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新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析魏启瑶

发表时间：2021/5/12 来源：《基层建设》2021年第1期作者：魏启瑶

[导读] 摘要：现代企业保障内部完善性是实现企业稳定发展的重要基础，企业思想政治工作质量与企业核心利益之间具有相互影响的关系。

        汉江水利水电（集团）有限责任公司湖北省丹江口市 442700
        摘要：现代企业保障内部完善性是实现企业稳定发展的重要基础，企业思想政治工作质量与企业核心利益之间具有相互影响的关系。因此，企业不断加强自身思想政治工作建设水平，提升相关工作人员的综合素质，进而有效提高思想政治工作效率，是维护企业发展稳定性、持续性的重要前提。就目前企业思想政治工作现状而言，仍旧存在一定问题，使其难以满足新时期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足，为其相关工作的有效开展提供针对性策略，对于提升企业思想政治工作水平具有重要意义。
        关键词：新时期;企业思想政治工作;问题;对策;
        引言
        新时期，企业思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护企业队伍稳定，推动员工的个人成长和企业的健康持续发展。当前国企的思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在一些问题，因此，探究如何做好企业思想政治工作十分有益和必要。
        1、企业员工开展思想教育政治工作的现状
        企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
        2新时期企业思想政治工作面临的问题
        2.1工作开展重视度不足
        新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。
        2.2思想政治工作队伍缺乏凝聚力
        不断变化的社会经济基础和不断变化的社会结构提高了企业职工的收入水平，这在符合市场经济增长原则和现代企业管理的同时，也影响了企业思想政治工作组建设团队的凝聚力。许多思想政治工作组已经失去了意识，他们的工作得不到必要的报酬。这导致一些同志在本着政治精神开展工作时，根本不愿在日常行动中创新，甚至不愿承担一些基本任务。在企业以思想政治为主的时代，思想工作小组缺乏连贯性，使其智力和政治努力无法满足劳动者的需要，直接影响到企业的凝聚力，面临着企业发展和改革的一系列困境。
        2.3开展形式不能满足新时代要求
        现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，企业思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是企业思想政治工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致企业思想政治工作开展存在形式化，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对企业思想政治工作开展的认识不到位，不重视丰富企业思想政治工作开展形式，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成思想政治工作开展形式化，与当前企业思想政治工作创新发展要求相悖。

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        3解决新时期企业思想政治工作问题的对策建议
        3.1关注员工多元化思想诉求，提高思想政治工作的长效性
        在一个新时代，社会的主要矛盾变成了人们对美好生活日益增长的需求与不平衡的发展之间的矛盾。这一变化导致人们思想的多样性更大，心理活动更为复杂，心理需求更为多样化，思想独立性更强，选择性更强，差异更大，思想多样性大大增加，对思想政治构成了新的挑战。为了研究不同群体的思想文化需要，应根据社会发展的新特点和变化、企业情况和劳动对象采取有针对性的政策措施，创造“开城堡的钥匙”。通过工会活动促进员工的深入交流，举办开放日等活动，安排谈话时间，促进和谐思想，帮助员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，营造有利于促进身心健康和提高员工意识和归属感的文化环境。
        3.2加强高素质政工队伍建设
        企业思想政治工作的开展，必须具备一支高素质、高水平的专业化政工队伍，兼顾政治工作的纪律性和严肃性，保证思想政治工作的有效展开。因此，企业需要加强对专业化政工人员的培养力度，投入时间和精力，从思想到实际工作能力全方位培养人才，打造高效政工队伍，真正发挥其在实际工作中的作用，提高企业思想政治工作效率，提升企业整体思想水平，为企业持续稳定发展奠定良好的政治基础。具体来说，首先，企业定期开展政工人员培训，提高政工人员对最新政策信息及相关理论的理解与掌握，加强其对先进技术的应用，从而能够对企业思想政治工作可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。其次，由企业领导带头实践“终身学习”理念，形成企业自上到下的全员、全过程学习氛围，鼓励并支持思想政治工作人员进行科学文化基础及业务技能的自我学习，并将学习过程与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作开展水平。
        3.3加强政工信息化建设
        如果创业理念能够得到控制，就必须注重现代计算机信息技术的应用。加强政治工作人员信息建设，需要为管理部门建立信息型企业平台，这是必不可少的。第一，企业应加大对政策思维信息建设的投资，包括对资本和人才的投资，为政策思维提供现代和现代的信息设备，提供适当的信息环境，并为信息决策提供重要的先决条件。第二，管理层员工必须逐步完善其政治员工信息系统，分析、处理公司员工信息并将其输入信息系统，以确保在整个思想政治过程中能够快速检索相关信息。最后，企业管理人员加强与专业it人员的合作，不断构建综合管理平台，实现企业管理和信息集成的战略目标，为提高理想的政治生产力提供重要保障。
        3.4创新现代化企业制度
        企业系统的优化对于确保企业理念发挥作用和改善企业整体运营至关重要。构建基本激励机制将需要进行长期研究，说明激励措施的可行性和使用激励措施可能产生的后果，特别是在工作内容和活动评价指标方面。通过分析多个级别的问题并考虑到公司的具体情况，改进决策和机制的执行。消除传统形式的劳动和正规化措施，利用项目和事实作为问题的切入点和出发点，发现错误的激励措施，避免工伤事故。
        结束语
        企业思想政治工作是企业管理工作中的关键环节，新时期企业思想政治工作有效性对保持企业持续稳定发展具有重要影响。管理者应当提高对思想政治工作重要性的认识，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高员工工作积极性，使其配合企业思想政治工作的开展。企业通过不断提高思想政治工作效率和工作质量，更好地适应当前市场经济发展，提高自身市场竞争力，在市场经济发展中站稳脚跟。
        参考文献
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