陕西省高速公路建设集团西延分公司 710016
摘要：伴随着我国经济全球化的发展趋势，许多企业都发挥着其自身的作用和能力，而企业基层政工干部是企业的发展的领导者和决策者，他们带领着企业前行的脚步，成为了与国家与经济关联的重要枢纽。然而在一些企业中仍存在着诸多管理和人员方面的问题，他们的工作和管理方式大大降低了企业的工作效率，所以对于企业基层政工干部工作内容和素质需有待加强和提高，为我国经济更好的发展贡献力量。
关键词：企业；政工干部；工作能力；职业素养
1.前言
我国企业有一个特殊的形式，就是要开展政工工作，这是一般国企最常见的工作类型，对于企业的经济发展和管理形式，都关乎于社会和国家的经济发展，而企业的基层政工干部工作的管理模式和个人素质素养，直接或间接影响着企业政工工作，本文通过分析我国企业基层政工干部的现状，探讨如何有效的开展政工干部工作和提升个人能力及素养。
2.分析我国企业基层政工干部工作的现状
2.1政工干部的工作能力水准偏低
企业的发展与进步，离不开政工干部高效的能力与水准，只有优秀的企业干部才能领导出优秀的员工，使企业充满生机活力。当今社会是一个人才辈出的时代，各行各业都需要精英的存在，其作用在于拥有扎实的工作能力和业务水准，能为企业带来巨大效益，而当下的企业出现的问题就是人才极度短缺，其原因在于企业没有丰厚的薪资待遇，竞争力下滑，缺少奖惩体系，企业干部管理能力欠缺等问题，都使得其无法引入优秀的人才，缺乏人才培训与管理。
2.2政工干部的职业道德和素养缺失
很多企业对于政工干部的素质门槛是很高的，需要拥有扎实的学识知识与综合职业素养。然而我国很多企业都是“亲属制度”，靠走关系或者直系亲属直接担任政工干部一职，或在人才引进过程中，由于人才匮乏，只好自降门槛和标准，导致聘用的政工干部业务能力、工作水平、综合职业素养普遍偏低，其思想意识觉悟不高，无法领会党的思想方针与政策，遇到困难和问题时，无法顾及大局，思虑不周，解决不了实际性问题，导致工作缺乏积极性和生机活力[1]。
2.3政工干部的管理政策不完善
一个优秀的管理者决定着一个企业未来的发展定势，甚至对企业的兴衰起到了巨大作用。而我国当前大部分企业都是由国家或者企业领导人直接下达任命书，并没有通过正规的培训和实习工作，有些企业对于管理制度只走形式化流程，采用一人决策制，影响了管理的意义和效果。有很多企业奖惩制度也不健全，不能有效的激励员工工作的积极性，对于优秀的管理人员没有适当的奖励，员工工作热情度不高，对企业的发展有多好作用和影响。
3.企业政工干部需要拥有的能力和素养
3.1需要拥有扎实的文化学识
对企业政工干部而言，拥有丰富的文化学识，决定了他们的素质和修养。企业政工干部应该听从党的指挥和方针政策，拥有思想文化学识，才能在工作中领引员工走社会主义新道路，还要了解企业相关的专业知识和技能，并能掌握企业的有关规定和操作流程，这样才能对实际的工作理解透彻，使工作顺利进展，再有作为政工干部，要拥有开拓的视野和丰富的知识面，对于人才的管理和培养，有一定的帮助作用。
3.2需要拥有崇高的道德政治觉悟
作为基层政工干部人员，要有崇高的道德政治觉悟，在道德上要有责任心，在政治上要坚定立场，在思想上要向党中央看齐，主动维护党和人民的合法权益及利益。基层政工干部是党的基层代表，所以必须要有执着的意志和觉悟，以身作则，起到模范带头作用，再有企业政工干部还要有较好的政治和政策水准，充分吸取先前经验，还要探索新知识、新途径、新文化，只有提高其道德政治觉悟水准，才能更好的处理人员间的矛盾，并满足社会经济发展的需求[2]。
3.3需要拥有管理和处理问题能力
在众多企业中，人员之间往往会出现许多矛盾，或因思想道德意识不同亦或因素质素养不同，对于管理层的政工干部应首当其冲，面对员工间矛盾问题冷静处理、积极面对处变不惊，做到公平公正，通过有效的管理制度处理问题，不能有任何偏袒和人情，利用恰当的方式予以解决，促进企业美好和谐发展，与此同时，政工干部也在处理问题中锻炼其自身能力，不断进步和提高[3]。
4.提高企业政工干部工作能力和职业素养的手段
4.1制定健全完善的政工干部管理体系
我国企业政工干部的素养和企业管理制度相互联系，要想提高企业基层政工干部的素养，则需完善管理体系，决策人员需不走形式化流程，真正按照企业管理体系要求的制度执行，不独裁专断，而要真正的对企业负责，为企业解决问题和消除顾虑，对于优秀员工进行提拔和奖励，对于无所作为之人实施警告或惩罚，实行奖惩激励制度，提高员工对工作的热情，发挥他们的主观能动性，这样的管理体系才能让企业长远发展。
4.2加强政工干部的学识培训和工作能力
企业政工干部也需要终身学习，提高自我学习能力，为了更好的充实自己，为工作贡献自己的力量，不被企业所淘汰。作为企业应为基层员工和基层政工干部开设培训课程，内容可以是思想政治课、专业学识课、管理技能课、心理学课程等，通过培训和学习可以加强基层政工干部的工作能力和管理技巧方法，将所学知识应用于实际工作中。企业基层政工干部需谨言慎行，时刻注意自己的责任和使命，把良好的思想道德品质和扎实的学识带到工作中，成为员工的典范，踏踏实实走好每一步，才能取得员工的信任和尊重[4]。
5.结束语
总而言之，要想促进我国企业经济的快速发展与兴盛，需从基层政工干部工作能力和职业素养抓起，制定完善健全的管理制度；提高管理干部的道德政治思想职业素养；加强政工干部的培训和工作能力，使其有能力调动企业其他员工的积极性，打造良好的工作氛围和环境，不仅为企业的经济带来好处，更为社会以及国家带来繁荣与富强，故提高企业基层政工干部工作能力与职业素养至关重要，值得大家思考与关注。
参考文献：
[1]祝雪晶.如何提升新形势下国有企业政工干部的素质[J].河南省信阳市固始县住建局，2013（12）.
[2]戴群力.论新时期政工干部素质的培养[J].办公室业务，2014（11）：13.
[3]王连生.国企政工干部的素质与能力探究[J].改革与开放，2013（10）.
[4]秦婧.浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升[J].山西焦化集团有限公司，2015（13）.