根据企业经营管理模式、组织机构调整等变化，及时设置、调整党的基层组织。二是推进专职政工队伍发展。配齐建强基层党务工作队伍。三是强化基层党组织政治引领。以争创“四好”班子、“五好”党支部、“四讲四有四优”党员等主题活动为载体，提高党员政治站位，增强基层党组织政治能力。四是强化学习型党组织建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，运用好“学习强国”等“互联网+党建”学习方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进车间、进班组、进头脑。
        2.2优化监督机制
        毛泽东强调：“党内民主，应看作是巩固党和发展党的必要的步骤，是使党在伟大斗争中生动活跃，胜任愉快，生长新的力量，突破战争难关的一个重要的武器。”在这里，毛泽东将党内民主视作巩固发展党的建设的重要武器，而健全有效的监督机制则是确保党内民主不可或缺的关键一招。对于企业而言，一方面，要优化纵向监督机制，把管理“重音”放在自上而下的监督中，形成一级带动一级、一级监督一级的良好工作氛围；另一方面，优化横向监督机制，把监督“重调”放在同级监督的管理下，促使同级之间互相监督，以罚促行，形成全员同抓共管的良好局面。
        2.3促进对接机制的构建
        对于国有企业来说，党建工作起到了关键的引领作用。它为整个国有企业的发展带来了无限的力量，因此，党建工作并非附属工作，而是国有企业在发展中应该重点关注的方面。因此，国有企业要始终坚持“以党建工作为重心”的工作理念，在党建发展方面既需要把控好方向，又需要保证党员积极性和创造性的发挥。把握方向是基础，只有找准了正确方向，国有企业才能利用好有利条件，创设有效的路径来激发党员的力量与热情，这是在纵向上构建有效的对接机制。在横向上，国有企业要做好企业治理与党建工作之间的对接工作，避免言行不一。

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在进行对接时，要有柔性和灵活性，不能强硬进行匹配，在思想和实践上都保证党建与企业治理之间对接的有效性。
        2.4优化党建工作方式
        由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效的参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在国有企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与国有企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。
        2.5夯实党建基础工作
        一是严格基层党组织生活各项制度，采取有效举措加强考核监督。二是强化基层党建运行机制。切实履行党建工作责任制；建立健全党建工作考核评价机制、党内监督制度机制；落实好基层党建保障机制。三是推进全面从严治党向基层延伸。抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》学习贯彻落实，组织签订《履行全面从严治党主体责任责任书》，完善党员违法违纪信息通报和及时处理机制。四是保障党员发展质量。规范各个环节监管与审核，着重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，把生产经营骨干培养成党员。
        2.6创新载体
        企业内部员工的思想政治水平间接地反映出了企业文化，企业文化已经成为党建和思想政治工作的新载体。企业在如今的发展进程中，更应当将工作的观念、思路、内容、方式和机制都融入企业文化的内涵当中，这样可以更好地推动企业发展。在帮助企业内部员工提升自身综合素质的同时，也要注重完善传统的党建工作，让党建工作丰富人们的思想、提升人们的思想境界。企业党建工作载体的选择非常重要，党建工作的开展不应局限于一种形式，而应注重多元化、创新式的载体形式，积极引进现代化的信息技术，为企业员工提供创新式的载体。例如互联网平台就广受员工的青睐，人们可以开设网络党建活动，通过发布链接的形式让更多的员工参与到该项活动当中来，以此来实现创新载体的应用。
        2.7创新方法
        加强对国有企业党建的工作，要以贯彻落实科学发展观的思路为理论指导，不断地研究新的情况、分析新的问题、采取新的举措，努力积极探索符合实际、灵活多样的管理模式，把重点的基础工作和广泛的覆盖工作结合联系起来，注意吸收和借鉴的先进经验和工作方法，积极地利用了互联网、多媒体等现代信息手段，不断地提高国有企业的精神文明和现代化建设的水平。
        结语
        国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
        参考文献
        [1].刘延红.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].中外企业家,2015(26):158.
        [2].邵家庆.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策研究[J].企业导报,2015,000(021):93-93,69.
        [3].郝占元.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业文化旬刊,2017(10).