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摘要：政工工作是企业转型升级中的重点工作之一，政工工作科学化以及精细化与否不仅会影响企业人力资源管理的效能，而且会直接影响到企业创造效益的能力。现实生活中，要将这一精细、综合、复杂的工作事项做好，考验着政工人员的智慧。本文以政工工作为切入点，探讨政工工作与人力资源管理工作的内在联系，阐述政工工作在人力资源管理中的重要作用，分析工作难点，并从科学化、现代化、精细化的角度提出自己的建议，旨在进一步帮助政工人员立足于人力资源管理视角开展政工工作，解决企业人力资源管理动能不足、成本高的问题。
关键词：人力资源；政工工作；内在联系；重要作用；对策
引言
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。
1国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性
1.1引领国有企业沿符合自身和时代发展的方向前行
纵观当今社会经济构成，社会主义市场经济的发展蓬勃向上，各种形式的经济体也不甘示弱，在经济领域呈现出“百花齐放”的繁荣景象。在这种良好的发展大环境和势头之下，国有企业同样要紧跟时代，把握经济发展脉络。通过采取相对应的措施，帮助企业完成转型和升级。同时在思想上，要明确国有企业的性质，要有着坚定的党性，保证在思想上紧跟党的领导。只有这样，才能使经济的发展在稳中前进，促进整个社会和谐发展。因此，在国有企业进行相应的改革以及树立坚定的思想前，政工人员要发扬先锋精神，起到带头作用。因为他们的一举一动代表了党在企业中对先进思想意识树立的指导，同时也在国有企业发展的正确性上做出重要判断。所以说，国有企业政工队伍进行专业性建设，不但对国有企业自身向着正确的方向发展前进有着举足轻重的作用，而且还对社会维护经济的稳定和繁荣起到示范性作用。
1.2使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐
企业文化，即一个企业的核心思想，是凝聚企业中所有人的一股看不见的强大精神力量。每个企业在建设的过程中都离不开企业文化的熏陶，国有企业也是如此。想长期发展首先应当做到的就是培育既适应时代要求，又体现自身发展独特性的企业文化。新时代对企业文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛围上。而高效的管理和和谐的工作环境所围绕的核心就是人。因此，企业在核心文化的建设中同样要秉持着“以人为本”的观念。国有企业的政工队伍中，思想上专业化的建设体现在使其拥有较高的思想觉悟以及“以人为本”的意识。这有利于在企业文化的建设中发扬光大，从而促进人心的凝聚，进而提高国有企业的实力，让企业在发展中始终立于不败之地。不仅如此，实现国有企业政工队伍的专业化建设，也对帮助其他企业进行自身建设发展起到了指导和借鉴的作用，从而扩大了国有企业在社会经济中的影响力。
2国有企业开展思想政治工作存在的问题与不足
2.1部分管理者对思想政治工作认识不到位，重视不够
他们没有深刻认识到思想政治工作对企业稳定和发展的重要性，思想上不够重视，甚至一些管理者认为企业就应该以经济利益和利润为主，把思想政治工作当作一种形式，口头上重视，行动上忽视，走过场，做表面文章，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。
2.2工作机制和制度不够完善，缺乏针对性
国有企业普遍存在思想政治工作过分依赖党组织的问题，普遍都没有设立专门的工作机构和专业的政工队伍，也没有制定相应的工作制度，加上对思想政治工作的内容和范围掌握的不够透彻，导致思想政治工作缺乏针对性，很难找到有效的载体和着力点，无法确保企业思想政治工作持续有效的开展。
2.3选人用人机制有瑕疵
目前国有企业引进人才方式主要以校园招聘为主，通过面试固然能考察人才的综合素质和综合能力，但其引进考核标准单一，难以有效选拔出优秀政工人才。同时，部分企业存在着对政工人员重使用轻管理、重选拔轻培养的倾向，对人才的培养和管理重视不够，忽视了青年人才经验缺乏、心理素质不稳定等因素。
3国有企业政工队伍专业化建设可行性方法
3.1提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
3.2开展思想政治工作，坚持党的领导是根本保证
国有企业要开展好思想政治工作，首先要坚持党的领导，要维护好党的政治领导核心作用，把思想政治工作上升到政治高度，提高政治站位，企业党组织领导和行政领导要统一思想，紧密配合，共同抓好思想政治工作，努力形成党政齐抓共管的局面，为开展思想政治工作扫除障碍，提供强力支持；同时企业领导干部也要强化思想认识，不断加强政治理论学习，深刻认识企业开展思想政治工作的重要性和必要性，端正思想态度，努力在思想和行动上统一，全力开展好企业思想政治工作。
3.3开展思想政治工作，要不断建立健全制度机制
国有企业要开展好思想政治工作，重点要以制度机制作保障，坚持在制度机制上下功夫，在坚持国家相关思想政治工作制度的基础上，结合本企业实际，制定长期有效的制度机制，并在实践中不断补充和完善，同时加强开展思想政治工作各个阶段的监督检查，形成完善的监督检查机制，逐步形成一套完整的思想政治制度机制，切实为开展思想政治工作提供制度机制保障。
3.4优化政工工作内容，提升人力资源管理实效
新时期，政工人员要树立“因地制宜”“因时制宜”的思维，不断创新政工工作内容。一是要打造“智慧政工”平台，将党建、团建、员工参与政工活动等情况上传至“智慧政工”终端，为人力资源管理部门考察员工政治标准提供科学依据，发挥政工工作在人力资源管理中的作用。二是要重视员工职业生涯规划，发挥职业生涯规划教育对于稳定员工情绪的作用。为此，要将“职业生涯规划教育”融入政工工作当中，满足员工个人发展需求的同时，提升人力资源管理实效。一方面，从法律、纪律、规章制度、企业职业发展政策等角度开展教育工作，帮助员工认识到自身工作的价值，塑造员工健康的价值观，避免员工好高骛远。
结语
综上所述，深刻理解当今国有企业中政工建设的重要性，理解其问题所在的根本并及时采取相应的解决措施是迫在眉睫的工作。同时还要明白，在政工队伍建设的过程中，“人”始终是核心。团队能力的高低不在人数多少，而在于对企业核心思想的理解程度，以及针对企业建设发展目标所做的努力。只有以此为基础，才能在推动国有企业的整体发展前进的道路上越走越远。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]欧斐.国有企业政工干部队伍建设思考[N].安阳日报，2020.