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摘要：随着我国经济社会的不断发展进步以及改革的逐渐深入，现阶段关于央企基层政工干部队伍建设的相关探讨研究已经得到越来越多的重视。要想实现高效的基层政工干部管理对于企业组织发展的积极促进作用，就需要重视应用严谨的管理方法和建设制度，成功实现现代组织发展。本文对央企基层政工干部队伍建设进行了简要分析，以促进现代央企整体发展水平的提升。
关键词：央企；基层政工；干部队伍；分析研究
1、前言
随着我国经济社会的不断发展和各方面改革的逐渐深入，当前阶段我国央企也获得了极大的发展，企业内部的基层政工人员发展也面临着更多的要求和挑战。在我国央企发展和运行过程中，政工工作具有重要意义，不仅仅可以产生强大的凝聚力，促进我国央企产生巨大的能量，还可以促进企业内部生产效率的提升以及企业长远建设发展。因此，对央企基层政工干部队伍建设进行研究分析具有重要的现实意义。
2、现阶段我国央企基层政工干部队伍建设中的现状问题分析
我国央企基层政工干部队伍建设中的应用问题分析具有一定的系统性和复杂性，具体而言，我们可以从以下方面展开分析和探索：
2.1 我国央企基层政工干部建设创新能力不足
在央企运行发展过程中，基层政工干部队伍建设具有积极意义。组织内部的基层政工人员需要对各方面的发展和进步有大致的了解。不断更新自身的知识体系，充实和丰富自己，以便在工作中更好地发挥作用。对于组织内部的基层政工人员来说，顺利开展相关工作需要具备多方面的素质。首先，这些人员需要具备良好的政治素质。他们的思想观念和做事风格必须是坚定、正确地沿着党的方向。组织内部的基层政工人员需要对相关政治理论、政治内容拥有透彻且全面的理解。另外，在科技社会迅速发展的当今时代，很多先进的科技如云计算、大数据等已经逐渐运用到提倡的生产生活中，这一群体还需要拥有系统性的多方面知识。
通过调查研究，我们可以发现，现阶段国企组织内部政工工作还存在一定的创新发展能力不足的现象。这主要表现在央企基层政工干部队伍缺乏相关的专业知识积累和实践经验技巧，导致在实际工作过程中难以灵活处理运行事务。创新意识在组织内部发展的每个阶段都具有重要作用，不仅仅是组织内部政工工作人员应该具备的素质和能力，而应该是每位员工都应该努力具备的意识和能力。如果创新意识不足，企业组织内部的政工工作开展过程会遇到许多困难。因此必须采取多样化措施有效改善当前阶段我国央企基层政工干部队伍建设过程中创新能力不足的问题，促进国企高效长远发展。
2.2 央企基层政工干部队伍整体素质有待提升
在央企基层政工干部队伍建设工作开展过程中，干部素质是重要的影响因素。当前阶段我国央企组织内部政工工作人员的综合素质在很多方面难以满足央企高校发展需求，如知识结构、创新意识、工作经验、年龄学历等。在央企基层政工干部队伍人员招聘和选拔过程中，组织需要注重对其综合能力的考核，为组织内部注入更加具有发展活力的创新人才。央企基层政工干部队伍培养不仅仅是招聘阶段的任务，在组织运行发展的过程中，人员培训也是重要的一个方面。企业需要对基层政工干部队伍进行系统的及时的培训，不断保证系统内部央企基层政工干部队伍的综合素养和水平。
3、现阶段我国央企基层政工干部队伍建设中的发展思路分析
我国央企基层政工干部队伍建设中的发展思路分析具有一定的系统性和复杂性，具体而言，我们可以从以下方面展开分析和探索：
3.1提升央企基层政工干部队伍适应发展的能力
央企要想实现高效的现代化运行管理需要采取多方面措施，需要有科学理论和制度的支撑，使得央企基层政工干部队伍更加适应社会发展和时代要求。要想在组织内部提升整体运行效率，央企基层政工干部队伍不能仅仅拥有一腔热情，还需要进行针对性的学习，不断具备更加丰富的知识，不断增强自身的体系化知识。在正确思想的引导下，企业内部对央企基层政工干部队伍需要不断增强知识储备训练，认识到现代社会发展的积极要素，意识到开展政治经济工作需要注意的原则和要求，认识到央企运行发展的规律。知识储备的过程是一种无形财富的积累过程，可以逐渐提升央企基层政工干部队伍的整体实力，促进企业面对风险、处理事件能力的提升。
3.2 注重思想引导
在央企组织内部工作运行过程中，央企基层政工干部队伍需要树立坚定地政治立场，不断落实党的要求命令，在组织内部积极开展相关工作。要想提升组织内部基层政工干部队伍的政治修养，可以通过各种形式的活动加以实现。政治修养的培养不是短时间内可以完成的，需要在长时间内对组织内部政工工作人员进行正确地思想引导和组织培训，不断增强其思考、创新、实践等各方面的能力。央企基层政工干部队伍政治修养的培育需要严谨对待，既要传播正确思想，又要注重组织内部人员的思想动态，不断在学习中进行调整，帮助组织内部基层政工干部队伍树立正确思想，不断促进央企运行发展。
3.3 实现央企基层政工干部队伍与科技成果有效融合
随着科技发展水平的不断提升，当前阶段先进科学技术成果在央企基层政工干部队伍建设过程中发挥着越来越重要的作用。要加强素质培养，促进组织内部政工工作树立创新意识，可以借助于现代科学技术和信息平台。通过现代大数据和云计算等技术手段搭建学习平台，使得央企基层政工干部队伍进行及时的实时的思想政治学习。这种方式具有显著的优势，不仅仅可以促进组织内部基层政工干部队伍及时了解相关的政策，还有利于其不断在学习和交流的过程中树立并增强自身创新意识，不断发挥央企基层政工干部队伍的带头作用，促进央企整体运行发展效率的提升和改善。
4、结束语
综上所述，随着我国经济社会发展水平的不断提升，当前阶段对央企基层政工干部队伍建设的思考研究得到了越来越多的重视。当前阶段我国央企基层政工干部队伍建设过程中还存在着创新能力不足，整体素质有待提升的问题。要想有效提升央企整体运行发展效率，需要着重提升基层政工干部队伍适应发展的能力，注重思想引导，同时实现与先进科学技术成果的有效整合和融合发展。
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