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国有企业党建带团建工作的创新路径研究孙淑达

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：孙淑达李天亮张世春

[导读] 摘要：国有企业的转型促使党建带团建成为了企业政治文化发展的主要路径。

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        摘要：国有企业的转型促使党建带团建成为了企业政治文化发展的主要路径。在未来的企业发展过程中，共青团组织开始成为重要的角色以及重要的有生力量。为了推动国有企业相关工作的健康发展，加强团队组织建设具有一定的意义，根据党建工作去发展团建工作，这样才能不断提高新时期背景下党建工作的效率。
        关键词：国有企业；党建带团建；创新；研究；
        引言：正因为我国社会经济的不断发展，对于国有企业的发展而言，无论是党建工作还是团建工作一样重要，它们可以逐渐提升青年干部的综合素养。通过党建去带动企业的团建活动，将核心内容放在建设上，以此带动工作的效率。所谓的建设指的是团与党组织的管理工作以及其他工作上的建设，带动指的是通过科学的指导方式让党组织带动团组织，然后对建团工作进行研究，以此完善企业的各项制度。当国有企业开展团组织时，需要定期向党组织进行工作上的汇报，同时还要告知当前社会的政治动态，然而党组织需要考核团建工作的相关情况，并将得出了结果纳入到党建工作中。
        一、通过党建去带动国有企业团建工作的重要性
        我国国有企业想要顺利开展政治的文化教育以及采取全新的教育手段，那就必需采取党建带团建的工作方式。在党的正确领导下创建共青团，提前向党报备共青团所开展的活动，只有拿到批准材料后才能开始活动。加强党的建设意味着共青团建设的成效，开展党建带团建工作可以提高青年干部的道德修养，不仅可以强化他们的理论知识水平，同时还能培养他们的刻苦精神，这对于党建工作具有一定的帮助，以此加快国有企业转型以及发展的速度。
        二、通过党建去带动国有企业团建工作的创新方式
        1.创新组织的建设模式
        团建工作的有效性建立在完善并且相应的规章制度上，明确团组织的发展方向，这样才能促进党建以及团建工作的相互融合情况，以此创新团建的工作模式。全面落实国家对于团组织的相关规定和政策，提升团干部对于工作的参与态度，以此吸引更多年轻人参与到团组织的建设中。除此之外，加强团干部理论知识的认知，企业可以定期组织团建知识的培训活动，将新时代的崭新元素融入其中，以此丰富培训内容并提高培训的吸引力。团组织机构的建设相当重要，选取合适的专业型人才，为他们一条晋升的道路，虚心接受团干部对于团建工作提出的建议，创新团组织的管理模式，这样才能促进团组织的进一步发展。
        2.发展党的权威优势
        年轻人需要学会主动学习团建知识，在学习的过程在应该坚定青年的政治思想立场，组织青年干部学习党建以及团建的理论知识，特别是习近平时代下的中国特色社会主义思想。对团员干部进行教育的时候一定要融入党的相关理论长知识以及价值观念等，这样才能促进青年团员准确明白共青团所发挥的作用，从而帮助他们树立正确的人生观和价值观。另外结合团建工作和国有企业的企业文化，青年团员需要深入了解国有企业的文化背景，只有认同了企业的文化，这样才能全身心的投入到企业的发展中。

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我国国有企业的党组织需要不断提高以及培养青年干部团理论知识，这样才能使得青年团在企业的文化推广中发挥出自己最大的价值。
        3.通过社交媒体去提升宣传的力度
        想要提高团员们的思想政治建设，在开展团组织工作中需要注意以下两个方面：第一，团组织需要充分利用当前网络平台，通过网络上各大社交软件去加强团建政治思想文化的宣传。定期发布并推送一些相关的新闻事件，确保这些内容有关于国家相关政策信息，同时还要保证和青年的沟通，培养他们对于工作的积极性以及主动性，在这个过程中，还可以不定期的举办一些团组织的文化讲座或者这是读书会等，以此提高团组织的宣传力度，这样才能达到宣传的效果以及不断拓展宣传的范围。第二，积极寻找能够解决问题的对策，青年干部在工作时总归会遇到一些难题，只有找到合理的解决办法，才能促进团建工作的长远发展。团组织还要定期对青年团员进行考核以及考察，不仅需要对工作提出建议，同时还要对青年团的组织提出建议。有效地建议以及帮助团建工作的顺利开展，国有企业通过这样的发展还能对底下的员工实施奖罚机制，以此促进更多青年参与到该项工作中。
        4.通过党组织的引导优势去建立相应的考核机制
        通过观察国有企业的内部组织结构可发现，第一责任人始终是党委书记，在国有企业的党组织结构中，分别设置来分管领导以及各宣传人员等，主要是为了确保团建活动的开展。在团建以及党建工作中，对人员进行合理的编制相当重要，通过党建带团建，以此完善团建工作的基础以及建设的制度，这样才能规范团员所组织的生活，同时还能提高团建的纪律性和政治性。无论是国有企业的党组织领导还是相关基层员工都要参与到每一次的会议中，以此提高团建工作的质量。改善传统的团建会议频率，每个季度需要召开至少一次的会议，然后对季度的工作做出总结并提出对下一季度有用的建议，这样才能促进国有企业未来发展的高效性。党组织需要帮助共青团去解决一些工作上遇到的问题，通过创新的工作模式去带动企业文化的全新发展，鼓励员工们发挥团队合作精神，带领刚进团队工作人员开展工作，帮助他们快速地成长，在培训的过程中需要不断提高他们的专业水平。通过建立完善的考核制度，在党建的工作中融入考核机制，整个考核内容需要包含有关于团建工作以及党建工作，对于一些考核不合格以及不够严肃的成员进行批评，对他们的工作进行管理，对一些优秀的成员需要加以奖励，这样才能促进他们在团建以及党建工作中的热情度。
        结束语
        想要真正实现国有企业党建带团建工作具有一定的难度，但是在国有企业的转型道路上，这将是一条必经之路。对于国家而言，组织共青团员对于国家的发展具有较强的生存力量，是我国中华民族的未来。由此可见，国有企业在开展党组织以及团组织期间需要不断优化管理制度，同时还要加强宣传的力度，这样才能让更多的青年主动参与到团建工作中。
        参考文献
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        [3] 李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，（27）：122—125.