国有企业退休社会化管理背景下做好退休人员管理服务问题探析--中国期刊网

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国有企业退休社会化管理背景下做好退休人员管理服务问题探析

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：毛璐琳

[导读] 摘要：推进国有企业退休人员社会化管理工作，是党中央国务院作出的重要决策部署，是全面深化国有企业改革，构建现代企业制度，剥离国有企业社会职能和历史遗留问题的重要内容，也是顺应国家养老事业发展，保障和改善民生，创新社会治理的重要举措。

        大庆油田有限责任公司中油电能电力生产保障公司黑龙江省大庆市 163000
        摘要：推进国有企业退休人员社会化管理工作，是党中央国务院作出的重要决策部署，是全面深化国有企业改革，构建现代企业制度，剥离国有企业社会职能和历史遗留问题的重要内容，也是顺应国家养老事业发展，保障和改善民生，创新社会治理的重要举措。广大离退休职工是党和国有企业的宝贵财富。要依法依规保障老同志的合法权益和合理待遇，做足准备、多措并举，化解改革与发展、移交与服务之间的矛盾，体现关心关爱，引导他们支持、配合改革工作。
        关键词：国有企业；退休社会化管理背景；退休人员管理服务；问题探析
        引言
        目前，随着国有企业管理体制的不断改革，在离退休人员社会化管理的背景下，离退休人员的管理和服务问题更加突出。社会化管理模式，能有效减轻国有企业压力，提高服务质量，适应国有企业发展和体制改革要求。
        1铭记退休人员的贡献，始终保持与老同志的深厚感情
        1.1铭记退休人员为国有企业做出的贡献
        退休人员是国有企业从艰苦奋斗走向辉煌的创造者、见证者。他们为国有企业发展作出了重要贡献。是国有企业的历史英雄和宝贵财富，是国有企业和谐发展的重要资源和力量。
        1.2始终保持与老同志的深厚感情
        离退休人员社会化移交后，要继承和发扬国有企业的优良传统，永远保持对老同志的历史功绩和巨大贡献，永远保持与老同志的感情纽带，永远不变对老同志的关爱。要把单位与老同志的感情联系落实到工作机制、规章制度和实际工作中，使广大老同志满意。
        2建立党建机制，认真落实退休干部政治待遇
        2.1建立党建共建机制
        加强国有企业党组织与街道、社区党组织的联系，可以采取共建党建、联合活动、共享场所等多种形式。积极创造条件，确保国有企业退休人员能够按照有关规定阅读文件、了解情况、查阅资料、参加有关活动。
        2.2认真落实退休干部政治待遇
        国有企业退休管理部门要积极配合街道社区开展退休人员党建工作。对于离退休人员集中居住，可以采取联合活动、共享场所等多种形式，加强与街道社区的对接与合作，继续发挥离退休人员党支部和党员的重要作用，尽快建立保障离退休干部社会化管理后政治待遇的工作机制，积极创造条件，实行看文件、听报告、通报情况、参加工作等制度，增加有关会议、活动、走访等制度，确保离退休干部的政治待遇不会受到影响。
        3建立帮扶机制，切实落实好退休人员生活待遇
        3.1建立关爱帮扶机制
        国有企业退休人员要确保健康疗养、三节慰问、会战体检等相关待遇水平，继续关爱退休人员，及时做好走访慰问工作。
        3.2落实退休人员生活待遇
        继续做好看望、困难群众帮扶等工作，及时把党组织的关怀送到离退休人员手中。建立单位、街道社区、离退休人员三方沟通机制，及时了解离退休人员的想法、需要和愿望。妥善处理历史遗留问题和离退休人员信访问题，切实帮助他们解决生活中的实际困难。
        4开展正能量活动，充分发挥老同志优势和作用
        4.1持续开展正能量活动
        继续发挥老同志的政治、经验优势，广泛深入开展正能量活动。通过召开讲座、专题座谈会等丰富他们的离退休生活。
        4.2充分发挥老同志优势和作用
        要积极参与并做好各项相关工作及老年大学建设工作建设，开展具有国有企业特色的老年活动，保持具有老年人特色的文化活动。

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要及时挖掘、大力宣传和表彰有能力为老年人办实事的离退休人员先进典型，努力营造尊老敬老爱老、向老年人学习、崇尚先进、智者为先的浓厚氛围。
        5了解退休人员对社会化管理的疑虑，分析产生问题的原因
        5.1要了解退休人员的担忧
        离开企业，总觉得没有归属感。担心自己的权益在社会化后得不到保障。国有企业离退休职工对社会化管理思想认识有误。他们认为实行社会化管理后，会对员工充耳不闻，与企业没有联系。他们对意识形态感到很迷茫。因此，他们对社会化工作产生了消极的情绪，这是由于离退休职工思想政治工作不到位造成的。虽然国家和企业对退休人员实行社会管理有一定的责任，但退休人员自身的思想认识也非常重要。国有企业离退休人员实行社会化管理是一种新的思路。
        5.2社区服务要有效地满足企业退休人员的需求
        国有企业退休人员普遍认为社区服务难以有效满足退休人员的需求。他们担心社区服务不如企业管理耐心细致，不能满足他们的需求。国有企业退休职工认为自己对社会没有归属感。对离退休人员实行社会管理服务，依托社区服务，不仅要改善社区的硬件条件和设施，还要为离退休人员提供保障，但对国企离退休人员来说，精神和心理需求更为重要。
        6有针对性地开展政策宣传和思想发动工作
        实行社会化管理后，退休职工享受的待遇不变。有了养老、就医的保障，退休职工就会放心。大多数离退休职工仍然了解社会化管理。一般认为这是国家发展趋势。作为退休职工，必须落实，但很难摆脱对企业的依赖。只要花时间，退休工人就可以接受。在离退休人员集中的地区，离退休人员与企业关系密切，各项活动参与率较高。一般来说，分散居住的离退休人员对企业的依赖感较强，对社区工作会感到不自在。
        7加强与地方社会化管理服务机构联系
        针对目前离退休人员社会管理条件不成熟的情况，国有企业离退休人员实行社会管理，由国有企业和社区共同为离退休人员提供管理服务。国有企业退休管理部门要同时接受市社会管理服务中心的领导，加强沟通，做好各项管理工作的衔接，防止形成管理和服务落空。在“共管”模式下，国企退休部门不仅要做好自身的管理工作，还要继续承担一些社会管理服务，做好社会管理服务与社区的分工协作。
        8充分发挥社区作用，丰富退休人员晚年文化生活
        在做好国有企业内部管理和服务的基础上，充分发挥街道和社区的作用，让离退休人员就近学习、就近交动，逐步建立健全国企、街道、社区相结合的离退休人员医疗和生活服务体系，社区和家庭，开展丰富多彩的娱乐活动。
        结语
        由此可见，在退休社会化的背景下，国有企业非常重视退休社会化后对退休人员的管理和服务。针对这些社会化过程中可能遇到的问题，需要采取合理的改进措施，确保国有企业退休人员社会化管理的顺利实施，为保障退休人员的切身利益提供有力的支持。
        参考文献：
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        [4]吕坚莉.关于企业退休人员社会化管理服务的探讨[J].现代商业，2013，32：280-281.
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        [6]薛迎梅.关于企业退休人员社会化管理服务的探讨[J].企业改革与管理，2014，14：63.
        作者简介：姓名毛璐琳，性别女，出生日期19870513，民族汉族，籍贯：辽宁省，在大庆油田有限责任公司中油电能电力生产保障公司离退休职工管理中心，从事：离退休干事，负责活动室管理、计划经营、企业管理、档案管理、订阅报纸书刊、职工培训工作，联系地址：中油电能电力生产保障公司离退休职工管理中心，邮编：163000。