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钢铁企业党建与思想政治工作机制的实践与思考

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：张娈

[导读] 摘要：强有力的思想政治工作可以支撑一个企业不断地发展壮大，同时可以保证在制度改革之后企业得以健康的发展。

        陕钢集团龙钢公司
        摘要：强有力的思想政治工作可以支撑一个企业不断地发展壮大，同时可以保证在制度改革之后企业得以健康的发展。为此一定要对改制企业的党建和思想政治工作不断地落实加强，要能解决思政工作中出现的新的毛短核问题。不断地创新企业的党建工作和思想政治工作。在这个过程中我们应该学会依靠员工办好企业，满足员工需求，提升党建和思政工作的凝聚力。本文就钢铁企业党建和思想政治工作机制实践进行探究。
        关键词：钢铁企业；思想政治；工作机制
        在现代企业的建设和发展当中，党建、思想政治工作发挥着重要的作用。目前我国的改革已经进入到了攻坚阶段，也处在一个关键时期。落实党建工作，加强思政工作才能促进企业不断地发展壮大，这也是各类企业面临的重要问题。文章将对钢铁企业在发展中党建和思想政治工作的机制实践和融合进行分析阐述，希望可以给相关的工作人员一些启发，可以真正的推进钢铁企业进一步的发展，促进国民经济的不断进步。
        一、钢铁企业党建和思想政治教育工作融合意义
        （一）对工作方法进行创新
        企业的党建工作中包含了借助各种生动形象和生动有趣的形式调动员工积极性，让思想和行为统一，还有借助文化作为载体将生产经营状况和文化活动结合，使得企业的思想政治工作得以顺利进行的方式方法，这样可以有效的激活思想政治工作的活力，能够让思政工作变得更具有说服力和感染力。党建工作中需要的就是奋发向上的精神，也是思政教育深刻的内涵和向外延伸的一个趋势。那么我们要规范员工的行为，树立好员工的职业道德，增强员工的集体意识，这样可以为企业思政教育提供一个好的平台，促进企业工作方法的创新。一个企业如果想要真正的充满活力并且获得可持续的发展，党建工作可以借助有趣的内容把钢铁企业的生产经营情况还有同企业文化发展进行结合，这样实现了思想建设和企业行动的统一，从而更有助于调动起员工工作的积极性，使得思政教育更具有了说服力和感染力。所以说把积极并且生动的党建工作和思想政治工作进行融合可以提升员工的集体主义精神，规范员工行为，从而进一步改进工作的方法。
        （二）是提升教育成效的重要保障
        以往企业在开展各项教育的时候存在着很多的问题，比如过于形式化或者教条化，那么思想政治教育并没有真正的发挥出作用。员工在生活和工作中面临的问题没有得到根本的解决。这样一来就打击了员工继续受教育的积极性，现如今我们将企业的党建工作和思想政治工作结合，可以根据企业实际的发展情况制定教育内容，这样可以提升思想政治教育的可操作性，提高教育成果。
        二、钢铁企业党建与思想政治工作中存在的不足
        （一）党建和思政教育工作落实有效性需要提升
        在过去的企业发展中，一些钢铁企业只考虑到了眼前的经济利益，但是忽视了员工的责任感和职业道德还有理想信念的培养。所以在开展思想政治工作的时候存在着急功近利的现象。为此在企业内部就没有能够形成一个较好的文化氛围。使得企业内部的党员干部还有企业的员工素质和觉悟表现出了很大的差异性，这也成为了影响企业继续发展的重要因素。
        （二）党建和思想政治工作开展层面有待挖掘
        在工作中一些员工会存在着得过且过这样的思想，处理问题的时候喜欢应付了事，缺乏一定的探索精神。一方面一些员工满足于现状，所以并不愿意花费精力和时间来提高自己的能力，进行进一步的学习。另外就是大部分的员工还是可以完成自己的基本工作任务，但是缺乏一定的创新精神。再就是钢铁企业在进行党建和思想政治工作宣传的时候往往就是照搬上面的文件指示，无法根据企业的实际情况进行一定的调整，这样就会导致开展的党建和思政工作层次偏低。

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        （三）党建与思想政治工作的创新力度有待增加
        在新的形势之下，信息和网络技术在钢铁企业也得到了广泛的应用和普及，钢铁企业在生产还有管理等各个环节中都开始应用了网络信息技术。但是很多钢铁企业在落实党建和思想政治工作宣传的时候采用的还是以往的途径，不会使用新的技术和方法，这样自然无法有效的吸引员工兴趣，那么就使得党建和思想政治工作的作用发挥不出来，所以一定要认识到网络信息技术在落实党建工作和思想政治工作方面的重要性。
        三、优化钢铁企业党建与思想政治工作融合发展的策略研究
        （一）坚持以科学的发展观作为理论指导
        科学发展观中的核心思想就是以人为本，那么对于钢铁企业而言，要想实现全面并且可持续的发展，就一定要做到统筹兼顾，要能在企业的党建还有思想政治教育工作中落实贯彻科学发展观。对于企业出现的各种问题要能针对性的解决和处理。目前企业内部有一些员工存在着满足于现状的情况，这些错误的思想对于企业的发展是不利的，针对这个情况钢铁企业一定要强化员工理论知识的学习，完善企业的能力，提升员工的积极性，确保员工可以解放自己的思想，激发员工的斗志，这样才能使得员工自觉为企业奋斗。
        （二）深入挖掘和创新党建思想政治工作的内容与方法
        企业的发展已经进入到了一个新的阶段，在这个新的阶段一定要创新企业的思想政治教育工作。钢铁企业要结合企业的实际情况，遵循党中央的方针和指示，满足改革开放还有市场经济的各项要求而，可以和企业的党建工作进行有机结合，在企业的各个部门落实好思想政治教育工作。工作中要强调对员工责任心和道德感的培养，督促提升员工的业务素质，包括信息技术水平，在教育中坚持传统和现代教育方式的结合。同时一定要注意人才的培养，坚持弘扬民族精神。
        （三）健全党建思想政治教育工作体系
        党建文化宣传和思想政治教育工作的顺利落实需要构建一个完善的工作体系。在钢铁企业中，要想加强落实党建工作，一定要发挥出基层的作用。在平时的工作中，企业需要放宽自己的着眼点，扩大落实思想政治教育的工作范围，能够让企业的党建工作更具备活力和生机。为了构建相对完善和健全的企业党建和思想政治教育工作体系，要加强党建文化和思想政治教育工作的融合，让企业党委可以承担起领导的责任和使命，指导好企业内部建设工作，有效解决工作中遇到的问题。另外就是完善企业中层和基层党组织建设工作，确保党组织各项传达有效落实。
        （四）加强党风廉政建设
        为了加强企业的党风廉政建设，应该在企业内部开展监察活动，同时需要将这种监察活动落实到物质、合同还有企业采购的各个环节当中。另外就是要学会借助各种载体进行廉洁事迹的宣传活动，使得廉洁文化建设理念真正的深入人心。提升培训工作的有效性。最后就是需要落实好对各项案件的查办工作，加强监督的力度，一定要做好做好廉政评价与内部审计，充分发挥预防体系的作用，及时纠正企业内的不良风气。
        结束语：
        总而言之，思想政治教育，在解决实际问题中起到十分重要且不可或缺的作用，并成为企业开展一切工作的根源所在。那么钢铁企业在发展的过程中要善于将思想政治工作和党建工作进行结合，这样才能让企业发展更具活力。
        参考文献：
        [1]包菁.钢铁企业职工思想政治工作创新思考[J].大科技.2016,(7).11-12.
        [2]周辉.增强钢铁企业思想政治工作实效性的途径[J].建筑工程技术与设计.2017,(15).
        [3]赵永春.钢铁企业思想政治工作的价值及实施途径[J].经贸实践.2015,(9).238-238.