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摘要：社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，团员青年的思想政治工作越来越受到重视。从本质上看，企业之间的竞争，主要体现在人才的竞争上。因此，对于相关企业而言，要想在未来实现更加长远的发展，就必须加强企业团员的思想政治建设工作，尤其是加强青年团员思想政治建设。因此，国有企业应将企业团员青年工作作为团员以及企业改革过程中的重点内容，同时这也是企业未来发展中所面临的重点问题。本文主要基于新时代发展背景下，对企业团员青年思想政治工作中存在的问题进行深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的创新策略，希望能为相关企业提供合理的参考依据。
关键词：企业；思想政治工作；创新
引言
企业思想政治工作指的企业对领导干部以及团员进行思想教育，以此来弘扬社会主义文化思想。企业思想政治工作的目的在于提高职工的思想觉悟，使职工树立正确的“三观”，并以此来调动团员工作的积极性和主动性，从而使得企业可以更好地发展下去。对于一个企业来说，思想政治工作起到至关重要的作用，那么伴随着新时代市场经济的发展与改革，加强企业思想政治工作有哪些必要性？下面，来看看新时代企业思想政治工作的重要性以及在企业中起到的作用。
1目前企业团员青年职工思想方面存在的问题
国有施工企业要想实现长远发展，最重要的就是贯彻并落实管党治团员设工作，从逐步加强思想政治工作做起，全面满足现阶段思想政治工作的总体要求。新时代国有施工企业要认识到思想政治工作开展的重要性，始终坚持新时代党的正确领导。但是仍然有一些国有施工企业在开展思想政治工作期间存在一些问题，如果得不到有效解决就会对国有施工企业的整体效益和发展造成严重影响。
1.1重视程度不够
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业思想政治工作的重要性，但对企业思想政治工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业思想政治工作的重要性。因此，大多数企业在开展思想政治工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
1.2制度意识淡薄，缺少纪律性
目前，存在部分企业团员青年职工没有加强对规章制度及法律知识的学习，对于社会中经常出现的一些法律事件也没有引起特别关注，使其与当前社会发展模式相抵触，从而给企业的人才创新意识和企业管理发展带来不利影响，甚至阻碍企业发展、前进的脚步。属于一种迂腐的表现。一些职工不能对社会中存在的违法犯罪现象给与正确认识，认为遵守纪律的人就会吃亏，遵守规矩没有任何价值，这也是导致新自由主义产生的主要原因。
1.3团员工作的管理手段缺乏创新
很多企业在团员工作上，很多时候只是停留在思想教育层面，所以没有创新的管理手段只能让团员理论学习积极性降低，影响团员思想政治工作的推进。
1.4与企业文化建设缺乏有效衔接
经济的发展是企业做大做强的保障，而优秀的企业文化则是企业的灵魂。当前，国有企业在实际工作中还或多或少存在思想政治工作与企业文化建设相脱节的问题，还没有完全处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系。
1.5人力资源需加强
优质的人力资源是企业思想政治工作能够顺利开展的重要保障，很多企业思想政治工作队伍普遍存在素质不够高以及专业技能不强等一系列问题。因此，加强人力资源保障是企业在新时代开展企业思想政治工作的首要任务。
1.6思想政治工作未落到实处
即便大部分的国有施工企业都非常注重思想政治工作的开展，但是仍然有一部分的管理人员没有认识到思想政治工作的重要性，这样就会产生上级党委非常注重思想政治工作的开展，基层党支部思想政治工作力度不够的现象。
2新时代做好企业团员青年思想政治工作的创新策略
2.1更新思想政治工作观念，提升现代化科技应用率
实际上，大部分的国有施工企业都在交通不便利、信息闭塞的环境下进行施工，无形中就会加大其开展思想政治工作的难度。为了降低各项因素对思想政治工作开展有效性的影响，就要做好以下几方面工作：首先，国有施工企业要勇于打破传统原有的思想政治工作局面，党政组织部门不仅要做好自身本职工作，其他部门也要积极参与其中，有效克服守旧思想的影响；其次，要紧跟社会主义市场经济发展趋势，强化服务社会观念，将企业组织管理理念与思想政治工作理念全面融合，使思想政治工作充分发挥功能作用；最后，要将思想政治工作与现代科学技术有效结合，在此种状况下对思想政治工作形式进行创新，提升信息交流及时性，如利用微信公众号、微博官方平台等网络平台开展思想政治建设工作。
2.2全面落实思想政治工作制度与工作措施
在企业团员青年职工思想政治教育工作中，还应该根据实际情况构建出完善的思想政治工作制度与措施，在此基础上形成新思想政治工作新格局。
比如，企业可以对“思想政治工作责任书”进行签订，采用量化的方式对思想政治工作中所涉及到的内容进行有效划分，并对相应的工作任务与目标进行明确。
2.3团员组织应创新管理手段
团员工作只是停留在思想学习阶段，员工的积极性就难以调动，团员组织管理工作进展就缓慢。所以要加强团员思想政治工作，需要结合企业的实际情况，在手段上进行创新，把思想政治工作落到实处。员工有任何创新的想法可以直接向企业有关部门反馈，企业收到反馈后采纳建议可以给提建议的员工奖励。集众人的智慧进行团员工作的创新与落实，将使员工积极配合团员工作，企业在团员工作的影响下也会越来越好。
2.4加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作
企业文化是一个企业在长期发展中，由管理理念、管理方法和企业的制度体系与企业员工的思想态度等组成的，与思想政治工作是不同的工作范畴，但也有相似的工作方法。将思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够起到相互促进的作用，从而提升企业思想政治工作水平。一是塑造企业品牌。要加强企业物质文化建设，增强员工的完美意识，塑造企业品牌，增加广大员工群众对企业品牌价值的认同感，提升思想政治工作的操作性。二是优化企业规则。要不断完善企业制度，规范员工行为，包括激励机制、绩效评价机制等，并借鉴优秀企业制度文化，对企业自身规则进行优化。三是再造企业团队。国有企业要开展丰富多样的精神文化活动，营造和谐管理的氛围，凝聚员工的力量和智慧，塑造“以人为本”的价值观，使员工公平竞争、和谐相处。如永煤公司每月开展弘扬传承中华文化教育活动，建立了党性教育基地，将优秀文化注入到企业团队再造流程，与市场经济意识、现代企业管理思想深度融合。
2.5调动职工工作的积极性与主动性
在新时代社会发展的环境下，企业需要发展，需要进行创新与改革，企业的思想政治工作也同样需要创新。因为企业传统的思想政治工作过于单调，无法调动现代人的兴趣，所以要将传统的思想政治教育方式和载体进行创新，使其具有新时代特点。比如说可以在原有的基础教育方式和载体上结合新时代技术手段，利用微信、微博等新媒体丰富企业的思想政治教育载体，可以提高职工的学习兴趣，激励职工多学习丰富自己，有助于企业思想政治工作的开展。还可以更新思想政治教育活动方式，以职工感兴趣的方式来进行思想政治教育，可以有效调度职工的积极性与主动性，可以更好地发挥出企业职工的价值。
2.6转变工作导向
团员思想政治工作不但要贯彻落实上级党组织理念，还要同企业发展目标相吻合，这样可助推企业的快速发展。在开展团员思想政治工作时，要先了解企业长远发展战略目标和近期发展目标，将长期目标当作制定工作目标的基石，按照阶段性目标的需求，开展思想政治团员工作。团员工作同企业经营发展是息息相关的，要提高团员工作质量，有力推动企业实现发展目标。传统的团员思想政治工作内容比较简单，要转变工作导向，让思想政治工作更具体化，使一线职工更好地感受思想政治工作的价值，联系自身的工作实际，深刻理解团员工作的深刻意义。
2.7丰富思想政治工作内容，推动国有施工企业发展
国有施工企业将思想政治工作状况与企业未来发展目标进行融合，对其思想政治工作原有的单一教育功能进行完善和创新，使其向具备人文价值、经济价值的综合功能转变。同时，在对员工薪酬制度进行创新的过程中，对企业内部的人力资源结构进行调整，注重企业员工思想教育工作的开展，构建优胜劣汰机制，使企业员工树立自我超越观念，保证国有施工企业各项管理工作顺利开展。在对国有施工企业思想政治工作内容进行创新期间，还要将打造高素养和高技术的施工队伍放在首要位置，在企业内部形成作风优良、尊重人才的思想政治教育体系，使企业员工做好迎接各种严峻挑战的准备。
2.8提升宣传质量，塑造企业形象
树立良好的口碑，打造企业品牌形象也是新时代企业加强思想文化工作的一项工作内容，有助于塑造企业形象、树立良好的群众口碑，这一点对于企业的文化发展来说是必不可少的。一个企业思想政治工作的好坏可以通过该企业的文化及精神等方面展现出来。企业思想政治工作是企业的文化塑造者，影响着整个企业的文化，是企业文化的核心理念。新时代企业思想政治工作，不仅可以帮助职工解答疑惑、化解矛盾，还可以帮助职工树立正确“三观”，并且规范了职工的行为，从而有效帮助企业塑造良好的企业形象，是企业发展路上的精神动力。
结语
综上所述，在新时期不断发展的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展，就必须全面认识到人才思想建设工作的重要性。而团员青年职工作为企业中最为活跃的人群，加强团员青年职工队伍建设，与企业未来发展水平之间有着非常密切的联系。因此，对于相关企业而言，一定要全面认识到团员青年职工思想政治工作的重要性，把握新时代社会经济发展要求，对现有的思想政治工作方式进行创新与改革，从而在更大程度上发挥出团员青年人员自身价值。
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